2025年市场展望与薪酬报告：智能制造与运营

智能制造与运营 2025年市场与人才趋势展望 . 当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。 格局重塑：人才供需态势变化明显 新兴产业崛起，虹吸部分传统产业人才，形成跨领域流动潮。一线城市吸引力不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海外职业机遇备受青睐。 技术创新：持续引领2025年增长新引擎 供需方面，企业在降本增效紧箍咒下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，精细打磨人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。然而，顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，让求职市场竞争白热化。在此背景下，适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必须有效管理成本，同时高效招聘人才。 2024年中国经济稳步复苏，增速5%为后续发展蓄势。展望2025年，科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、AR / VR、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适应中国市场独特需求与发展趋势。 招聘革新：能力导向多元模式 乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。 2025年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺。另外，企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式，更好地助力企业提高效率与应变能力。 从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。 薪酬趋势：绩效导向与现金偏好 受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。 求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。 以人为本：注重EDI & B，了解员工价值主张驱动因素 随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（EDI & B）放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。 jonathan edwards董事总经理任仕达中国 智能制造与运营 . 伴随新质生产力稳步推进，新能源新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业迎来发展“黄金期”，产业链不断延展、深化，招聘需求随之持续上扬。聚焦细分领域，智能制造企业尚处攻坚阶段，在核心技术自主可控、高端人才引留、供应链韧性强化、品牌价值提升、产品附加值挖掘等维度，既面临关键挑战，也潜藏巨大上升契机，亟待破局突围。 热需技能 •自动化与控制技术•先进制造与研发设计•算法知识与信息技术能力•数字分析与优化•项目管理与团队协作•精益生产与质量管理 展望2025年，预计制造行业自动化与智能化水平将实现阶跃式提升，借助工业互联网与大数据赋能，生产效率与产品品质有望迎来质的飞跃。半导体与芯片产业肩负国产替代重任，研发投入持续增加，技术攻关加速推进，有望突破关键技术瓶颈，逐步在全球供应链稳占一席之地。同时，电子制造、航空航天，以及低空飞行市场或将迎来新增长，成为未来智慧城市与交通系统的关键要素。 招聘趋势 . 机械、半导体、芯片、电子制造、航空航天以及低空飞行等领域对高技能人才需求日益迫切，特别是软件开发、数据分析、自动化控制及设备自动化等专业赛道。当下企业用人理念革新，除了注重人才专业技术与创新能力外，更加重视跨文化沟通、团队协作等软技能，以应对全球化竞争与合作的新挑战。与此同时，随着新型工业软件、人工智能、物联网等前沿技能需求热度攀升，企业渴求复合型人才融合多元技术，为产品及工艺革新持续注入动力。 反观供给端，制造业人才短板凸显，兼具国际视野的企业家、 STEM 领域科技人才与工程师、跨学科复合型人才、掌握先进制造工艺的产业工人，以及技能型蓝领供不应求，人才稀缺引发招聘市场激烈竞争；地域发展不均衡、薪酬福利缺乏竞争力、企业文化与员工期望脱节等现实难题，进一步加剧了企业人才招募难度，掣肘产业高速发展。 薪酬趋势 . 制造业数字化转型浪潮催生大量一线技术岗位需求，PLC（可编程控制器）、工业机器人等控制执行类岗位炙手可热，其薪酬待遇也同步提升；技术研发、技工等技能紧缺岗位，薪酬水平也相对较高。总体而言，智能制造领域薪酬结构多元灵活，绩效奖金、项目分红等浮动薪酬占比渐增，契合产业高成长、高回报特性。 受制造业发展规模、企业战略信心等多重因素影响，任仕达中国调研数据显示，43%的受访者预计2025年薪酬涨幅介于5% - 10%，49%的受访者预期年终奖在1 – 3个月月薪。 智能制造与运营 . 备注： 任仕达大中华 作为专业的综合人力资源服务机构，任仕达致力于成为全球最公平、最专业的人才公司。通过四大专业领域（Operational, Professional, Digital and Enterprise），我们一方面为客户赢得高质量、多元化与灵活的人才，助 力企业成功；另一方面也为人才匹配有意义的工作机会，促进发展与提升职业技能，找到目标与归属感。通过价值创造，我们期待共创更美好的未来，可持续发展。 任仕达集团总部位于荷兰，遍布全球39个市场，任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。 联系我们 . 2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：长期招聘，高级人才寻访，岗位外包服务，人事服务外包，业务流程外包（BPO），批量招聘与项目制招聘，招聘流程外包服务 (RPO)，人力资源供应商管理服务 (MSP)，服务采购 / SOW，再就业与职业转换，人员流动，职业辅导等。 欲了解更多信息，请访问www.randstad.cn 上海+8602160868686北京+8601059126566深圳+860755 3364 5599广州+86020 2910 2000苏州+860512 8885 9133南京+86025 8443 9462中国香港+852 2232 3408 任仕达品牌号（订阅号） 任仕达randstad（服务号） 链接亚太，赋能发展 . 澳大利亚randstad.com.au 新西兰randstad.co.nz新加坡randstad.com.sg 日本randstad.co.jp马来西亚randstad.com.my randstad.com.hk印度randstad.in 中国大陆randstad.cn