南亚发展论坛从工作到职业发展中国家妇女的服装出口和职业道路Stacey Frederick、Gladys Lopez-Acevedo、Raymond Robertson 和墨西哥 A. Vergara Bahena 从工作到职业 南亚发展论坛从工作到职业发展中国家妇女的服装出口和职业道路STACEY FREDERICK、GLADYS LOPEZ-ACEVEDO、RAYMOND ROBERTSON 和 MEXICO A. VERGARA BAHENA © 2021 国际复兴开发银行/世界银行 1818 H Street NW, Washington, DC 20433电话：202-473-1000；互联网：www.worldbank.org保留部分权利 1 2 3 4 24 23 22 21这项工作是世界银行工作人员在外部捐助下的产物。本文中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或它们所代表的政府的观点。世界银行不保证本作品中包含的数据的准确性、完整性或时效性，也不对信息中的任何错误、遗漏或差异承担责任，也不承担与使用或未能使用本文件相关的责任。信息、方法、过程或结论。本作品中任何地图所显示的边界、颜色、面额等信息不代表任何判断世界银行方面关于任何领土的法律地位或对此类边界的认可或接受。本文中的任何内容均不构成、被解释或被视为对世界银行特权和豁免权的限制或放弃，所有这些都是特别保留的。权利和许可本作品可在知识共享署名 3.0 IGO 许可 (CC BY 3.0 IGO) http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo 下获得。根据知识共享署名许可，您可以在以下条件下自由复制、分发、传输和改编本作品，包括用于商业目的：归因 ——请引用以下作品： Frederick、 Stacey、 Gladys Lopez-Acevedo、 Raymond Robertson 和 Mexico A. Vergara Bahena。 2021 年。从工作到职业：发展中国家妇女的服装出口和职业道路.南亚发展论坛。华盛顿特区：世界银行。 doi:10.1596/978-1-4648-1803-5。许可：知识共享署名 CC BY 3.0 IGO翻译——如果您创建了此作品的翻译，请在署名的同时添加以下免责声明：该翻译并非由世界银行创建，不应被视为世界银行的官方翻译。世界银行不对本译文中的任何内容或错误负责.改编——如果您对本作品进行改编，请在署名的同时添加以下免责声明：这是对世界银行原创作品的改编。改编作品中表达的观点和意见由改编作品的作者全权负责，未经世界银行认可.第三方内容——世界银行不一定拥有作品中所含内容的每个组成部分。因此，世界银行不保证使用作品中包含的任何第三方拥有的单个组件或部分不会侵犯这些第三方的权利。由此类侵权引起的索赔风险完全由您承担。如果您希望重新使用作品的某个组件，您有责任确定该重新使用是否需要许可并获得版权所有者的许可。组件的示例可以包括但不限于表格、图形或图像。所有有关权利和许可的问题都应发送至 World Bank Publications, The World Bank Group, 1818 H Street NW, Washington, DC 20433, USA；电子邮件：pubrights@worldbank.org。ISBN（纸质）：978-1-4648-1803-5ISBN（电子）：978-1-4648-1804-2 DOI：10.1596/978-1-4648-1803-5封面插图和设计：亚历杭德罗·埃斯皮诺萨，Sonideas。重复使用需要进一步的许可。国会图书馆控制号：2021922094 H南亚发展论坛对于五分之一的人类和近一半的贫困人口来说，南亚也是一个对比鲜明的地区：从受冲突影响的地区到充满活力的民主国家，从人口膨胀到老龄化社会，从能源全球企业的危机。本系列探讨了一个地区面临的挑战，该地区的命运对 21 世纪初全球发展的成功至关重要，也可能对全球和平产生影响。其中的卷以一种易于理解的方式组织了最近研究的结果和经验教训，涵盖了一系列发展主题。该系列旨在展示新思想并激发从业者、研究人员和所有对公共政策感兴趣的人之间的辩论。在这样做的过程中，它揭示了该地区决策者面临的选择，并突出了世界这个快速变化地区的巨大潜力。v 内容第 1 章 为什么选择工作与职业？ 1关键信息 1第二章服装出口是否支持“安静的革命”？ 27关键信息 27指标五：就业分布行业和职业 44七 8 l 内容结论47附件 2A：Mincerian 方程结果50笔记58参考58第3章职业发展的障碍是什么？61关键信息61介绍62全球女性劳动强度模式63三大女性就业群体66职业发展的三个障碍68结论79笔记80参考82第 4 章服装出口战略如何适应从工作到职业的转变？85关键信息85介绍86服装行业概况86全球价值链参与与发展88多纤维安排，出口依赖，和妇女92服装出口能否增加就业和女性劳动力参与？96服装劳动力：机会上进？