南亚发展论坛从工作到职业发展中国家妇女的服装出口和职业道路Stacey Frederick、Gladys Lopez-Acevedo、Raymond Robertson 和墨西哥 A. Vergara Bahena 从工作到职业 南亚发展论坛从工作到职业发展中国家妇女的服装出口和职业道路Stacey Frederick、GLADYS LOPEZ-ACEVEDO、RAYMOND ROBERTSON 和 MEXICO A. VERGARA BAHENA © 2021 国际复兴开发银行/世界银行 1818 H Street NW, Washington, DC 20433电话：202-473-1000；互联网：www.worldbank.org保留部分权利 1 2 3 4 24 23 22 21这项工作是世界银行工作人员与外部捐助的产物。本文中表达的发现、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或其所代表的政府的观点。世界银行不保证本作品中包含的数据的准确性、完整性或时效性，也不对信息中的任何错误、遗漏或差异负责，也不对使用或未能使用这些数据承担责任。所阐述的信息、方法、过程或结论。本作品中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息不代表任何判断世界银行关于任何领土的法律地位或对此类边界的认可或接受。本文中的任何内容均不构成或被解释为或被视为对世界银行特权和豁免权的限制或放弃，所有这些特权和豁免权均被明确保留。权利和许可本作品在知识共享署名 3.0 IGO 许可 (CC BY 3.0 IGO) http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo 下可用。根据知识共享署名许可，您可以在以下条件下自由复制、分发、传输和改编本作品，包括用于商业目的：归因— 请按如下方式引用作品：Frederick、Stacey、Gladys Lopez-Acevedo、Raymond Robertson 和墨西哥 A. Vergara Bahena。 2021。从工作到职业：发展中国家妇女的服装出口和职业道路.南亚发展论坛。华盛顿特区：世界银行。 doi：10.1596/978-1-4648-1803-5。许可：知识共享署名 CC BY 3.0 IGO翻译—如果您对本作品进行翻译，请添加以下免责声明以及署名：该翻译并非由世界银行创建，不应被视为世界银行的官方翻译。世界银行对本翻译的任何内容或错误不承担任何责任.改编——如果您改编本作品，请添加以下免责声明以及署名：这是对世界银行原创作品的改编。改编作品中表达的观点和意见由改编作品的作者全权负责，未经世界银行认可.第三方内容— 世界银行不一定拥有作品中包含的内容的每个组成部分。因此，世界银行不保证作品中包含的任何第三方拥有的个人组件或部分的使用不会侵犯这些第三方的权利。因此类侵权而引起的索赔风险完全由您承担。如果您希望重复使用作品的某个组成部分，您有责任确定该重复使用是否需要许可并获得版权所有者的许可。组件的示例可以包括但不限于表格、图形或图像。有关权利和许可的所有问题，请联系世界银行出版物，世界银行集团，1818 H Street NW, Washington, DC 20433, USA；电子邮件：pubrights@worldbank.org。ISBN（纸质）：978-1-4648-1803-5ISBN（电子）：978-1-4648-1804-2 DOI：10.1596/978-1-4648-1803-5封面插画与设计：亚历杭德罗·埃斯皮诺萨，索尼亚斯。重用需要进一步的许可。美国国会图书馆控制号：2021922094 H南亚发展论坛南亚占人类的五分之一，对几乎一半生活在贫困中的人来说，也是一个对比鲜明的地区：从受冲突影响的地区到充满活力的民主国家，从人口膨胀到老龄化社会，从能源全球企业的危机。本系列探讨了一个地区所面临的挑战，该地区的命运对 21 世纪初全球发展的成功至关重要，也可以对全球和平产生影响。其中的卷以一种易于理解的方式组织了最近的研究结果和经验教训，涵盖了一系列发展主题。该系列旨在提出新想法并激发从业者、研究人员和所有对公共政策感兴趣的人之间的辩论。在此过程中，它揭示了该地区决策者面临的选择，并突出了这个快速变化的世界地区的巨大潜力。v 内容第 1 章 为什么选择工作与职业？ 1关键信息 1第二章 服装出口是否支持“静悄悄的革命”？ 27关键信息 27指标五：就业分布行业和职业 44七 8 l 内容结论47附件 2A：Mincerian 方程结果50笔记58参考58第3章职业发展的障碍是什么？61关键信息61介绍62全球女性劳动强度模式63三个女性就业群体66职业发展的三大障碍68结论79笔记80参考82第 4 章服装出口战略如何适应工作到职业的转变？85关键信息85介绍86服装行业概况86全球价值链参与与发展88多纤维安排，出口依赖，和妇女92服装出口能否增加就业和女性劳动力参与？96服装劳动力：机会上进？