全球价值链对发展中国家的妇女友好吗？：来自企业级数据的证据

全球价值链对女性友好吗？在发展中国家？ 来自公司层面数据的证据 Marize KallinyChahir Zaki 政策研究工作论文 10667 摘要 尽管已经做出努力增加女性在经济发展中的参与度，她们在贸易领域，尤其是在全球价值链中，仍然代表性不足。因此，本文旨在考察全球价值链对女性作为企业家和雇员参与贸易的影响。同时，文章还分析了这种影响如何通过外部因素（贸易协议中的性别条款）和内部因素（投资环境变量）进行调节。分析使用了154个发展中经济体和新兴市场的企业级数据，特别关注中东和北非地区，该地区女性劳动力参与率最低。主要发现表明，全球价值链的融入增加了成为女性所有者的可能性，以及女性所有者所占的份额 女性员工，尤其是生产一线的员工。对于成为女性高级管理人员的负面影响，发现其作用较弱。这些影响受到贸易协定中性别条款的纳入以及投资环境特征（尤其是税收政策、融资渠道和腐败）的调节。在采用工具变量方法和倾向得分估计方法，并控制全球价值链的内生性后，这些结果依然稳健。因此，全球价值链可以被视为一种在新兴经济体，尤其是中东和北非地区，提升女性赋权的工具。 本文是中东和北非区域首席经济学家办公室的成果。它是世界银行为了提供其研究开放获取并贡献于全球发展政策讨论的更大努力的一部分。政策研究工作论文也发布在 http://www.worldbank.org/prwp 网站上。作者可通过 chahir.zaki@feps.edu.eg 联系。 《政策研究报告系列》传播研究进展中的发现，以鼓励关于发展的思想交流问题。本系列的一个目标是尽快发布研究结果，即使报告的展示并非完美无瑕。论文包含作者姓名应相应地引用。本文中所述的发现、解释和结论完全是作者自己的。作者的观点。它们不一定代表世界银行/国际复兴开发银行的看法。其附属机构，或世界银行执行董事及其代表的国家政府。 发展中国家中的全球价值链是否对女性友好？来自企业层面数据的证据1 Marize Kalliny2查希尔·扎基3 关键词：全球价值链、性别、赋权、企业层面、中东和北非地区 1. 引言 女性通过在商业、农业、工业以及无偿照料工作中的显著存在，始终在经济中扮演着重要且关键的角色。尽管已经作出努力来增加女性在国民经济中的参与度，但据世界银行发布的《女性、商业与法律》报告（2022年）显示，仍有约24亿女性无法享有与男性平等的经济机会。此外，根据联合国开发计划署（UNDP）发布关于女性的报告，女性完成了世界上66%的工作，生产了50%的粮食，但仅获得了10%的收入。此外，随着全球价值链（GVCs）的发展，生产过程的各个阶段正日益在全球不同国家之间进行分割，尤其是在新兴经济体中。因此，本研究旨在评估全球价值链对国际贸易中女性赋权的影响。 的确，近年来，世界见证了人们对全球化对经济模式总体影响，特别是对性别平等影响的兴趣日益增长。一个重要的焦点是GVCs（全球价值链）对性别的影响，因为它们已经证明了自己在创造就业、推动发展和增加收入方面的力量。这些价值链可以通过提供更多收入来帮助女性，从而支持她们的经济赋权，但同时也可能使她们陷入低薪和被低估的工作。因此，考虑性别问题并解决这些问题对于充分利用GVCs的潜力至关重要，而这反过来又保证了到2030年更好地实现可持续的经济和社会目标。 在以往的研究中，女性赋权与国际贸易之间的关系并不明确。第一类研究与基于贝克尔（1959）的新古典理论一致，认为歧视是有成本的。因此，由于参与贸易导致的行业竞争力增强，减少了在集中行业中歧视女性的动机，尤其是在竞争性行业中。例如，博勒等人（2015）利用挪威制造业雇主-雇员匹配数据，证明了参与国际贸易缩小了出口企业与非出口企业的性别工资差距。类似地，朱恩等人（2014）和布莱克与布奈尔（2004）使用多种数据集得出了相同结论。然而，其他研究表明存在矛盾的结果。