102结论105笔记106参考106第 5 章如何加快工作到职业的转变109关键信息109介绍110提高女性生产工人的参与度在以出口为导向的服装制造和相关行业113增加女监事人数并升级制造相关服务的服装工作115 目录 l9增加受教育机会以促进女性发展参与职业 117碎玻璃天花板 120结论 124注释 125参考文献 125附录 A 数据、方法和补充表格 129方法和数据描述 129教育分析问题和方法130附表 131注释 139参考文献 139盒子1.1备受争议的替代解释女性化 U 型曲线 101.2家庭劳动力供应决策模型 111.3服装：女性就业最重要的制造业 194.1治理在全球价值链中的作用 884.2服装全球价值链的四个阶段 905.1服装：在未来几年投资于女性 1125.2北卡罗来纳州和孟加拉国：突出服装职业的计划 119数字O.1服装行业女性从工作到职业的途径 xxO.2与女性和男性相关的 FLFP 变异模型对更高家庭收入的贡献 xxiO.3服装代际女性途径模型工作到职业 xxiiO.42007-15 年部分国家女性接受教育的回报 xxviO.5妇女和总就业的职业分解2017 年全球，按广泛类别和国家收入水平划分 xxviiO.6全球价值链活动和国家角色与职业的关系技能和国家收入水平 xxix1.120世纪美国女性从工作到职业的道路 61.2FLFP与U型关系的发生率国民收入，2017 年 8 10 l 内容1.3与女性和男性相关的 FLFP 变异模型对更高家庭收入的贡献131.4从服装工作到职业的代际女性途径模型152.1劳动力调查显示女性从工作转向职业的五个指标292.2中等收入国家样本中的男女工资差距，最早和最新的数据年份412.3中等收入国家样本中教育工资回报的男女差异，按教育程度，2007–15432.4最近一年中等收入国家工人平均受教育年限，按职业和性别分类442.5女性向长期职业过渡的样本国家的相对阶段473.12017 年按国家收入水平分列的女性就业总量的部门份额643.22017 年按广泛类别和国家收入水平划分的全球女性和总就业职业分解693.3不同国家收入水平的就业特征713.42017 年按职业组和国家收入水平划分的女性就业份额723.5按性别分列的中等收入国家样本中至少接受过中等教育的工人比例734.1全球价值链活动和国家角色与职业技能和国家收入水平的关系904.2服装在全球出口中的份额，1975-2015934.3FLFP 税率与服装出口份额之间的相关性974.4服装出口份额与FLFP率的回归分析98地图4.12013 年孟加拉国、柬埔寨和越南农业和服装行业的就业集中度100表O.1按绩效指标分列的七个案例国家中女性服装工人从工作到职业的转变结果二十四O.22020 年七个案例研究国家限制基于性别的就业歧视的法律摘要二十八O.3服装价值链的员工和工资概况，全球估计，2017-19 年xxx 目录 l11O.4增加 FLFP 和妇女过渡的政策建议七个案例研究国家从工作到职业三十二1.1中等收入国家服装行业女性劳动力数据点18B1.3.12017 年中等收入国家样本中按部门和特定行业分列的女性总就业人数份额201.2按 ISCO 代码、技能水平和教育水平划分的工作分类212.1中等收入样本中女性的平均受教育年限国家和美国，总体和按劳动参与状况322.2按最早和最新数据年份分列的中等收入国家/地区已婚职业女性受教育年限与所有已婚女性的比率342.3中等收入国家样本中职业女性的结婚率和已婚女性的 FLFP 率（按最早和最新数据年份）362.42010 年代初和美国，1920 年中等收入国家的女性平均结婚年龄372.52000 年代至 2010 年代选定行业和中等收入国家女性工人的平均年龄382.6相对于美国从工作到职业的过渡阶段，中等收入国家的文员和制造业女性就业的衡量标准46A2.1孟加拉国：具有教育类别的 Mincerian 方程结果51A2.2柬埔寨：Mincerian 方程结果与教育类别52A2.3埃及，阿拉伯共和国：具有教育类别的 Mincerian 方程结果53A2.4巴基斯坦：具有教育类别的 Mincerian 方程结果54A2.5斯里兰卡：具有教育类别的 Mincerian 方程结果55A2.6土耳其：具有教育类别的 Mincerian 方程结果56A2.7越南：具有教育类别的 Mincerian 方程结果573.12017 年特定行业按国家收入组划分的女性总就业份额653.2中等收入国家女性就业群体的特征673.32010 年代中期中等收入国家样本中特定行业和职业的女性与男性就业比率763.4中等收入国家和美国的妇女、商业和法律指数得分（按指标）784.1按经营规模分列的出口国服装制造商特征914.2服装出口经济体分类，按服装出口高峰的十年和份额94 十二l 内容4.3服装出口和非出口的 FLFP 费率和趋势经济，1995–2015 994.4服装价值链的员工和工资概况，全球估计，2017-19 1035.1增加 FLFP 和妇女过渡的政策建议七个中等收入国家从工作到职业国家1125.2限制基于性别的就业歧视的法律摘要七个中等收入国家，2020121A.1本报告中使用的 ISIC 行业分类，按广泛部门 129A.2劳动力调查来源和关联 ISIC 和 ISCO 数据版本，按案例国家 131A.3非正规就业，按广泛部门和特定行业分类，以案例国家 132A.4以当地货币计算的平均月工资，按行业分列，以案例国家 133A.5服装行业的平均月工资，按性别划分，以及案例国家的性别工资差距 134A.6女性和两性的平均月工资，制造业和所有行业，按案例国家135A.7服装制造业就业的职业份额，按案例国家 136A.8服装行业员工的教育水平，按案例国家 136A.9用于标准化分析的教育水平数据的详细信息，按案例国家 137 致谢本报告的编写由 Stacey Frederick（杜克全球价值链中心主任）领导； Gladys Lopez-Acevedo（世界银行贫困与公平全球实践首席经济学家）； Raymond Robertson（德克萨斯 A&M 大学 Helen and Roy Ryu 经济学和政府主席）；和墨西哥 A. Vergara Bahena（顾问，中东和北非地区 [MENA]，世界银行）。团队成员包括 Deeksha Kokas（顾问， MENA，世界银行）； Jaime Roche Rodríguez（顾问，中东和北非）；和 Abdel Ra（德克萨斯 A&M 大学实习生）。团队感谢 Laura Wallace 对报告的熟练编辑，感谢 Mary Anderson 的彻底编辑。该报告的同行评审员是 Maurizio Bussolo（世界银行南亚地区首席经济学家办