2025中国大陆薪酬指南

核心观点

• 劳动力市场趋于稳定，但转型在即： 尽管招聘环境略显低迷，但组织在人才获取和管理方式上正经历转变。稳定职位上的专业人士表现出谨慎，合同业务展现出稳定性。
• 各行业表现不一： 出口导向的工业和制造业表现出稳定性，消费领域保持韧性，奢侈品面临挑战。市场为雇主提供了通过战略投资吸引顶尖人才的机会。
• 人才竞争激烈： 针对专业人才的竞争仍然激烈，市场为才华横溢的工程师和制造专家提供了更广阔的舞台。
• 中国人才转向国际市场： 中国国内企业正转向国际市场，为移动中国人才创造了机会。企业正在加速国际扩张计划以增加市场份额。
• 数字化转型加速： 人工智能、大数据和物联网的技术进步正推动营销和电子商务向更高智能化和个性化方向发展。企业越来越多地利用本地数据来制定精准策略并提供个性化推荐。
• 新兴产业崛起： 新兴产业如新能源汽车、人工智能和半导体正在推动经济增长，并寻求销售专业人员。这些领域提供高薪职位和多元化的职业发展道路。

关键数据

• 薪酬趋势： 私募股权薪酬在2024年已趋于稳定，人才流动性有所降低。机构更倾向于裁员和优化配置，而非普降薪酬。
• 行业薪酬差异： 人民币基金优先配置深度科技投资，美元基金专注于另类投资策略。中国南方地区的投资机会集中于一级市场，重点强调新能源、人工智能、生物技术和消费品。
• 人才需求： 基础财务会计岗位的需求保持相对稳定但竞争激烈。对高端职能岗位如财务分析与预算管理的需求正在增长。消费领域在职位数量和多样性方面领先，其次是工业和服务行业（如酒店和旅游）以及医疗保健和生命科学（HLS）。

研究结论

• 平衡战略人才投资与审慎管理能够驱动增长。
• 展现价值并拥抱成长是企业成功的关键。
• 适应性将至关重要，随着需求的变化。
• 企业需要具备新媒体营销、市场洞察、适应性和数据分析能力的专业人才。
• 销售人才流动性正趋向于IT服务、软件开发和银行业等提供动态职业机会和创新行业的趋势。
• 技术岗位的招聘周期已显著延长，薪酬增长已趋于稳定。
• 人工智能持续重塑商业运营，利用大型模型和检索增强生成（RAG）技术以实现自然语言交流。
• 饱和的国内市场正驱动中国品牌通过电子商务平台、独立在线商店和实体零售进行国际扩张。
• 无厂企业市场竞争已促使高管层将供应链管理作为优先事项。
• 人工智能相关企业正提供更多就业机会和竞争性预算，而传统行业则面临裁员、招聘冻结或薪酬削减。