例如，在印度、台湾和中国进行的一项研究中，伯伊克等人（2004）表明，由国际贸易引发的竞争增加了对女工的工资歧视，这与新古典理论不符。此外，使用差异估计法和巴西人口普查局1991年和2000年的《人口普查》数据，加迪斯和皮特斯（2017）展示了贸易自由化降低了男性和女性的劳动力参与率，影响更显著的是男性，这意味着自由化减少了就业和参与率的性别差距。然而，研究结果并未显示女性从自由化带来的竞争效应中获益，因为她们的就业率和参与率相对于男性并未增加。文献还表明，有限或负面的就业效果可能是由其他相关因素造成的，如反血汗工厂运动的影响（哈里森和斯科尔斯2010）和出口关税优惠下的最低工资构成（德尔卡皮奥等2015）。通过研究该主题的相反维度，卡姆和扎基（2021）指出，中东和北非地区的女性劳动力参与对贸易利润率有积极显著的影响。此外，他们的结果显示，女性所有权正向影响大型企业的出口概率。 关于全球价值链（GVCs）与女性赋权之间的关系，文学研究中的一些流派探讨了GVCs对性别工资差距的影响。例如，Deb（2021）使用了经济合作与发展组织（OECD）的增值贸易数据库（TiVA），得出结论认为，无论是上游还是下游联系，均未能提高印度女性工人的相对工资。然而，Jenkins（2005）证实，在GVCs中，女性的工资和工作条件都更好。此外，很少有论文讨论GVCs对女性就业的一般影响。GVC的参与已被证明可以增加女性就业，尤其是对于发展中国家（Shepherd和Stone，2013；Bamber和Staritz，2016）。 然而，值得注意的是，全球价值链（GVCs）对女性赋权的影响可以通过多种外部和内部因素进行调节。在外部层面，区域和双边贸易协定的起草范围已大幅扩大，以适应几个可持续发展目标。大量协议通过纳入气候变化和环境保护条款来优先考虑环境问题（Martínez-Zarzoso，2018）。与劳工权利相关的条款也引起了广泛关注，因为从2016年开始，超过136个国家谈判了至少一项包含与劳工权利相关条款的自由贸易协定（FTA）（ILO，2017；Harrison，2019）。然而，在自由贸易协定中包含更多与性别相关的条款方面，进展寥寥，因为所有生效的自由贸易协定中，只有20%包含旨在实现性别平等和赋权女性的明确章节或条款（Monteiro，2021）。同样，根据性别与贸易报告（UNCTAD，2020），在500个区域贸易协定（RTA）中，只有74个（约15%）包含优先考虑性别问题的条款。然而，值得注意的是，重要的是要提到，重要的是条款的数量或包含性别考虑因素的章节长度，而不是它们的执行。Bahri（2021）展示了某些区域贸易协定，如加拿大智利和加拿大以色列协定，包括整个章节来处理性别问题；然而，缺乏确保其适当实施的法定义务。相反，其他区域贸易协定，如欧洲共同体与黑山共和国之间的稳定与协会协定，其中性别条款包含在发展章节中，而不是独立的性别问题章节，由于存在强大的法律义务来强制各方遵守条款并停止基于性别的任何歧视，因此更为有效。在内部层面，鉴于女性在劳动力市场受到歧视，她们在获得融资、创业许可、税收政策等方面可能会面临更多障碍。这就是为什么了解GVCs对女性赋权的影响如何受到她们可能面临的障碍调节的重要原因。 在这个背景下，据我们所知，没有先前经验性的研究来探讨全球价值链（GVCs）对发展中国家以及特别是中东和北非（MENA）地区女性创业的影响，该地区以女性劳动力参与度低和融入GVCs程度低为特征。此外，尚未有经验性的研究来评估性别条款对该地区女性参与国际贸易的影响。事实上，与世界上其他地区相比，根据世界经济论坛的《全球性别差距报告》（2021年），MENA地区在实现性别平等方面排名世界最低。此外，根据《女性和平与安全（WPS）指数》，MENA地区的表现非常糟糕，因为它包括全球表现最差的25个国家中的12个（Danon和Collin，2021年）。因此，本文的贡献有两方面。首先，它关注GVCs对女性作为企业家和雇员参与贸易的影响。 