中国大陆薪酬报告2025

2025年就业市场薪酬和趋势指南 迈入 2025 年之际，在全球经济动态变化的大背景下，中国大陆的就业形势趋于稳定。尽管招聘市场略显低迷，但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变。 中国本土企业正积极开拓国际市场，为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会。面对2025年潜在的贸易壁垒，企业纷纷加快了海外扩张的步伐，以期提升市场份额。特别是在东南亚等海外市场的投资增加，正在改变公司的运营模式和团队配置策略。 Rupert Forster 高级董事总经理大中华区 市场表现呈现出行业间的分化。以出口为主导的工业和制造业领域显示出了稳健的态势。在消费品领域，尤其是那些专注于低价商品，如快速消费品（FMCG）和便利产品的市场细分领域，展现出了强劲的韧性；与此同时，奢侈品市场则遭遇了挑战。 技术行业经历了变革，企业正在重新配置员工队伍。法律行业对 PIPL/数据专家的需求减少，人工智能人才的需求依然强劲，尽管此类人才相对稀缺。这反映了一个更普遍的趋势：虽然招聘放缓，但对专业人才的竞争依然激烈。 职位稳定的职场人表现得更加谨慎，对职业变动持观望态度。近期的行业调整导致了可用的人才储备增加，为全职和灵活职位创造了一个充满活力的市场。 与全职职位招聘相比，我们的灵活人才业务持续稳健增长，这主要得益于各组织对灵活招聘解决方案的日益认可。这一趋势不仅反映了市场状况和人才战略的演变，也对那些愿意采纳替代工作模式的雇主和专业人士带来了利好。 市场为雇主提供了通过适当投资吸引顶尖人才的机会。尽管市场保持谨慎，但杰出的表现者仍然受到重视。 吸引顶尖人才的秘诀在于彰显企业的核心价值和提供职业成长的广阔平台。随着组织需求持续变化，采取这种积极主动的策略至关重要。 展望未来，灵活适应是成功的关键。我们从中国大陆管理层招聘的洞察中得出结论：那些能够平衡审慎管理与战略性人才投资的组织，将最有可能在增长中占据有利位置。 银行与金融服务 市场动态与薪酬趋势 ：今年私募股权领域的薪酬相对稳定，主要因为二、三季度市场下行导致人才流动减少，减少了跳槽引起的薪酬波动。同时，业务难度增加导致机构减少涨薪行为。从成本控制角度，裁员和优化多于全员降薪，降薪现象主要集中在国央企背景的基金和平台。受市场波动和监管政策影响，量化策略需求保持稳定，但高频量化投资机会减少。在结构性投资领域，企业期待政府出台更多刺激政策以提振市场。一旦政策实施并带动市场积极变化，预计对投资组合经理（PMs）和分析师的需求将显著增加。 投资与战略 ： 人民币基金倾向于投资硬科技领域，包括半导体、先进制造和智能制造。美元基金则更关注替代投资机会或策略。同时，两类基金都在积极招募人工智能领域的投资者。华南地区的投资机会主要集中在一级市场，新能源、人工智能、生物科技和消费品等行业成为企业和投资机构关注的热点。企业更加关注候选人在项目退出端的技能与完整经验，包含但不限于IPO上市退出、回购、老股转让、S基金等多种形式。雇主倾向于考虑来自于券商投行、FA、律所等不同类型背景的候选人。 出海与跨境交易 ： 随着欧美银行缩减或退出中国市场，全球银行和地区银行的国际业务迎来新机遇。 俄罗斯、中东和非洲银行在大中华区的业务激增，推动招聘需求增长，约70%的新增招聘需求来自这些银行。财富管理领域持续繁荣，银行业对财富管理专业人才的需求强劲，以适应客户需求变化，巩固其作为行业增长引擎的地位。越来越多的投资机构开始布局海外市场业务，派驻投资人到海外市场寻找合适的标的，同时也帮助被投企业寻找出海业务的机会，从而产生了许多专注海外市场或负责跨境业务的投融资岗位。 高薪职位 行业趋势 ： 保险业中层后台职能部门正经历战略性缩减，保险公司和经纪公司积极寻求能够发现新机遇的主动业务开发人才。 随着行业进步，对精通数字化转型、数据分析和网络安全的专业人才的需求日益增长。