2025中国大陆薪酬观察报告：解码行业薪资动态

2025薪酬观察 解码中国大陆薪资动态 0651关于 RGF 04 01 02经理致辞 02 05《行业薪资指南 10》 10技术、媒体与电信 17工业制造 27消费品与零售 32医疗与健康科学37金融服务 45企业服务 03工作市场回顾 03 RGF的薪资观察：中国大陆报告旨在揭示中国大陆所有行业和职位的薪资趋势和数据。本报告分为三个主要部分： 版权声明 本“RGF Salary Watch 2025”系列报告（以下简称“报告”）及其所有相关知识产权和衍生权利均归RGF国际招聘（以下简称“RGF”）所有。 就业市场总结 本节讨论了2024年全年的趋势，重点关注招聘、人才增长和面试接受率的年度变化。 报告仅限通过官方RGF渠道或RGF授权渠道（统称为“RGF授权渠道”）个人或企业使用。未经RGF事先授权，任何个人或公司不得将报告内容用于商业目的，不得通过非RGF授权渠道推广或分发报告，或向公众或第三方提供报告的下载服务。RGF将对其权利的任何侵权行为追究法律责任。由于某些数据具有实时性，我们鼓励读者根据个人判断使用这些洞察。报告内容仅供参考，RGF不对基于报告所做的任何商业决策的结果承担责任。 薪资和补偿趋势 基于2024年12月进行的调查，它捕捉了求职者从求职角度对薪资和补偿的看法及状况。 按行业薪资指南 收集自 2024 年 1 月至 2025 年 1 月的 RGF 拥有人才库，该数据涵盖超过 500,000 位候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或其他任何额外福利。 由于某些数据具有实时性，我们鼓励读者根据自己判断使用这些洞察。 导航2025年薪酬格局：洞察与预测 2024年是充满持续变革和挑战的一年，反映了全球经济动态的本质。虽然我们预计组织会实现增长，但许多公司继续将成本降低和效率提升作为其招聘策略中的优先事项，以适应收缩的商业环境。在考虑经济周期时，在制定企业战略时考虑到更广泛的环境影响仍然至关重要。 并且电信、工业制造、消费品和零售、医疗保健和生命科学、BFSI（银行、金融服务和保险）以及企业服务。它为公司和求职者双方都提供了有价值的见解。 在持续的不确定性和变化中，我们保持乐观，期待发现新的增长机会。尽管面临挑战，我们认为经济稳定以及组织在管理预算方面采取的多样化方法，都存在着指导我们走向正确道路的原则。 展望2025年，薪酬结构将再次在公司战略形成中扮演关键角色，受到成本管理、业务增长的影响，同时有助于协助公司 组织调整。在制定有关人力资源、薪酬和福利的明智决策时，我们很高兴通过《薪酬观察》报告呈现最新的数据。本综合报告覆盖多个行业和职能岗位，包括TMT（技术、媒体、通信）。 感谢您一如既往的支持与合作。我们期待赋能您的战略举措，并支持您在日益竞争激烈的市场中实现增长。 总经理 RGF 专业招聘 中国 招聘需求 2024年就业市场回顾 尽管2024年招聘市场有所起伏，总体而言，与去年相比，公司的招聘需求呈现出上升趋势。特别是，第一季度招聘需求增长最为显著，达到9.8%。然而，第二季度增长放缓至+5.4%。值得注意的是，在下半年，增长速度开始回升，第三季度为+2.7%，到第四季度上升至+3.3%。这无疑是2025年的一个积极复苏信号。 人才成长 2024年就业市场回顾 当关注人才增长时，2024年积极申请工作的候选人数量显示出显著波动，与招聘需求的稳定趋势形成对比。第一季度见证了最少的求职活动，与去年相比下降了20%，这种下降趋势延续至第二季度（-19%）。幸运的是，第三季度求职活动强劲反弹（+66%，为全年最高增长率）。尽管第四季度有所回落，但活动仍保持在+27%。整体趋势水平上突显了中国大陆就业市场的波动性。 面试接受 面试接受率是衡量求职市场动态的另一个关键指标，从简历提交到候选人面试阶段进行测量。在2024年，这一比率与人才增长趋势保持一致。随着第三季度人才增长激增，面试接受率也急剧上升，达到+40%。