2025中国大陆薪酬指南

《2025年劳动力市场薪酬与趋势指南》 当我们步入2025年，中国大陆的就业格局在全球经济动态影响下正趋于稳定。尽管招聘环境略显低迷，但组织在人才获取和管理方式上正经历转变。 Rupert Forster 中国国内企业正转向国际市场，为移动中国人才创造了机会。随着2025年潜在贸易壁垒的出现，企业正在加速国际扩张计划以增加市场份额。对海外市场，特别是东南亚的投资增加，正在重塑公司运营和团队部署的方式。 高级执行董事，大中华区 市场呈现各行业表现不一。以出口为导向的工业和制造业表现出稳定性。消费领域保持韧性，尤其是在专注于低价商品如快消品和便利品的细分市场中，而奢侈品则面临挑战。 技术格局已发生转变，各组织正重新调整其人力资源。虽然某些领域，如法律行业，在个人信息保护（PIPL）/数据专家方面的活动有所减少，但人工智能领域尽管人才有限，需求依然强劲。这反映了更广泛的趋势：虽然招聘活动有所放缓，但针对专业人才的竞争仍然激烈。 在稳定职位上的专业人士正表现出越来越多的谨慎，经常对职业变动采取观望态度。近期的行业调整导致可供选择的候选人群体扩大，为长期和合同职位创造了动态的市场。 我们的合同业务相比于固定岗位展现出稳定性，因为组织正在拥抱灵活的雇佣解决方案。这种转变反映了市场条件和人才策略的转型，使愿意接受替代安排的雇主和专业人士受益。 市场为雇主提供了通过战略投资吸引顶尖人才的机会。尽管谨慎态度盛行，但卓越表现者仍然备受重视。成功取决于展现价值并拥抱成长。随着需求的变化，适应性将至关重要。洞察显示，平衡战略人才投资与审慎管理能够驱动增长。 银行业与金融服务 市场动态与薪酬趋势：私募股权薪酬在2024年已趋于稳定，受第二季度及第三季度市场下滑影响，人才流动性有所降低。机构更倾向于裁员和优化配置，而非普降薪酬，后者主要发生在国有企业背景的基金中。二级市场对量化策略的需求保持稳定，尽管高频交易机会减少，但仍期待政府刺激政策以实现复苏。一旦政策实施，对投资组合经理和分析师的需求预计将激增。 投资焦点与策略转变：人民币基金优先配置深度科技投资，特别是在半导体和高端制造领域。与此同时，美元基金专注于另类投资策略。双方均积极招募人工智能专长人才。中国南方地区的投资机会集中于一级市场，重点强调新能源、人工智能、生物技术和消费品。企业越来越多地重视在首次公开募股退出、回购和股权转让方面拥有退出策略专长的候选人，并考虑来自投资银行、金融咨询和法律背景的专业人士。 薪酬最高的工作 全球扩张与跨境运营：随着欧洲和美国银行减少在华业务，全球性与区域性银行的国际化业务展现出新的机遇。俄罗斯、中东和非洲银行在更大中华区实现快速增长，贡献了70%的新职位。投资机构正在海外扩展，向全球派遣投资者，并设立专注于跨境业务的岗位。它们还在支持其投资组合公司的全球扩张，从而推动了对国际专业知识的需 投资管理总监 投资组合管理合伙人 投资关系负责人 行业特定趋势：保险行业正战略性地缩减中后台职能规模，同时寻求积极业务发展的专业人才。数字化转型推动了对数据分析及网络安全专业知识的强劲需求。财富管理领域持续繁荣，对能够适应不断变化客户需求的专家需求旺盛。家族办公室因工作量增加，正招募投资、金融、税务规划及法律服务的外部专家。 人才需求与招聘重点：尽管资本市场职位有所减少，核心招聘仍聚焦于人民币机构融资和技术领域的投资总监/副总裁岗位。组织机构重视具备强大独立性、资源网络以及一线研发或业务拓展经验的候选人。工作稳定性已成为首要因素，尤其在保险行业；同时，数字化转型技能在各个领域正日益重要。 银行业与金融服务 薪酬指南 银行业与金融服务 银行业与金融服务 银行业与金融服务 银行业与金融服务 Banking & Financial Services Banking & Financial Services 你是否愿意接受新的职业机会？ 寻求招聘？ 