登录
注册
个人信息
我的订单
我的报告豆
我的优惠券
我的笔记
我的阅读
我的收藏
我的下载
我的上传
我的订阅
在线客服
退出登录
回到首页
AI
搜索
发现报告
发现数据
发现专题
专题报告
专题百科
研选报告
定制报告
VIP
权益
付费社群
发现一下
行业研究
公司研究
宏观策略
财报
招股书
会议纪要
Token
低空经济
十五五
AIGC
大模型
当前位置:首页
/
其他报告
/
报告详情
2025年市场展望与薪酬指南报告-中国大陆
2024-12-28
-
任仕达
Elise
2025年中国市场与人才趋势展望
格局重塑:人才供需态势变化明显
新兴产业崛起,虹吸传统产业人才,形成跨领域流动潮。
一线城市吸引力不减,新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起,岗位薪酬差距逐步收窄,人才分布渐趋均衡。
本土企业出海加速,人才国际化流动提速,海外职业机遇备受青睐。
技术创新:持续引领2025年增长新引擎
企业招聘策略趋于审慎,聚焦人效最大化,精细打磨人才与岗位匹配度,对人才要求更加苛刻。
顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾,加之应届生蜂拥、待业存量积压,求职市场竞争白热化。
适应性与战略性招聘成为企业破局关键,企业必须有效管理成本,同时高效招聘人才。
2025年科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量,无人驾驶、AR/VR、人工智能、生物技术、新能源等领域将成为人才吸纳高地。
招聘革新:能力导向多元模式
近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。
技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长,智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。
企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用,以及市场营销与销售拓展等关键领域,跨界复合型人才备受追捧。
能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺,企业对于灵活用工模式认可度提高。
薪酬趋势:绩效导向与现金偏好
职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观,多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。
求职者在跳槽时,目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益,追求即时稳定回报。
企业薪酬预算重点向关键人才倾斜,高科技、生命科学领域领跑行业,旨在保持竞争优势并激发员工潜能。
以人为本:注重EDI & B,了解员工价值主张驱动因素
培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势,而是吸引与保留杰出人才的必要条件。
企业如将多元化、公平性、包容性与归属感(EDI & B)放在首位,将能更好地释放员工的全部潜能,推动创新并提高组织整体绩效。
各领域人才需求与趋势
会计与财务
:智能化、自动化发展阶段,热需技能包括成本控制、税务筹划、业务理解与数据分析等,招聘聚焦科技、新能源、医疗保健等领域,薪酬与公司营收及盈利绩效紧密关联。
汽车
:新能源技术高速发展,热需技能包括电动化与智能化技术、数据分析与人工智能应用等,招聘聚焦技术研发与创新、数字化与人工智能等领域,薪酬分化加剧。
银行与金融服务
:数字化、智能化转型加速,热需技能包括量化分析与风险管理、合规与监管意识等,招聘青睐金融科技、风控合规、财富管理类人才,薪酬普遍下降。
消费品与零售
:市场回暖但增速平缓,热需技能包括数智化思维和数据分析、AI技术与工具应用等,招聘聚焦数字化转型、新零售、全渠道运营等领域,薪酬走势分化加剧。
建筑地产
:居住地产市场下滑,热需技能包括绿色建筑与智能建设技术等,招聘侧重招商运营、物业管理等领域,薪酬水平受行业盈利能力影响。
人力资源
:COE、HRBP、SSC模式广泛应用,热需技能包括变革管理、业务理解与团队协作等,招聘需求持续攀升,薪酬与公司营收、绩效等紧密挂钩。
智能制造与运营
:产业链不断延展、深化,招聘需求持续上扬,热需技能包括自动化与控制技术、先进制造与研发设计等,招聘聚焦机械、半导体、芯片等领域。
科技与数字化
:数字基础设施建设加速,热需技能包括深度学习与人工智能算法开发能力、云计算与云原生应用开发能力等,招聘焦点转向掌握前沿技术,具备数据驱动思维、跨界协作技能的复合型人才。
法务与合规
:商业环境复杂,热需技能包括出色的合规体系建设能力、风险管理能力等,招聘聚焦金融、互联网及医疗等行业,薪酬水平及构成有所差异。
医疗健康与生命科学
:医疗需求不断攀升,热需技能包括跨学科复合知识与技能等,招聘聚焦创新药物、器械、生物技术等领域,薪酬进一步分化。
销售与市场营销
:企业持续增长的关键驱动力,热需技能包括数字化营销与数据分析能力、AI技术与工具应用等,招聘聚焦数字化营销全链路岗位、社交媒体内容创作与运营等领域。
采购与供应链
:中国采购市场表现亮眼,热需技能包括数字化技能、人工智能应用与数据分析能力等,招聘聚焦供应链数字化专家、跨境物流经理等关键角色。
研究结论
2025年中国市场与人才趋势呈现多元化、数字化、国际化等特点,科技创新将成为核心驱动力。
企业招聘策略将更加注重能力导向、绩效导向和灵活用工,人才竞争将更加激烈。
薪酬水平将趋于稳健,但关键人才和新兴领域的薪酬水平将有所提升。
企业需要注重以人为本,打造包容性的工作场所文化,以吸引和保留人才。
你可能感兴趣
2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆
任仕达集团
2024-12-28
2025年中国大陆市场薪酬指南
文化传媒
Morgan Philips
2025-04-13
2025年市场展望与薪酬指南-科技与数字化
公用事业
任仕达
2025-01-15
2025年香港人才市场展望与薪酬指南报告
文化传媒
任仕达中国
2025-01-09
采购与供应链2025年市场展望与薪酬报告
任仕达
2025-04-07
2025年市场展望与薪酬报告:智能制造与运营
任仕达
2025-02-17
汽车2025年市场展望与薪酬报告
交运设备
任仕达
2025-03-11
2026东南亚市场展望与薪酬指南
CGP集团
2026-05-13
任仕达:2026年市场展望与薪酬指南 - 香港
信息技术
任仕达
2025-12-08
2025年香港薪酬指南:劳动力市场薪资与趋势
文化传媒
MichaelPage
2025-04-28