请给出国内知名企业督促员工使用完法定年假的操作案例

根据提供的文本，目前没有国内知名企业督促员工使用完法定年假的具体操作案例。不过，参考资料[1]提到比亚迪在2025年第18号台风“桦加沙”期间，对受影响区域的生产线员工实施停工休假，期间薪资按正常出勤标准足额发放，这体现了企业在特殊情况下保障员工休假权益的人性化安排，但并非专门针对法定年假的“应休尽休”督促措施 【1】 。

若基于普遍实践，国内部分企业可能通过以下方式推动年假使用：

1. 系统提醒：在内部管理系统中设置年假余额预警，定期通知员工及时休假；
2. 强制休假：对年底未休完年假的员工，由部门统一安排调休或集中休假；
3. 激励措施：如未休年假可兑换福利或补贴（需符合劳动法规定），或在绩效考核中纳入休假完成率指标。

这些方式虽未在提供的文本中明确提及，但属于国内企业常见的年假管理手段。