越来越多的家族办公室由于工作量的增加开始对外招聘人才，增加非家族的专业人才，利用机会与投资、金融、税务规划、法律服务和其他相关学科的专家合作。 人才招聘 ： 尽管今年资本市场岗位数量大幅减少，但核心招聘需求集中在人民币机构募资和科技领域投资总监/副总监级别，偏好具有独立性和资源能力的人才。因此，高需求人才依然拥有众多机会。企业更加关注候选人在产业里是否有过一线研发或BD的工作经验。工作稳定性成为保险业员工的首要考虑因素，数字化转型的能力是金融领域普遍需要的能力。 银行与金融服务 薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币） 银行与金融服务 银行与金融服务 银行与金融服务 银行与金融服务 银行与金融服务银行与金融服务 有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 联系我们 搜索理想职位 工程与制造 在中国消费内需疲软而出口贸易整体旺盛的背景下，工程制造类岗位的需求量稳步增长。 在消费品领域，国内消费者逐渐回归理性，更加注重性价比，促使企业将重心从营销转向产品定义创新与供应链管理，以降低成本并推出更符合消费者意愿的创新产品。这种变化使得上游制造企业需要提升运营效率，从而催生了对精益、质量、运营管理等方向优质人才的需求。 与此同时，越来越多的中资消费品企业在品牌出海过程中，对工程研发、工业设计、系统工程等方向的人才需求旺盛，以实现产品的快速推出和迭代。制造业的持续出海也为具有国际化工厂管理经验的中国人才提供了更多职业选择。中国在全球推出富有竞争力的消费品与制造业能力的持续输出，将为优质的工程与制造类人才提供更广阔的施展舞台。 在化工领域，自2020年起，全球化企业资本支出持续缩减，全球化工行业不断进行业务剥离，以更聚焦于特定的盈利市场。在剥离过程中，对环境、健康与安全（EHS）类职位的需求有所增加。同时，中资化工企业积极拓展海外市场，对具有全球化视野与实践经验的技术专家需求迫切。 工程与制造 薪酬表 工程与制造工程与制造 您是否愿意尝试新的工作机会？ 有招聘需求？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位 财务与会计 在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视成本效益和战略发展。因此，在招聘过程中，具备降本增效、全球视野、复合技能以及跨部门沟通和战略思维能力的候选人备受青睐。这些人才不仅能深入参与企业的业务运营，通过优化流程、改进技术或调整资源配置等方式实现成本降低和效益提升，还能全面了解产、研、销一体化的运作模式，适应不同市场的经济环境和文化差异。他们具备财务分析、战略规划和风险管理等多方面的专业技能，从而为企业在全球市场中的稳健发展提供有力支持。 此外，具备跨部门沟通能力和战略思维的人才能够有效地与不同部门协作，打破部门壁垒，促进信息的流通和资源的整合，从而更好地推动业务成果的实现。他们不仅要有丰富的实践经验，还要注重前端的战略思维， 能够从宏观的角度出发，全面考虑销售、 营销和渠道开发等各个环节，为企业制定长远的发展战略，引领企业在不断变化的市场环境中稳步前行。 在岗位需求方面，基础财务核算岗位的需求相对稳定但竞争激烈。财务自动化软件的发展使得该岗位对人员的准确性和效率要求更高，招聘数量不会大规模扩充。而财务分析、预算管理等高端职能岗位的需求增长，企业在寻求发展和管理优化时，重视数据挖掘和分析来支持决策。财务共享中心相关岗位出现分化，大型企业进一步完善共享中心，会招聘有经验和标准化流程知识的人员。 在企业规模方面，大型企业可能在少量精简优化的同时进行人才升级，对财务人员的综合素质、国际化视野和数字化技能要求更高。 中小型企业则注重性价比，在招聘基础财务人员时放宽学历等要求，但强调实际操作能力。 财务与会计 薪酬表 财务与会计 财务与会计财务与会计 您是否愿意尝试新的工作机会？ 有招聘需求？ 