2025年市场展望与薪酬指南-科技与数字化

科技与数字化 2025年市场与人才趋势展望 . 当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。 格局重塑：人才供需态势变化明显 新兴产业崛起，虹吸部分传统产业人才，形成跨领域流动潮。一线城市吸引力不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海外职业机遇备受青睐。 技术创新：持续引领2025年增长新引擎 供需方面，企业在降本增效紧箍咒下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，精细打磨人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。然而，顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，让求职市场竞争白热化。在此背景下，适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必须有效管理成本，同时高效招聘人才。 2024年中国经济稳步复苏，增速5%为后续发展蓄势。展望2025年，科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、AR / VR、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适应中国市场独特需求与发展趋势。 招聘革新：能力导向多元模式 乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。 2025年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺。另外，企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式，更好地助力企业提高效率与应变能力。 从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。 薪酬趋势：绩效导向与现金偏好 受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。 求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。 以人为本：注重EDI & B，了解员工价值主张驱动因素 随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（EDI & B）放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。 jonathan edwards董事总经理任仕达中国 科技与数字化 . 2024年数字基础设施建设与产业数字生态加速融合，应用场景持续拓展，推动传统产业结构优化升级。云计算、人工智能、物联网、区块链、5G等关键技术基建步伐加快，为产业集群协同打下坚实基础，助推经济数字化转型。 热需技能 •深度学习与人工智能算法开发能力•云计算与云原生应用开发能力•信息安全与防护技能•数字化项目管理与跨领域协作能力 展望未来，人工智能将全方位赋能各行业，激发业务创新活力、掀起效率革命；量子计算有望突破算力瓶颈，解锁复杂难题；5G深度普及、6G前瞻探索，驱动万物互联，迈向万物智联新纪元；区块链技术筑牢数字生态安全防线，提升透明度与可信度。然而，技术迭代提速，也给企业在资源投入、新技术人才招揽、数据安全管控等维度带来全新挑战。 招聘趋势. 据《中国数字经济人才发展报告（2024）》显示，数字经济人才缺口2500万人，预计到2025年将接近3000万人。且缺口仍在持续放大，传统产业引才乏力，数字产业内部人才“抢夺战”激烈。科技领域招聘焦点转向掌握前沿技术，具备数据驱动思维、跨界协作技能的复合型人才。具体而言，大模型赛道需要熟谙驾驭复杂算法与数据的科学家；量子计算领域渴求拥有物理学与计算机科学双重背景开拓者；通信领域需求5G / 6G、物联网实战专家；人工智能领域青睐算法优化、机器学习精英；云计算注重云架构设计与安全运维人才。 数字科技企业积极拓展海外市场并催生了大量岗位需求。电商、短视频、游戏等领域出海岗位增长尤为显著，主要集中在运营、技术、设计以及产品类。在这些趋势的推动下，跨学科整合、持续学习、全球视野下的技术落地技能成为企业人才甄选的核心考量。 薪酬趋势 . 任仕达中国调研数据显示，尽管受经济和技术等因素冲击和驱动，但仍有37%的受访者预期2025年薪酬涨幅为10%-15%（含15%），28%的受访者预期在2025年发放的年终奖为3 – 5个月月薪，高于其他行业，彰显科技行业薪酬吸引力。 技术迭代加速将加剧高技能人才供需失衡。企业需打造智能化招聘生态，携手顶尖教育科研与专业人力资源机构，共育、深挖创新型人才，稳固发展人才队伍。 技术革新催生高价值岗位，信息安全、人工智能、云计算等前沿技术岗跳槽薪酬涨幅可达15% -20%；此外，随着企业数字化转型深入，对数字化项目管理、数据分析等技能需求持续增加，相关岗位薪酬水平及涨幅也呈现上升趋势。 备注： 任仕达大中华 作为专业的综合人力资源服务机构，任仕达致力于成为全球最公平、最专业的人才公司。通过四大专业领域（Operational, Professional, Digital and Enterprise），我们一方面为客户赢得高质量、多元化与灵活的人才，助 力企业成功；另一方面也为人才匹配有意义的工作机会，促进发展与提升职业技能，找到目标与归属感。通过价值创造，我们期待共创更美好的未来，可持续发展。 任仕达集团总部位于荷兰，遍布全球39个市场，任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。 联系我们 . 2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：长期招聘，高级人才寻访，岗位外包服务，人事服务外包，业务流程外包（BPO），批量招聘与项目制招聘，招聘流程外包服务 (RPO)，人力资源供应商管理服务 (MSP)，服务采购 / SOW，再就业与职业转换，人员流动，职业辅导等。 欲了解更多信息，请访问www.randstad.cn 上海+8602160868686北京+8601059126566深圳+860755 3364 5599广州+86020 2910 2000苏州+860512 8885 9133南京+86025 8443 9462中国香港+852 2232 3408 任仕达品牌号（订阅号） 任仕达randstad（服务号） 链接亚太，赋能发展 . 澳大利亚randstad.com.au 新西兰randstad.co.nz 中国香港randstad.com.hk 日本randstad.co.jp 印度randstad.in 中国大陆randstad.cn 新加坡randstad.com.sg 马来西亚randstad.com.my