迈入2025年，中国大陆就业市场趋于稳定，但招聘市场略显低迷。本土企业积极开拓国际市场，为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会。市场呈现行业分化，以出口为主导的工业和制造业领域表现稳健，消费品领域中的低价商品市场细分领域展现强劲韧性，奢侈品市场则遭遇挑战。技术行业经历变革，法律行业对PIPL/数据专家的需求减少，人工智能人才的需求依然强劲。职场人更加谨慎，对职业变动持观望态度，灵活人才业务持续稳健增长。
私募股权领域薪酬相对稳定，量化策略需求保持稳定，高频量化投资机会减少。结构性投资领域期待政府出台更多刺激政策。人民币基金倾向于投资硬科技领域，美元基金则更关注替代投资机会或策略，两类基金都在积极招募人工智能领域的投资者。
全球银行和地区银行的国际业务迎来新机遇，俄罗斯、中东和非洲银行在大中华区的业务激增。财富管理领域持续繁荣，银行业对财富管理专业人才的需求强劲。投资机构开始布局海外市场业务，产生许多专注海外市场或负责跨境业务的投融资岗位。
保险业中层后台职能部门正经历战略性缩减，保险公司和经纪公司积极寻求能够发现新机遇的主动业务开发人才。对精通数字化转型、数据分析和网络安全的专业人才的需求日益增长。家族办公室由于工作量的增加开始对外招聘人才。
资本市场岗位数量大幅减少，核心招聘需求集中在人民币机构募资和科技领域投资总监/副总监级别。基础财务核算岗位的需求相对稳定但竞争激烈，财务分析、预算管理等高端职能岗位的需求增长。大型企业可能在少量精简优化的同时进行人才升级，中小企业则注重性价比。
小核酸药物、细胞治疗和基因治疗仍然是多家国内外领先医药公司和创新型生物技术企业关注和布局的重点领域。生物技术企业与头部制药公司之间的合作和授权转让趋势愈发明显。人才缺口主要集中在再生医学、发育生物学、生物信息学、商务拓展（出海及授权转让）、 国际注册、全球多中心临床试验管理以及专科属性更强的医学策略等岗位。企业更加重视求职者的专业技能、软技能及长期贡献。
主导变革和涉及海外业务的人力资源岗位薪酬略有增长或保持稳定，而纯运营和执行类人力资源岗位薪酬显著下降。外资和内资在HRBP和HR总监这类与业务或管理密切相关的岗位上比例大致为6:4。大消费领域的岗位数量和多样性最为显著，其次是工业和服务行业（如酒店、 旅游）， 以及医疗医药行业。企业更加重视人才在行业内的深入发展和技能的实际应用。
美国律师事务所撤离中国大陆市场的趋势引发法律人才市场重大变动。市场在合规、涉外法律和诉讼领域出现更多需求。本土医药领域对合规背景强大的求职者需求激增。消费品行业和高科技行业的公司也在积极“走出去”，市场急需能够协助企业应对“走出去”复杂局面的法律专家。
企业对精通新媒体平台的数字营销人才的需求急剧增长。消费品行业正面临着吸引新客户和消费减少的双重挑战，开始更加注重“品牌重塑”和“消费者体验”的提升。电商领域，尤其是出海品牌的电商中高端岗位需求在华南地区呈现出井喷式的发展。
销售招聘市场的变化在很大程度上受到全球化加速、技术革新以及市场需求动态调整的影响。中国企业积极拓展海外市场，极大地推动了相关职位需求的激增。新能源汽车、人工智能、半导体等新兴产业对销售人才的需求呈现出前所未有的旺盛态势。企业对销售人才的要求也在不断提升，更加看重销售人员的数字营销能力、客户关系管理能力以及数据分析能力。
数字化和自动化、可持续和道德的采购、供应链韧性、数据分析和预测分析、供应商关系管理等趋势正在影响采购和供应链职能。制造业的数字化转型上升为战略层面，政府积极推动制造业数字化转型行动。AI技术正赋能业务发展，通过结合大模型和知识库的RAG技术，整合跨行业经验，实现自然语言沟通。市场更青睐具备硬实力的候选人，技术岗位的招聘周期延长，市场薪资整体回归理性。
全球半导体收入逐年攀升，但当前面临一个“非同步”周期：人工智能相关需求激增，而传统市场如汽车、工业仍处低迷。无晶圆厂市场竞争加剧，高层领导更加重视供应链管理，以降低运营成本和确保晶圆供应稳定。求职者对初创企业的股权、股票和期权等长期激励更加理性，更倾向于加入成熟企业，寻求更好的工作保障和工作生活平衡。