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 联系我们 搜索理想职位 医疗与生命科学 在创新药物的新赛道上，小核酸药物、细胞治疗和基因治疗仍然是多家国内外领先医药公司和创新型生物技术企业关注和布局的重点领域。此外，在心血管、自身免疫、神经（包括眼科）和精神类疾病等领域的创新药研发热度也在不断上升。 众多大中型民营企业持续加大对出海项目的关注，并积极搭建相应的人才队伍。 与此同时，生物技术企业与头部制药公司之间的合作和授权转让趋势愈发明显。人才缺口主要集中在再生医学、发育生物学、生物信息学、商务拓展（出海及授权转让）、 国际注册、全球多中心临床试验管理以及专科属性更强的医学策略等岗位。 制药行业对高学历和经验丰富的人才需求不断上升，硕士学历已成为医药行业入门的标配，超过80%的职位要求硕士及以上学位，研发岗位则需博士学位。企业更加重视求职者的专业技能、软技能及长期贡献。整体招聘趋势趋于稳定，公司不会大规模扩张，除非推出新产品或取得新的技术突破。 医疗与生命科学 薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币） 医疗与生命科学 医疗与生命科学医疗与生命科学 基本薪资范围（单位：千元人民币） 有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 人力资源与行政助理 主导变革和涉及海外业务的人力资源岗位薪酬略有增长或保持稳定，而纯运营和执行类人力资源岗位薪酬显著下降。前者的岗位需求保持强劲，后者的需求则有所减少。 华东区域的招聘中，外资和内资的比例大致为6:4。候选人对不同性质企业的机会持更加开放的态度，特别是在HRBP和HR总监这类与业务或管理密切相关的岗位上。 大消费领域的岗位数量和多样性最为显著，其次是工业和服务行业（如酒店、 旅游）， 以及医疗医药行业。企业更加重视人才在行业内的深入发展和技能的实际应用。 不同城市对行政助理、秘书与办公室支持职位的定义差异显著，这与行业构成密切相关。华东地区对行政助理与办公室支持职位的需求远超其他城市。助理职位的需求普遍高于办公室行政管理职位，尤其是在高管更迭频繁的市场环境下。 近年来， 执行助理 / 董事长特助等岗位变化显著，主要受中国市场产业结构调整和高层领导需求变化的影响，这些领导包括资深职业经理人、产业继承人和创业者。相较于传统岗位，助理类岗位在中国起步较晚，工作内容常根据国内实际情况调整，对候选人的软技能（如性格、人际交往、沟通和适应能力）要求较高。 行政和助理类岗位虽然在市场中占比不高，但对招聘方来说挑战极大。人才库与岗位匹配之间存在较大缺口，这些岗位特别重视候选人对业务的理解和职业稳定性。 人力资源与行政助理 薪酬表 人力资源与行政助理 人力资源与行政助理 您是否愿意尝试新的工作机会？ 有招聘需求？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位 法务 自2024年初，美国律师事务所撤离中国大陆市场的趋势显著，引发法律人才市场重大变动。市场在合规、涉外法律和诉讼领域出现更多需求。尤其在本土医药领域，企业对合规背景强大的求职者需求激增，包括反腐败，销售合规，公司合规，数据合规等领域。在劳动法领域，人才需求也呈上升趋势。同时，越来越多的消费品行业和高科技行业的公司也在积极“走出去”，市场急需能够协助企业应对“走出去”复杂局面的法律专家，要求他们对跨境交易，合规监管，及跨境诉讼有深入理解。 尽管面临诸多挑战，一些欧洲顶尖律师事务所仍活跃在上海，以其国际影响力和专业能力满足公司法、知识产权和争议解决等多元化法律需求。这些事务所为跨国公司提供全面的法律服务，拥有广阔的国际视野和多元化的客户基础。 当前市场变化中，企业对具备特定技能的法律专业人士需求依旧旺盛。能够适应新监管环境并提供战略性法律咨询的应聘者将在市场中占据优势。 法务 薪酬表 法务法务 您是否愿意