Michael Page 中国大陆薪酬报告2026

2026年就业市场薪酬和趋势指南 进入2026年，中国大陆的就业市场依然保持谨慎态度。企业更加关注效能与可持续增长，人才战略持续聚焦于能够切实提升业务表现的高质量专业人才。为创造长期价值，各家公司正加大在运营优化和数字化转型方面的投入。这一趋势推动了先进制造、人工智能、绿色能源等领域高技术人才的需求，同时也让通才型岗位的机会有所减少。 由国内消费、创新和转型驱动的行业需求依然稳健。在消费品与零售领域，企业积极寻找能够强化品牌定位、提升客户互动并拓展数字化触达能力的专业人士。 在科技与制造行业，重点放在运营卓越、创新和自动化，以增强企业韧性与生产效率。机器人技术、智能物流与数据驱动决策正在加速普及，使企业能够实现更快速的判断与更高的效率。这一变革同样推动了对人工智能和先进制造领域人才的强劲需求。智能消费电子与绿色能源等反映国家创新与可持续发展战略的领域，也持续保持高需求。 Rupert Forster 与此同时，企业在稳固本土竞争力的同时积极推进全球化布局。能够在国际战略与本土洞察之间取得平衡的领导型人才备受青睐。企业在全球扩张中重视能够应对监管挑战、具备敏捷领导力的专业人士；在本土化方面，则尤其需要拥有双语能力、文化敏感度以及对本地消费者行为有深刻理解的人才，以帮助组织建立信任并更有效地触达本地市场。 高级董事总经理大中华区 在招聘决策上，企业正变得更加审慎，更倾向于投资那些能够直接支持盈利能力、数字化进程与区域市场适应性的岗位。这一变化推动了对具备商业思维的管理者、财务专业人才以及能够在成本与增长之间取得平衡的供应链专家的持续需求。 对求职者而言，市场变化强化了稳定性的价值。候选人越来越希望加入提供清晰晋升路径、持续学习机会，以及以信任与福祉为核心文化的组织。自主性与使命感也逐渐成为关键考量因素，具备韧性、同理心与适应力的组织更能吸引优秀人才。 随着企业和职场人共同适应这些变化，中国大陆劳动力市场正在持续成熟，表现出更高的稳健性、创新性与全球连通性，为未来多年的可持续增长奠定了坚实基础。 银行与金融服务 在投资领域，AI驱动的自动化、智能制造以及服务机器人持续成为资本市场的焦点，尤其是与大模型结合的应用场景备受关注。投资机构对懂技术、能够评估AI企业商业化潜力的投资经理需求显著增加。同时，受政策支持和人口老龄化影响，创新药研发及CXO（合同研发生产）产业链保持高景气度。新消费、黄金珠宝、茶饮、IT以及出海相关投资也呈现火热态势，资本关注度不断提升。在资本趋紧的背景下，机构更加重视投后赋能与退出效率，以确保资金回笼。投后管理岗位对具备企业运营、财务优化和战略咨询背景的人才需求持续上升。 在资产配置需求不断增长的背景下，银行和保险机构加速布局前台业务拓展，重点吸引具备高净值客户资源的人才。财富管理板块成为招聘热点，私人银行、理财顾问等岗位需求量持续攀升，市场竞争激烈。 并购市场持续升温，企业积极布局多元化并购策略，推动行业整合与规模扩张。同时，募资活动保持高热度，资本募集需求强劲，人民币与美元双币种基金均呈现活跃态势，跨境投资机会不断增加。在此背景下，并购与募资相关岗位的招聘需求显著增长，具备跨境交易经验和资本运作能力的人才备受青睐。 查看该领域薪酬数据 关键技能和新兴技能 热门职位 高薪职位 • 业务拓展能力• 项目搜索能力• 项目退出能力• 募资能力 • 业务拓展高级经理• 投资副总监• 投后管理与退出副总监• 募资总监 • 投资董事总经理• 募资合伙人• 业务拓展负责人 银行与金融服务 薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币） 银行与金融服务 基本薪资范围（单位：千元人民币） 基本薪资范围（单位：千元人民币） 银行与金融服务 银行与金融服务银行与金融服务 财务 您是否愿意尝试新的工作机会？即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 有招聘需求？