2025年市场展望与薪酬指南报告-中国大陆

2025年中国市场与人才趋势展望

格局重塑：人才供需态势变化明显

• 新兴产业崛起，虹吸传统产业人才，形成跨领域流动潮。
• 一线城市吸引力不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，人才分布渐趋均衡。
• 本土企业出海加速，人才国际化流动提速，海外职业机遇备受青睐。

技术创新：持续引领2025年增长新引擎

• 企业招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，精细打磨人才与岗位匹配度，对人才要求更加苛刻。
• 顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，求职市场竞争白热化。
• 适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必须有效管理成本，同时高效招聘人才。
• 2025年科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量，无人驾驶、AR/VR、人工智能、生物技术、新能源等领域将成为人才吸纳高地。

招聘革新：能力导向多元模式

• 近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。
• 技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。
• 企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。
• 能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺，企业对于灵活用工模式认可度提高。

薪酬趋势：绩效导向与现金偏好

• 职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。
• 求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。
• 企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。

以人为本：注重EDI & B，了解员工价值主张驱动因素

• 培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。
• 企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（EDI & B）放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。

各领域人才需求与趋势

• 会计与财务：智能化、自动化发展阶段，热需技能包括成本控制、税务筹划、业务理解与数据分析等，招聘聚焦科技、新能源、医疗保健等领域，薪酬与公司营收及盈利绩效紧密关联。
• 汽车：新能源技术高速发展，热需技能包括电动化与智能化技术、数据分析与人工智能应用等，招聘聚焦技术研发与创新、数字化与人工智能等领域，薪酬分化加剧。
• 银行与金融服务：数字化、智能化转型加速，热需技能包括量化分析与风险管理、合规与监管意识等，招聘青睐金融科技、风控合规、财富管理类人才，薪酬普遍下降。
• 消费品与零售：市场回暖但增速平缓，热需技能包括数智化思维和数据分析、AI技术与工具应用等，招聘聚焦数字化转型、新零售、全渠道运营等领域，薪酬走势分化加剧。
• 建筑地产：居住地产市场下滑，热需技能包括绿色建筑与智能建设技术等，招聘侧重招商运营、物业管理等领域，薪酬水平受行业盈利能力影响。
• 人力资源：COE、HRBP、SSC模式广泛应用，热需技能包括变革管理、业务理解与团队协作等，招聘需求持续攀升，薪酬与公司营收、绩效等紧密挂钩。
• 智能制造与运营：产业链不断延展、深化，招聘需求持续上扬，热需技能包括自动化与控制技术、先进制造与研发设计等，招聘聚焦机械、半导体、芯片等领域。
• 科技与数字化：数字基础设施建设加速，热需技能包括深度学习与人工智能算法开发能力、云计算与云原生应用开发能力等，招聘焦点转向掌握前沿技术，具备数据驱动思维、跨界协作技能的复合型人才。
• 法务与合规：商业环境复杂，热需技能包括出色的合规体系建设能力、风险管理能力等，招聘聚焦金融、互联网及医疗等行业，薪酬水平及构成有所差异。
• 医疗健康与生命科学：医疗需求不断攀升，热需技能包括跨学科复合知识与技能等，招聘聚焦创新药物、器械、生物技术等领域，薪酬进一步分化。
• 销售与市场营销：企业持续增长的关键驱动力，热需技能包括数字化营销与数据分析能力、AI技术与工具应用等，招聘聚焦数字化营销全链路岗位、社交媒体内容创作与运营等领域。
• 采购与供应链：中国采购市场表现亮眼，热需技能包括数字化技能、人工智能应用与数据分析能力等，招聘聚焦供应链数字化专家、跨境物流经理等关键角色。

研究结论

• 2025年中国市场与人才趋势呈现多元化、数字化、国际化等特点，科技创新将成为核心驱动力。
• 企业招聘策略将更加注重能力导向、绩效导向和灵活用工，人才竞争将更加激烈。
• 薪酬水平将趋于稳健，但关键人才和新兴领域的薪酬水平将有所提升。
• 企业需要注重以人为本，打造包容性的工作场所文化，以吸引和保留人才。