其次，我们分析这种效应如何通过外部（贸易协议中的性别条款）和内部（投资气候变量）因素进行调节。为此，我们使用154个发展中国家和新兴市场的公司层面数据，并特别关注中东和北非地区。我们的主要发现显示，全球价值链（GVC）的整合增加了拥有女性所有者的可能性，以及女性员工（尤其是生产部门）的份额。对成为女性高级管理人员的负面影响相对较弱。这些效应受贸易协议中性别条款的纳入和投资气候特征（特别是税收政策、法院、融资获取和腐败）的影响而调节。在对全球价值链的内生性进行控制后，即采用工具变量方法和处理作为全球价值链的一部分的处理概率分数估计方法，这些结果仍然稳健。因此，全球价值链可以被视为一种在新兴经济体中，特别是中东和北非地区，提高女性赋权的作用工具。 论文的其余部分组织如下。第二章介绍了我们使用的数据和关于全球价值链（GVC）以及女性参与的一些特征事实。第三章专述方法论和计量经济模型的具体规定。第四章展示了实证结果。第五章提供了稳健性检验。第六章得出结论，并提出了一些通过贸易和全球价值链渠道增加女性就业的政策启示。 2. 数据与规范事实 为了探讨企业融入全球价值链（GVCs）与女性作为企业家和雇员参与贸易之间的联系，本研究使用了来自世界银行企业调查（WBES）的企业层面汇总数据。这些调查涵盖了广泛的商业环境主题，如融资、贸易、腐败、竞争和基础设施，涉及154个发展中经济体和新兴市场的143,598家企业。在这些调查中，制造业和服务业是主要的研究对象，调查的时间跨度从2006年到2021年不等（见附录1）。本节的目标是提供一些与全球价值链和女性参与之间的联系相关的描述性统计数据。 为了定义全球价值链（GVCs），我们遵循Dovis和Zaki（2020年）的定义，其中最宽松的定义包括同时进行出口和进口的企业（GVC1）。其次，两种更严格的定义与同时作为出口商和进口商的企业相关，它们要么拥有国际认证（GVC2），要么其资本中有一部分由外国公司拥有（GVC3）。最严格的定义将四个标准全部结合在一起（GVC4）。这个变量是一个虚拟变量，如果企业是GVC的一部分，则其值为1，否则为0。根据这些定义，大约三分之一的企业的参与GVC，其中大多数是双向贸易商，只有2.3%的双向贸易商同时拥有外国资本和国际认证（参见附录3的第A1表）。需要注意的是，这两个定义有助于我们在广泛边际水平上衡量GVC的参与度，而不是在密集边际水平上。 在区域层面（参见附录3中的图A1），欧洲和中亚（ECA）是全球价值链（GVCs，所有定义）中一体化程度最高的地区，而南亚则是一体化程度最低的地区。尽管中东和北非（MENA）地区略优于南亚，但仍与其他顶尖表现者（如ECA和拉丁美洲及加勒比海地区）相去甚远。这证实了关于MENA地区GVCs的文献研究先前发现，该地区的商业环境不友好（Dovis and）。 Zaki, 2020)，政治关系（Kruse 等人，2021年及 Aboushady 和 Zaki，2022年）以及不同贸易壁垒的存在（无论是关税还是非关税措施，参见 Karam 和 Zaki（2021年））。 如前文所述，本文试图探讨女性劳动参与与全球价值链（GVCs）整合之间的联系。拉丁美洲和加勒比海地区（LAC）全职女性员工的份额最高，其次是东亚和太平洋地区（EAP）以及欧洲和中东非洲地区（ECA），而在另一端则是南亚和中东非洲地区。此外，对于所有地区，生产工人的人数都远高于非生产工人（见附录3中的表A2）。虽然前者主要在制造业工作，而后者则在服务业工作。这一点由表1得到证实，该表显示，无论生产还是非生产工人，融入GVC与女性工人的数量增加呈正相关，但生产工人更多。考虑到对于最严格的定义，结果也受到企业规模的影响（因为规模较大的企业更有可能成为GVC的一部分），这种正相关关系是相当好的消息，因为GVC应主要发生在制造业，这可能会为女性生产工人（蓝领）创造更多的工作机会，而在新兴经济体中，这种工人非常丰富。 然而，重要的是要从更广阔的