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 联系我们 工程与制造 数字化制造助力制造业正从自动化走向工业5.0的深度融合时代，深度融合意味着技术不再是工具，而是制造业的核心组成部分；数字化不只是IT部门的事，而是嵌入到设计、采购、生产、质量、服务等全流程，同时制造企业不再孤立，而是与供应商、客户、平台形成协同生态。 深化复合改性成为化学材料迭代的主流趋势，引进海外细分技术专家型人才成为招聘一大挑战。许多关键技术掌握在海外成熟企业或研究机构手中，人才储备集中，国内供给不足。即使成功引进，如何让海外专家快速融入本地团队、理解市场需求，也是管理上的挑战。 伴随着持续的产业升级，越来越多的消费品企业重视原创设计与开发，导致相关的人才需求提升，尤其在工业设计，电机电控设计，和软硬件均有的复合型研发经验领域。 查看该领域薪酬数据 关键技能和新兴技能 热门职位 高薪职位 • 数字化项目经理• 产品应用经理• 创新研发总监• 食品安全和法规负责人 • 自动化与机器人技术• 数字化制造与仿真• 质量与流程改进 • 工厂总经理• 运营总监• 海外capex PMO 工程与制造 薪酬表 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 工程与制造工程与制造 您是否愿意尝试新的工作机会？即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 有招聘需求？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 联系我们 财务与会计 经济不确定性下的FP&A与战略财务领导力：在当前经济环境中，企业愈发重视数据驱动的决策。这使得FP&A专业人士和财务业务伙伴的角色更加重要，他们能够提供实时财务洞察、情景规划和战略预测。企业正在寻找能够将复杂财务数据转化为可执行战略的人才，帮助管理层在不确定性中自信应对。 数字化工具落地：在外部环境不断变化的背景下，降本增效始终是企业的核心目标。财务数字化工具（如RPA和AI）的应用，推动财务流程进一步集中至共享服务中心。这一趋势不仅涵盖基础的会计和税务模块，还延伸至财务分析和报告，并越来越强调数据驱动的情景模拟。 全球税务专家需求上升：随着中国企业出海战略加速，企业对具备海外税务筹划和跨境合规能力的财务专业人才需求不断增长。同时，国内监管政策的持续变化，也推动企业寻求精通本土税务合规和监管报告的人才。 外派岗位与国际流动性：跨国公司及海外业务多的中企，越来越多地设置外派财务岗，要求具备跨文化沟通力、国际财务经验与随时动身的流动性。 香港IPO带动人才需求：港股IPO回暖，缺口集中在：a)投资者关系（IR）：具备资本市场经验和强大利益相关方沟通能力的专业人士；b)首席财务官（CFO）：候选人需具备香港IPO经验、深厚的财务管理能力，并能应对复杂的监管环境，同时具备跨国领导经验。全球化视野以及跨境财务转型的领导力是关键差异化因素。 查看该领域薪酬数据 关键技能和新兴技能 热门职位 高薪职位 • 业务合作与战略思维• 利益相关方管理• 数字化转型• 变革管理• IPO专业知识 / IPO经验 • 首席财务官• 投资者关系总监• 全球税务专家 • 财务业务合作伙伴• 数字化财务专家• 全球税务专家• 财务总监• 投资者关系总监 财务与会计 薪酬表 财务与会计财务与会计 您是否愿意尝试新的工作机会？即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 有招聘需求？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 联系我们 医疗与生命科学 在研发、技术生产等相关环节，公司对于人才的要求从“单一技术”型人才转变为“兼具跨学科知识”、"理解上下游"的符合型人才，从熟练操作常规试验设备和分析方法，逐步转向拥抱新技术和数据科学。 临床、医学与注册相关环节，要求从业者从操作从流程化的管理，转向兼具战略思维和实际问题解决，同时伴随出海的需求，企业方更加青睐具备“全球多中心”临床试验的能力，能够有效管理海外的CRO、海外临床专家以及相关合作方、熟悉特定市场注册法规要求的相关领域的人才。 