2025从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施研究报告（繁体版）-173页

核心观点

本报告探讨了香港在推行家庭友善雇佣措施方面的现状和挑战，并分析了如何通过政策调整和企业实践来改善员工的工作与家庭平衡。

关键数据

• 香港家庭平均人数从1993年的3.5人下降到2025年的2.6人，专业护理服务轮候时间长期高企，导致在职照顾者压力加重。
• 在职照顾者普遍面临工作与家庭责任冲突，需要更多支持来平衡两者。
• 香港现行的家庭友善雇佣措施主要依赖雇主自愿提供，缺乏统一标准和法律保障。
• 在职人士家人认为最有效的家庭友善措施包括弹性上下班时间、五天工作周和远程工作或在家工作。

研究结论

• 香港需要建立更完善的家庭友善雇佣措施政策，并加强执法力度，以预防家庭岗位歧视行为。
• 雇主应制定书面政策，明确列出员工可因家事而请假的情況，并定期审视和监察相关措施。
• 政府应通过行政措施和修例，设立更多类型的家事假，并带头推行家庭友善雇佣措施。
• 雇主应考虑为员工家人提供医疗保险，并推广在办公时间以外完全脱离工作模式的文化。
• 政府应加强对雇主和人力资源管理人员有关家庭岗位歧视的公眾教育，并采取措施消除基于家庭岗位的骚扰。
• 香港应借鉴其他经济体的经验，逐步完善家庭友善雇佣措施，以适应社会发展和员工需求的变化。