这种相关性表明，对潜在雇员的参与度和兴趣有所提高，表明整个年份都呈现出绝对上升趋势。 薪酬与薪酬趋势 2024年尽管经济波动，工资增长激增。 六十七百分比的受访者报告称在2024年获得了薪资增长，这一比例较2023年的41%有显著上升。没有获得薪资增长的受访者比例从2023年的57%大幅下降至2024年的26%。值得注意的是，经历薪资下降的受访者比例从2023年的2%略微上升至2024年的7%。 员工薪酬满意度大幅下降。 问题：您对您目前的工资和薪酬组合满意吗？ 员工对薪酬方案满意度从63%暴跌至22%，而不满意度从27%飙升到48%。中性回应的增加表明，大量员工对工作保持犹豫不决，这可能是因为工作保障或福利等因素。这一趋势标志着迫切需要更具竞争力的薪资、改善福利，以及关于薪酬方案的改善沟通。 薪酬与薪酬趋势 2025年，57%的员工愿意接受新的工作机会。 大量受访者（57%）目前对新的工作机会持开放态度（35%）或计划在未来寻找（9% +13%）。其中大部分求职者考虑在接下来的一年（2025年）内进行职业变动。与此同时，没有计划离职的受访者占43%，他们可能成为组织的稳定核心。然而，这也给公司带来挑战，即留住考虑变动的57%。 78%的人在求职时寻求显著薪酬增长。 绝大多数受访者（78%）在考虑新工作时寻求11%或以上的薪资增长，表明对薪酬增长的预期很高。一小部分劳动力寻求1%-5%（9%）和6%-10%（4%）的适度增长，这表明只有少数人愿意考虑薪资微增的工作变动。值得注意的是，9%的受访者愿意接受没有任何薪资增长的新的工作机会。 薪酬与薪酬趋势 58% 的员工将基本工资视为比其他福利更重要的因素。 问题：对你来说，补偿方案中最重要的方面是什么？ 在中国，大约58%的人将基本工资视为首要考虑因素，突显了对稳定收入的重视。约18%的人优先考虑灵活的工作时间，反映出对工作与生活平衡的关注。只有16%的人认为佣金或奖金计划很重要，表明额外的收入受到欢迎但并非主要关注点。股票期权被认为是最不重要的，仅有8%的人重视它们，表明他们更偏好直接的现金收入而非股票期权。 工作时间的灵活性18%佣金/奖金方案16%股票期权8%基本工资58% 65%的员工更喜欢平衡的薪酬福利组合。 问题：您更倾向于更高的薪水还是更全面的福利？ 调查结果显示，人们对平衡薪酬组合有强烈偏好，65%的人寻求更高薪酬和全面福利的组合。其中26%的人更重视高薪，9%的人更看重更广泛的福利。这表明，大多数员工认识到财务收入和额外福利的重要性。对于雇主而言，在薪酬和薪酬结构上采取平衡的方法更有效地保留和吸引人才。 较高薪资26% 更全面的好处9%两者之间的平衡65% 薪酬与薪酬趋势 货币奖金和晋升位列员工奖励偏好之首。 数据显示，货币奖金和晋升被视为最受欢迎的奖励，各有44%的受访者偏好。这表明雇主应提供这些激励措施的组合，以有效地奖励表现优异的员工。公众认可并不被高度重视，表明人们更偏好有形的奖励。虽然不是首选，但额外的学习和职业发展机会对某些员工来说仍然很重要。雇主应将这些选项纳入全面的奖励体系，以满足多样化的偏好。 问题：您认为到2025年，薪酬和补偿趋势中最大的变化是什么？ 关注基于绩效的激励和通货膨胀调整 2025年薪资趋势的最大变化预计将集中在股权、公平和透明度上。最受期待的变革是基于绩效的激励措施和通货膨胀调整，各占30%。雇主应调整其策略，强调这些领域，并审查薪酬结构，以保持竞争力并满足不断变化的劳动力期望。 技术、媒体与电信 10RGF薪酬观察 2025：中国大陆 关键薪资数据 - 科技、媒体与电信 13%雇主提供的工资增长预计在何时提供2025年外部招聘 员工平均年度薪酬增长。15%20% 员工在接下来6~12个月内的薪资增长预期29%20% 预测雇主平均年度薪酬增长10%13% * RGF 亚洲人才 2024 中国大陆报告，该报告汇集了700多家雇主和候选人的人才调查回复RGF预测数据来源于过去几年招聘安置和求职信息与RGF所属数据库的结合。 