2025薪酬观察：解码中国大陆薪酬动态

2025薪酬观察 解码中国大陆薪酬动态 0103 06关于RGF 04薪酬福利趋势 02总裁序言 05行业薪资指南 消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能1929343947 03招聘求职市场回顾05 《RGF薪酬观察����：中国大陆》报告旨在深入剖析中国大陆各行业与岗位的薪酬动态与趋势。本报告共分为三个核心章节，以期为读者提供全面而精准的市场洞察： 《RGF薪酬观察����》系列报告（以下简称"本报告"）及与之版权声明 相关的所有知识产权及衍生权利均归属于RGF国际招聘（以下简称"RGF"）所有。 招聘求职市场回顾本章节聚焦����年求职招聘市场的整体趋势，通过系统分析 各行业平均招聘需求、人才求职活跃度及进入面试阶段的人才比例等三大关键指标，揭示季度与年度间的市场变化规律，为企业呈现一幅清晰的市场全景图。薪酬福利趋势 本报告仅限通过RGF官方渠道或RGF授权渠道（统称"RGF官方授权渠道"）获取并用于个人或企业内部用途。未经RGF事先书面授权，任何个人或企业不得：将报告内容用于商业目的；通过非RGF官方授权渠道进行推广或传播；向公众或第三方提供本报告的下载服务。对于任何侵权行为，RGF将依法追究法律责任。 基于����年��月的最新调研数据，本章节从求职者的视角出 发，深入探讨薪酬与福利变化对人才态度及职业选择的影响，为企业和求职者提供有价值的参考依据。行业薪资指南 考时结合实际情况进行审慎研判。本报告所载内容仅供决策参考，RGF不对基于本报告做出的任何商业决策结果承担责任。 该章节综合了RGF 大中华区于���� 年� 月至���� 年� 月期间累积的逾�� 万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定 义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采 用报告中的洞察与结论。 洞见未来，智启新章⸺����年薪酬趋势展望 ����年是充满变革和挑战的一年，当全球经济复苏的曙光初现时，企业却不得不在成本优化与组织效能提升之间寻求精妙平衡。这一年，我们目睹了商业决策重心从规模扩张向质量提升的战略性迁移，人力资源战略正在重构为支撑企业韧性发展的核心支柱。在商业周期波动与地缘政治变量的叠加作用下，薪酬体系已超越传统激励工具范畴，演进为企业战略转型的关键调节器。展望����年，我们预见薪酬管理将呈现三大战略维度：值此报告付梓之际，谨向所有合作伙伴致以诚挚谢忱。在这个VUCA特征愈发显著的时代，我们始终秉持"数据为基、洞察为翼、价值为锚"的专业承诺。愿这份凝聚专业洞察的报告，成为照亮您战略航程的灯塔，在人才争夺的星辰大海中，助您锚定价值坐标，智启未来新章。 成本管控的精益化迭代、组织敏捷性的价值溢价、人才战略的生态化构建。本年度《RGF薪酬观察》深度解构TMT（高科技、互联网与新媒体）、工业、消费品和零售、医疗健康和生命科学、金融服务和企业职能等核心领域的岗位信息与薪酬数据，以此助力企业在人力资源管理、薪酬和福利等方面做出明智的决策。 招聘需求变化 业的招聘需求较上一年呈现出显著的上升趋势。从各季度来看，第一季度的招聘需求增幅最为强劲，季度增长了�.�%。然而，进入第二季度，增长速度虽有所放缓，但与����年相比，仍保持着�.�%的平均涨幅。第三季度，企业招聘需求的增长势头稍显疲软，然而第四季度的招聘需求又重新回暖，季度增幅从�.�%上升至�.�%。这一积极变化无疑为����年的市场复苏释放出强烈信号，预示着新的一年将充满更多机遇与活力。 人才求职活跃度 ����年积极求职的人才体量呈现出显著的波动起伏，与招聘需求相对稳定的上升趋势形成了鲜明对比。在����年第一季度，积极求职的人才比例降至最低，较去年下降了��%。这种低迷态势延续至第二季度，求职人才比例继续下滑��%。然而，令人振奋的是，第三季度人才的求职意向迎来了强 劲反弹，较����年整体上涨��%，这一涨幅也成为����年的最高点。尽管第四季度该指标有所回落，但依然保持了��%的增长。从全年整体趋势来看，这种横向波动清晰地凸显了����年中国大陆人才更换工作意愿的不稳定性，反映出求职者在市场环境变化下的灵活调整与动态变化。 