2025薪酬观察：解码中国大陆薪酬动态

《RGF薪酬观察：中国大陆》报告分析了2024年中国大陆的招聘求职市场回顾、薪酬福利趋势以及各行业的薪资指南。

招聘求职市场回顾显示，2024年招聘市场整体态势稳健，招聘需求持续上升。第一季度招聘需求增幅最大，达到39.8%；第二季度增幅放缓，但仍保持增长；第三季度略有疲软，但第四季度重新回暖。人才求职活跃度波动较大，第一季度和第二季度活跃度下降，第三季度强劲反弹，第四季度有所回落。进入面试阶段的人才比例与求职活跃度同步增长，表明人才市场供需两端活跃度提升。

薪酬福利趋势方面，2024年获得加薪的人才比例大幅上升，而未获得加薪和收到降薪的人才比例分别下降和上升。人才对现有薪酬福利的满意度下降，不满意度上升，持中立态度者增多。约78%的人才计划在2025年更换工作，其中68%期望薪资涨幅超过15%。人才最重视基本工资，其次是灵活的工作时间。超半数人才希望获得均衡的薪酬和福利。

行业薪资指南涵盖了高科技、互联网与新媒体、工业、消费品与零售、医疗健康与生命科学、金融服务和企业职能等领域的热门职位、年度基本薪资范围以及员工和雇主的薪资涨幅预期。报告数据显示，各行业热门职位薪资水平差异较大，雇主预计2025年外部招聘时提供的平均薪资涨幅在8%-27%之间。