与我们的经验丰富的顾问联系，咨询您的招聘需求。 从今天开始你的求职之旅，并为你的职业生涯迈出下一步。 工程与制造业 在中国国内消费疲软而出口贸易强劲的背景下，工程和制造业岗位的需求持续稳步增长。 新兴消费产业正逐渐变得更加理性，消费者对支付品牌溢价的价格意愿降低，并优先考虑实用价值。这促使消费品公司从营销转向产品开发和供应链优化，旨在通过提升产品价值和质量，同时借助供应链效率降低成本。这种转变导致对精益管理、质量保证和运营管理领域专业人才的需求激增。 随着中国消费品牌在全球范围内不断拓展其影响力，对工程研发、工业设计和系统工程领域专业人才的需求正在激增。这是由快速推出和迭代产品的需求所驱动的。制造业的持续国际扩张也为拥有海外工厂管理经验的中国专业人士开辟了更多职业机遇。随着中国持续出口具有竞争力的消费品和制造能力，为才华横溢的工程师和制造专家提供了更广阔的舞台。 自2020年以来，资本支出持续减少，全球化工公司正剥离业务以专注于盈利市场。在剥离过程中，EHS（环境、健康与安全）职位仍需求旺盛。国内化工公司积极拓展国际市场，急需具有全球视野的技术专家。 工程与制造业 薪酬指南 工程与制造 工程与制造 你是否愿意接受新的职业机会？ 寻求招聘？ 与我们的经验丰富的顾问联系，咨询您的招聘需求。 从今天开始你的求职之旅，并为你的职业生涯迈出下一步。 Finance & Accounting 在当今高度竞争的商业环境中，企业正日益关注成本效益和战略增长。因此，那些能够削减成本、提高效率、提供全球视野、具备多种技能，并在跨部门沟通和战略思维方面表现出色的人才备受推崇。这些人士可以积极参与商业运营，通过流程优化、技术提升或资源重新配置来降低成本和提高效率。他们还深入理解一体化生产、研发和销售模式，能够适应多样化的经济环境和文化差异。凭借在财务分析、战略规划和风险管理方面的专业知识，他们为公司在全球市场的稳定增长提供有力支持。 此外，具备强大跨部门沟通和战略思维能力的人员能够与各个部门有效协作，打破信息孤岛，促进信息流动与资源整合。这有助于更有效地推动业务成果。他们不仅需要具备丰富的实践经验，还应从更宏观的视角关注战略思考，综合考虑销售、营销、渠道发展等各个方面，为公司制定长期发展战略，引领企业稳健应对变幻莫测的市场环境。 在就业需求方面，基础财务会计岗位的需求保持相对稳定但竞争激烈。金融自动化软件的进步提高了这些岗位在准确性和效率方面的标准，招聘数量并未显著增加。然而，对高端职能岗位如财务分析与预算管理的需求正在增长。随着企业寻求发展和优化管理，他们更加重视数据挖掘与分析以支持决策。与财务共享服务中心相关的岗位也在多样化，大型企业进一步精炼其中心，并招聘具备标准化流程知识的经验丰富人员。 关于公司规模，大型企业可以精简和升级其员工队伍，对财务人员提出更高要求，包括综合素质、国际视野和数字化能力。而中小型企业则注重成本效益，在招聘基础财务人员时放宽学历等要求，但强调实际操作技能。 Finance & Accounting 薪酬指南 Finance & Accounting 金融与会计 金融与会计 你是否愿意接受新的职业机会？ 寻求招聘？ 与我们的经验丰富的顾问联系，咨询您的招聘需求。 从今天开始你的求职之旅，并为你的职业生涯迈出下一步。 医疗保健与生命科学 在创新药物的兴起领域中，细胞疗法、基因疗法和mRNA疫苗等继续成为领先国内和国际制药公司以及创新型生物技术公司的战略投资和发展焦点。此外，针对心血管、自身免疫、神经（包括眼科）和精神疾病创新药物的研发趋势正在上升。 需求技能：至关重要，且新兴技能 最受追捧的职位 药物发现总监 临床开发总监/战略/执行 市场准入总监 许多中型至大型私营企业正加强其全球扩张的注意力，并积极构建必要的人才基础设施。与此同时，生物技术公司与大型制药公司之间的合作和许可协议的趋势正日益明显。