进入面试阶段的人才比例 指标之一，它在很大程度上反映出����年人才市场的活跃态势。随着第三季度积极求职的人才比例大幅攀升，进入面试阶段的人才比例也应声而起，飙升至40%的增长率。这一显著的关联性表明，在����年全年，求职者的求职意愿与招聘方的招聘需求始终保持同向增长的态势，且两者之间的协同性不断增强，反映出人才市场供需两端的活跃度都在稳步提升。 招聘求职市场回顾 行业薪资指南 薪酬福利趋势 员工薪酬水平未受经济波动影响，仍然有一定增长 ��% 的受访者表示在����年内获得了加薪，这个比例较 ���� 年的 ��% 有大幅的上升。未获得加薪的人才比例则从 ���� 年的 ��% 大幅下降至 ��%。不过值得注意的是，收到降薪的人才比例由 ���� 年的 �%上升至了 �%。 人才对现有薪酬福利的满意度从 ����年的��% 跌至 ��%，而不满意度则从 ��% 升至 ��%。持中立态度的回应有所增加，反映出大量人才对薪酬福利的矛盾心态，这可能与工作稳定性或其他福利因素有关。数据表明，为吸引优质人才，招聘方需提供更具竞争力的薪酬、更全面的福利，并优化谈薪方式。 不满意48%30% 薪酬福利趋势 ��%的人才将在新的一年中寻求新机会 会（其中��%持开放态度，�% + ��%计划主动寻求）。与此同时，��%的人才暂无更换工作计划，仍以稳定性及在现组织内部发展为首要目标。因此，企业如何留住这留存具有强竞争力的人才或将成为企业在����年的关键挑战。 在考虑更换工作时，��%的受访者期望薪资涨幅超过��%，显示出对薪酬增长的较 高期望。少数受访者希望薪资有适度增长，涨幅期望在�%-�%（占比�%）或�%-��%（占比�%）之间，表明仅少数人愿意在薪资微涨的情况下换工作。值得注意的是，仍有�%的受访者愿意在薪资不变的情况下接受新的工作机会。 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 薪酬福利趋势 问题：薪酬福利中的哪方面对您来说最为重要？ ��% 的人才的薪资福利首位仍是基本薪资 基本薪资58%灵活的办公时间奖金/提成18%16%8%股票期权 约��%的人才在选择工作时将基本工资视为薪酬福利中的首要考虑因素，凸显出稳定收入在求职者心目中的重要性。另有��%的人才认为灵活的工作时间最为重要，反映出人才对工作与生活平衡的重视。尽管额外收入受到欢迎，只有��%的人才认为奖金或提成很重要仅�%的人才认为股票期权是薪酬组成中最重要的部分。 调查结果显示超半数（��%）人才希望自己的报酬由均衡的薪酬和福利组成，不过 更全面的福利均衡两者9%65% 另有��% 的人才更看重更高的薪酬和�%的人才更看重更全面的福利。由此可见，大多数人同时认可薪酬和福利两者的重要性，因此对于雇主而言，均衡的薪酬结构更能够留住或吸引人才。 薪酬福利趋势 “现金”和“晋升”并列最受青睐的奖励方式 未受到青睐，人才更倾向于选择切实有形的奖励。此外，尽管“更多学习或发展机会”并非大多数人的首选，但对部分人才而言，这仍是一种颇具吸引力的奖励方式。 在被问及����年薪酬福利面临的最大挑战时，人才对薪酬公平性和公正性的关注 度变化最为显著。调查显示，��%的人才认为最大的挑战是提供“更多基于绩效的激励措施”，另有��%的人才认为是“基于通货膨胀进行调薪”。面对这些挑战，雇主需及时调整薪酬策略，审视并优化薪酬结构，以保持在人才市场的竞争力。 高科技、互联网与新媒体 10RGF薪酬观察����：中国大陆 关键薪资涨幅数据- 高科技、互联网与新媒体关键薪资涨幅数据 - 高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围 - 高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围 - 高科技、互联网与新媒体 热门职位 - 高科技、互联网与新媒体热门职位 - 高科技、互联网与新媒体 关键薪资涨幅数据 - 高科技、互联网与新媒体 13%����年雇主预计在外部招聘时提供的平均薪资涨幅 数据来源为《RGF亚洲人才报告����》中国大陆篇，汇聚超过���位企业雇主与高端候选人的问卷回复。