在商业化领域，各类创新型biotech，biopharma持续关注与国内外大型企业合作的机会，对于优质BD人才的需求持续火热；此外随着医保深化改革，多家外资药企继续加强与本土大型CSO的合作，在2025年华润、上药、国药、白洋等大型国内企业与跨国药企的合作进一步扩大，因此外企企业的营销人才面向内资管理模式的转型持续深化；此外，医疗器械与耗材领域的各大企业也逐步重视医疗体系变革，从而对于政府事务与市场准入等相关人才的复合型要求进一步增大。 查看该领域薪酬数据 关键技能和新兴技能 高薪职位 热门职位 • 国际业务开拓与国际视野• 研发• 临床开发 • 海外临床与医学负责人• 国际市场与销售经理/总监• 国际注册负责人• 政府事务与市场准入 • 国际注册负责人• 海外临床与医学负责人• 国际业务负责人• 市场与准入负责人• 商业拓展与合作负责人 医疗与生命科学 薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币） 医疗与生命科学 医疗与生命科学医疗与生命科学 您是否愿意尝试新的工作机会？即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 有招聘需求？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 联系我们 人力资源与行政助理 具备跨文化管理能力的HR领导者需求持续攀升，薪酬仍有议价空间；与此同时，深耕日常事务的HR岗位与待遇仍在缩水。精通AI与数字化转型的HR，尤其是曾助力中国企业出海、兼具跨国与本土经验者，正享受显著的薪资溢价。 随着出海龙头加码本地化、优化文化环境，它们不再局限于本行业，而是从外企与头部民企广纳贤才；拥有“中西合璧”履历的候选人因此身价更高。 当下固定月薪已逾5万元的中高端HR，若无稀缺技能、显赫战绩或深厚行业壁垒，下一轮跳槽大概率只能平薪甚至降薪。HR候选人在薪资谈判和行业选择上更加开放；同时，高级候选人呈现出转向自由职业教练或基于项目的咨询工作的趋势，而非传统的长期HR职位。 华东地区的秘书岗位招聘需求正在急剧下降，企业对该岗位的认知仍与市场现实存在较大差距。在招聘过程中，企业越来越重视候选人的个性、与招聘经理的契合度，以及特定的技术技能和学习能力，不再过分强调行业背景。与过去相比，招聘经理对候选人在试用期的容忍度明显降低。 查看该领域薪酬数据 关键技能和新兴技能 热门职位 高薪职位 • 跨文化管理能力• 数字化转型能力• AI素养 • 全球/亚太区人力资源总监（HRD）/人力资源副总裁（HRVP）• OD/TMOD/TMTD 总监• 高级HRBP经理 • HRBP• 人才管理与组织发展• 办公室/行政经理• 业务支持助理 人力资源与行政助理 薪酬表 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） Michael Page中国大陆薪酬报告2026 人力资源与行政助理人力资源与行政助理 您是否愿意尝试新的工作机会？ 有招聘需求？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位 法务 IPO相关岗位持续火热：随着资本市场活跃，企业上市需求增加，IPO法律岗位需求显著上升。尤其是具备跨境上市经验、熟悉监管流程及资本市场规则的法律专业人士，成为企业争抢的重点。 整体岗位数量有限，但专业技能稀缺人才仍受追捧：尽管整体招聘量相对稳定甚至略显紧缩，但对于具备特殊技能的人才，如合规、数据隐私、国际仲裁、ESG法律顾问等，市场仍保持高度渴求。这类岗位通常要求候选人具备复合型能力，如法律专业背景结合行业经验或技术知识。 查看该领域薪酬数据 关键技能和新兴技能 高薪职位 热门职位 • 总法律顾问• 诉讼法务• 合规总监 • 诉讼• IPO• 合规 • 合规法务• 数据法务• 法律业务合作伙伴 法务 薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币） 法务 您是否愿意尝试新的工作机会？即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 有招聘需求？联系我们的资深顾问