热门职位 - 技术、媒体与电信 应用管理 10%预测薪资增长变化2025年的职位需求技能：SAP/ERP应用（所有级别） 国内与跨境电子商务（所有等级） 需求渠道销售技能、独立市场站技能、亚马逊运营经验 10%预测2025年更换工作后的薪资增长。 年度基本工资范围 科技、媒体与电信（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 科技、媒体与电信（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 科技、媒体与电信（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 科技、媒体与电信（单位：人民币 1,000 元） 工业制造 15%2025年预计雇主在对外招聘时提供的薪资增长 员工所获得的平均薪资增长。10%15% 员工在未来6~12个月内对薪资增长的预期27%25% 预计雇主平均年度薪资增长5%8% *** RGF 亚洲人才 2024 中国大陆报告，该报告汇集了700多位雇主和求职者的人才调查反馈RGF预测该数据来源于过去几年招聘录用和职位搜索信息的RFG拥有数据库的合并数据。 热门职位 - 工业制造业 质量管理经理 商务发展经理 研究与开发 需求技能：质量控制、研发质量5%预测2025年更换工作后的薪资增长。 10%需求技能 新市场开发预测2025年更换工作后的薪资增长。 需求技能：编程，工业研发经验 20%预测2025年更换工作后的薪资增长。 供应链管理总监/经理 制造运营经理 海外工厂0-1建设、生产转移、成本优化所需技能 需求技能战略采购5%预测2025年更换工作后的薪资增长。 5%预测2025年更换工作后的薪资增长。 年度基本工资范围 工业制造 - 智能制造（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 工业制造 - 智能制造（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 工业制造业 - 交通（汽车、航空）与供应链（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 工业制造业 - 交通（汽车、航空）与供应链（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 工业制造业 - 交通（汽车、航空）与供应链（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 工业制造 - 材料、化学工程与能源（单位：人民币 1,000 元） 年度基本工资范围 工业制造 - 材料、化学工程与能源（单位：人民币 1,000 元） 消费者用品与零售行业 15%2025年预计雇主在对外招聘时提供的薪资增长 员工平均年度薪酬增长。15%19% 员工在未来6~12个月内对薪资增长的预期27%22% 预计雇主平均年度薪资增长10%10% *** RGF 亚洲人才 2024 中国大陆报告，该报告汇集了700多位雇主和求职者的人才调查反馈RGF预测所提供数据来源于RFG所有数据库过去几年的招聘安置与求职信息综合所得 热门职位 - 消费品与零售 国内与跨境电子商务（所有等级） 所需技能：海外国家经理和独立现场经理的运营经验 10%预测2025年更换工作后的薪资增长。 市场营销与品牌推广（所有级别） 需求技能：整合营销，全渠道领导 15%预测薪资增长变化2025年的职位 年度基本工资范围 年度基本工资范围 医疗保健与生命科学 RGF薪资观察2025：中国大陆 15%2025年预计雇主在对外招聘时提供的薪资增长 员工平均年度薪酬增长。9%11% 员工在未来6~12个月内对薪资增长的预期22%26% 预计雇主平均年度薪资增长6%7% *** RGF 亚洲人才 2024 中国大陆报告，该报告汇集了700多位雇主和求职者的人才调查反馈RGF预测数据来源于过去几年RFG拥有数据库中招聘安置和职位搜索信息的综合。