人才缺口主要体现在再生医学、发育生物学、生物信息学、业务发展（针对国际项目和许可交易）、国际注册、全球多中心临床试验管理以及专业医疗战略职位等领域。 薪酬最高的工作 研发副总裁 法规事务副总裁 临床开发副总裁 制药行业对高学历和经验丰富的专业人才的需求正在增长。硕士学位已成为该行业的标准入职要求，超过80%的职位要求至少具备硕士学位，而研发职位通常要求博士学位。公司更加重视候选人的技术能力、软技能以及长期贡献潜力。总体招聘趋势趋于稳定，除非公司推出新产品或取得重大技术突破，否则不太可能显著扩大招聘规模。 医疗保健与生命科学 薪酬指南 医疗保健与生命科学 医疗保健与生命科学 医疗保健与生命科学 医疗器械 你是否愿意接受新的职业机会？ 寻求招聘？ 与我们的经验丰富的顾问联系，咨询您的招聘需求。 从今天开始你的求职之旅，并为你的职业生涯迈出下一步。 人力资源与秘书支持 HR角色薪酬趋势分化：专注于领导和处理国际业务的HR角色与往年相比，薪酬略有增长或保持稳定。相比之下，操作性和执行导向型HR职位的薪酬显著下降。变革驱动型角色的需求依然强劲，而操作性角色的需求正在下降。 需求技能：至关重要，且新兴技能 华东地区不同类型企业的候选人开放性：外商投资和内资企业的招聘比例约为60:40。候选人越来越倾向于不同类型的工作机会，尤其是与业务战略或管理密切相关的人力资源业务伙伴（HRBP）和人力资源总监职位。 最受追捧的职位 HR业务合作伙伴组织与人才经理/总监海外招聘专家 对人力资源人才的强劲需求存在于消费、工业和服务领域：消费领域在职位数量和多样性方面领先，其次是工业和服务行业（如酒店和旅游）以及医疗保健和生命科学（HLS）。企业正更加重视那些在其各自行业展示深厚专业知识的候选人，以及其实际应用技能的人才。 薪酬最高的工作 人力资源通用专员（区域负责制）矩阵组织架构专家型人力资源专业人士高层管理经验的人力资源业务伙伴 对办公室支持职位的区域需求差异：EA（行政助理）、Sec（秘书）和办公室支持职位的定义在不同城市存在显著差异，这主要受行业构成差异的影响。中国东部地区对EA和OM（办公室经理）职位的需求数量明显高于其他城市。总体而言，EA职位的需求量高于办公室行政职位，尤其是在面临挑战性条件时频繁更换高管的市场的需求更为突出。 高管支持角色的演变：高管助理和董事长助理角色近年来发生了重大变化，这得益于中国大陆的产业结构调整以及高级管理人员、行业继任者和企业家不断变化的需求。与传统角色相比，助理职位在中国市场上相对较新，其职责经常根据当地商业动态进行调整。候选人评估非常强调软技能，包括个性契合度、人际交往能力、沟通技巧和适应能力。 行政与助理职位的招聘挑战：尽管行政与助理职位在市场中占比相对较小，但它们给招聘人员带来了显著挑战。人才库与职位要求之间存在相当大的差距。这些职位对候选人的商业理解能力和长期职业稳定性提出了很高要求。 人力资源与秘书支持 薪酬指南 人力资源及秘书处支持人力资源及秘书处支持 你是否愿意接受新的职业机会？ 寻求招聘？ 联系我们的经验丰富的顾问，谈谈您的招聘需求。 从今天开始你的求职之旅，并为你的职业生涯迈出下一步。 法律 在美国律所撤离下中国法律市场格局的变动：自2024年初以来，基于美国的律所明显正从中国大陆市场撤出，导致法律就业市场发生重大变化。这一转变加大了合规、对外法律服务以及诉讼等领域的需求。对于具备扎实合规背景的候选人，特别是那些在数据合规、广告合规、劳动法和反腐败方面有经验的候选人，市场需求激增。市场迫切需要能够帮助公司应对全球扩张挑战的法律专家，这些专家需要深刻理解跨境交易和监管合规。 欧洲律所在上海持续保持存在感和影响力：尽管面临这些挑战，领先的欧洲律所仍活跃于上海，通过其国际影响力和专业知识满足企业在公司法、知识产权和争议解决方面的多样化法律需求。这些律所为跨国公司提供全面的法律服务，既提供全球视野，又拥有多元化的客户基础。