薪资涨幅 热门职位 - 高科技、互联网与新媒体 热门职位 - 高科技、互联网与新媒体 应用管理 10%预计����年跳槽可获得的薪资涨幅SAP/ERP 应用迭代升级整合（不限职级）技能需求： 技能需求： 10%出海类相关岗位经验（如渠道销售、市场独立站、亚马逊） 跳槽可获得的薪资涨幅 年度基本薪资范围 - 高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围 高科技、互联网与新媒体（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 - 高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围 高科技、互联网与新媒体（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 - 高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围 高科技、互联网与新媒体（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 - 高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围 高科技、互联网与新媒体（单位：�,���元人民币） 工业 15%����年雇主预计在外部招聘时提供的平均薪资涨幅 18 热门职位 - 工业 业务拓展经理 质量管理经理 研发 10%新市场开发技能需求：预计����年跳槽可获得的薪资涨幅 5%质量控制，研发质量技能需求：预计����年跳槽可获得的薪资涨幅 20%编程，工业研发经验技能需求：预计����年跳槽可获得的薪资涨幅 技能需求： 技能需求： 5%海外工厂�-�搭建，生产转移，成本优化预计����年跳槽可获得的薪资涨幅 5%战略采购预计����年跳槽可获得的薪资涨幅 年度基本薪资范围 工业 - 先进制造业（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 - 工业 年度基本薪资范围 工业 - 先进制造业（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 工业 - 交通运输(汽车、航空) 与供应链（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 工业 - 交通运输(汽车、航空) 与供应链（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 - 工业 年度基本薪资范围 工业 - 交通运输(汽车、航空) 与供应链（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 工业 - 材料、化工与能源（单位：�,���元人民币） 年度基本薪资范围 工业 - 材料、化工与能源（单位：�,���元人民币） 消费品与零售 热门职位 - 消费品与零售 关键薪资涨幅数据 - 消费品与零售 15%����年雇主预计在外部招聘时提供的平均薪资涨幅 数据来源为《RGF亚洲人才报告����》中国大陆篇，汇聚超过���位企业雇主与高端候选人的问卷回复。薪资涨幅 热门职位 - 消费品与零售 热门职位 - 消费品与零售 境内&跨境电子商务（不限职级） 出海/海外国家负责人经验，独立站负责人经验技能需求： 10%预计����年跳槽可获得的薪资涨幅 技能需求： 15%整合营销，全渠道管理经验预计����年跳槽可获得的薪资涨幅 29RGF薪酬观察����：中国大陆 年度基本薪资范围 年度基本薪资范围 医疗健康与生命科学 32RGF薪酬观察����：中国大陆 关键薪资涨幅数据 - 医疗健康与生命科学 热门职位 - 医疗健康与生命科学 年度基本薪资范围 - 医疗健康与生命科学 关键薪资涨幅数据 - 医疗健康与生命科学 数据来源为《RGF亚洲人才报告����》中国大陆篇，汇聚超过���位企业雇主与高端候选人的问卷回复。薪资涨幅 热门职位 - 医疗健康与生命科学 热门职位 - 医疗健康与生命科学 销售&市场 法务 成功的IND&NDA的案例（特别