102结论105笔记106参考106第五章如何加快从工作到职业的转变109关键信息109介绍110增加女性生产工人的参与在以出口为导向的服装制造和相关行业113增加女监事人数并升级制造相关服务的服装工作115 内容 l9增加受教育机会以促进女性发展参与职业 117打破玻璃天花板 120结论 124注释 125参考文献 125附录 A 数据、方法论和补充表 129方法论和数据描述 129教育分析问题和方法论 130补充表 131注释 139参考文献 139盒子1.1备受争议的替代解释女性化 U 形曲线 101.2家庭劳动力供给决策模型 111.3服装：女性就业最重要的制造业 194.1治理在全球价值链中的作用 884.2服装全球价值链的四个阶段 905.1服装：未来几年对女性的投资 1125.2北卡罗来纳州和孟加拉国：聚焦服装职业的项目 119数据O.1服装行业女性从工作到职业的途径 xxO.2与女性和男性相关的 FLFP 变异模型对更高家庭收入的贡献 xxiO.3来自服装的代际女性途径模型工作到职业 xxiiO.42007-15 年选定国家女性教育的回报 xxviO.5女性职业与总就业的分解全球，按广义类别和国家收入水平，2017 年 xxviiO.6全球价值链活动和国家角色与职业的关系技能和国家收入水平 xxix1.120 世纪美国女性从工作到职业的路径 61.2FLFP 与 U 型关系的发生率2017 年国民收入 8 10 l 内容1.3与女性和男性相关的 FLFP 变异模型对更高家庭收入的贡献131.4从服装工作到职业的代际女性路径模型152.1劳动力调查显示女性从工作转向职业的五个指标292.2样本中等收入国家的男女工资差距、最早和最新数据年份412.3中等收入国家样本中男女教育工资回报的差异，按教育水平，2007-15432.4最近一年中等收入国家样本中按职业和性别划分的工人平均受教育年限442.5样本国家向女性长期职业过渡的相对阶段473.12017 年按国家收入水平分列的女性就业总数的部门份额643.22017 年全球女性职业和总就业的分解，按大类和国家收入水平693.3不同国家收入水平的就业特征713.42017 年按职业组别和国家收入水平分列的女性就业比例723.5中等收入国家样本中按性别分列的至少接受过高中教育的工人比例734.1全球价值链活动和国家角色与职业技能和国家收入水平的关系904.2服装在全球出口中的份额，1975-2015934.3FLFP 费率与服装出口份额之间的相关性974.4服装出口份额与FLFP率的回归分析98地图4.12013年孟加拉、柬埔寨、越南农业及服装业就业集中度100表O.1按绩效指标划分的七个案例国家女装工人从工作到职业的转变结果二十四O.22020 年七个案例研究国家限制基于性别的就业歧视的法律摘要二十八O.3服装价值链的员工和工资概况，全球估计，2017-19xxx 内容 l11O.4增加 FLFP 和妇女过渡的政策建议从工作到职业的七个案例研究国家三十二1.1样本中等收入国家服装行业女性劳动力的数据点18B1.3.12017 年中等收入国家样本中按部门和特定行业划分的女性总就业比例201.2按 ISCO 代码、技能水平和教育水平进行的工作分类212.1中等收入样本中女性的平均受教育年限国家和美国，总体和按劳动参与状况322.2样本中等收入国家中已婚职业妇女受教育年限与所有已婚妇女的比率，按最早和最新数据年份342.3按最早和最新数据年份划分的中等收入国家样本中职业女性的结婚率和已婚女性的 FLFP 率362.4中等收入国家（2010 年代初）和美国（1920 年）中女性的平均结婚年龄372.52000 年代至 2010 年代特定行业和中等收入国家女性工人的平均年龄随时间变化382.6样本中等收入国家文职和制造业中女性就业的衡量标准，相对于美国从工作到职业的转变阶段46A2.1孟加拉国：具有教育类别的 Mincerian 方程结果51A2.2柬埔寨：具有教育类别的 Mincerian 方程结果52A2.3埃及，阿拉伯共和国：具有教育类别的 Mincerian 方程结果53A2.4巴基斯坦：具有教育类别的 Mincerian 方程结果54A2.5斯里兰卡：具有教育类别的 Mincerian 方程结果55A2.6土耳其：具有教育类别的 Mincerian 方程结果56A2.7越南：具有教育类别的 Mincerian 方程结果573.12017 年特定行业按国家收入组划分的女性总就业人数占比653.2中等收入国家样本女性就业群体的特征673.32010 年代中期中等收入国家样本选定行业和职业中女性与男性的就业率763.4中等收入国家和美国样本中的女性、商业和法律指数得分，按指标784.1按经营规模划分的出口国服装制造商特征914.2服装出口经济体分类，按十年和高峰服装出口份额94 十二l 内容4.3服装出口和非出口的 FLFP 费率和趋势经济体，1995-2015 年 994.4服装价值链的员工和工资概况，全球估计，2017–19 1035.1增加 FLFP 和妇女过渡的政策建议七个中等收入人群从工作到职业国家1125.2限制性别就业歧视的法律摘要七个中等收入国家，2020121A.1本报告中使用的 ISIC 行业分类，按广泛部门 129A.2劳动力调查来源和相关的 ISIC 和 ISCO 数据版本，按案例国家 131A.3非正规就业，按广泛部门和选定行业，案例国家 132A.4以当地货币计算的平均每月工资，按行业，案例国家 133A.5服装行业的平均月工资，按性别，以及个案国家的性别工资差距 134A.6女性和男女的平均月工资，制造业和所有行业，按案例国家135A.7服装制造业就业的职业份额，按案例国家 136A.8服装行业从业人员的教育水平，按案例国家/地区 136A.9用于标准化分析的教育水平数据的详细信息，按案例国家/地区 137 致谢本报告的编写由 Stacey Frederick（杜克全球价值链中心主任）牵头； Gladys Lopez-Acevedo（世界银行贫困与公平全球实践首席经济学家）； Raymond Robertson（德克萨斯 A&M 大学经济学和政府学教授 Helen 和 Roy Ryu）；和墨西哥 A. Vergara Bahena（顾问，中东和北非地区 [MENA]，世界银行）。团队成员包括 Deeksha Kokas（顾问， MENA，世界银行）； Jaime Roche Rodríguez（顾问，MENA）；和 Abdel Ra（德克萨斯农工大学实习生）。团队感谢劳拉·华莱士 (Laura Wallace) 对报告的熟练编辑，并感谢玛丽·安德森 (Mary Anderson) 进行彻底的文案编辑。该报告的同行评审员是 Maurizio Bussolo（世界银行南亚地区首席经济学家办公室首席经济学家