2025年，全球经济格局深度调整，科技创新成为核心驱动力，特别是无人驾驶、AR/VR、人工智能、生物技术、新能源等领域。中国本土企业在技术创新及成本优势下，将占据更重要的全球市场位置，外资企业也将积极调整中国市场战略。人才市场乐观预期蔓延，技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康成为人才吸纳高地。地域分布上，华北以科技、金融为主；长三角急需工程技术、数据分析等人才；华南及大湾区聚焦人工智能、软件开发等领域。
人才供需态势变化明显，新兴产业虹吸传统产业人才，一线城市与新一线城市人才分布渐趋均衡，人才国际化流动提速。企业招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，顶尖人才供不应求与预算掣肘矛盾突出，应届生与待业存量积压加剧市场竞争。适应性与战略性招聘成为关键，企业需有效管理成本并高效招聘人才。2025年招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展，跨界复合型人才备受追捧。
薪酬趋势方面，职场人预期薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期在10%以下。求职者聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，企业薪酬预算向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业。企业注重EDI&B，培养包容性工作场所文化，以吸引和保留人才。
制造业数字化转型催生大量一线技术岗位需求，PLC、工业机器人等控制执行类岗位薪酬提升。总体而言，智能制造领域薪酬结构多元灵活，绩效奖金、项目分红等浮动薪酬占比渐增。43%的受访者预计2025年薪酬涨幅介于5%-10%，49%预期年终奖在1-3个月月薪。一线城市与二线城市薪酬差距逐步收窄。
热招职位包括研发总监/研发质量总监、设备经理、模块开发负责人、软件工程师、工艺经理等，热需技能涵盖自动化与控制技术、先进制造与研发设计、算法知识与信息技术能力等。制造业人才短板凸显，兼具国际视野的企业家、STEM领域科技人才、跨学科复合型人才、掌握先进制造工艺的产业工人及技能型蓝领供不应求。
