2025年香港人才市场展望与薪酬指南报告

2025年香港就业市场前景和薪酬指南

整体就业市场展望

• 香港对销售和技术人才的需求很高，收入生成角色需求旺盛，34%的雇主表示重点在于招聘销售和商务发展人才。
• 雇主优先考虑寻找能够迅速交付成果的人才，符合条件的候选人在薪酬谈判中处于有利地位。
• 62%的受访者预计由于全球经济环境的原因将进一步受到财务约束。
• 香港雇主面临的最大挑战是技能人才短缺，62%的受访者指出这一问题。
• 46%的雇主难以满足薪资预期，而26%的雇主面临激烈的技能人才竞争。
• 数字转型继续改变企业的运营方式，自动化和数字工具使流程更加高效，人工智能（AI）的潜力有望进一步提升生产效率。
• 54%的受访者表示将在2025年维持现有员工数量（仅填补空缺职位），34%的受访者计划增加员工数量以扩大团队和办公室规模。
• 从 2025 年到 2028 年，当地经济预计将以每年3.2%的速度适度增长。

人才获取挑战与策略

• 雇主被鼓励重新重视其雇主品牌活动，24%的受访者表示他们将投资于雇主品牌建设以提高整体招聘效率。
• 培养包容性的工作文化不仅是一种趋势，更是吸引和留住顶尖人才的必要条件。
• 重视DEI（多元化、平等与包容）的企业将更好地释放员工的全部潜力，推动创新并提升整体组织绩效。
• 许多公司正在通过包括健康福利、灵活的工作安排和职业发展机会等方式来提升员工福利计划。

行业人才需求分析

• 会计和财务：对具备特定技能和专业知识的人才需求高，初级到中级会计师及金融专业人士的需求在2025年将继续保持强劲。
• 银行和金融服务：前台招聘预计在2025年将保持quiet态势，仅私人银行和财富管理领域会出现积极发展和活跃的人才流动。
• 数字时代 EA 的按需技能：本地和初级候选人更有需求，具备管理多个复杂项目和为团队分析数据经验的EA将备受青睐。
• 建筑、物业和工程：人才过剩的情况可能会出现，许多专业人士可能会转向其他基础设施项目。
• 人力资源：对人力资源人才商业伙伴的需求上升，对能够担任战略业务合作伙伴（SBP）的人力资源专业人员的需求正在上升。
• 保险：新 bancassurance 合作伙伴关系的出现显著影响了招聘趋势和团队调动，这一趋势预计将持续至2025年。
• 法律：多个行业积极招聘中层律师，以满足法律、合规和治理方面的需求。
• 生命科学和医疗保健：销售、营销和医疗事务专业人士从初级护理角色转向血液学和肿瘤学等专科的趋势日益明显。
• 奢侈品和零售：一线销售人员预计需要流利掌握英语、粤语和普通话，对数字营销专家的需求增加。
• 制造和供应链：企业在探索绿色技术领域的成长机遇的同时，理解不断演变的技能需求对于未来的成功至关重要。
• 销售和营销：对数字营销、内容创作、客户关系管理（CRM）和社交媒体管理等职位需求的增加。
• 新兴技术、数据和 AI技术：对能够在组织内开发和整合AI能力方面具备专长的人才需求将显著增长。

承包就业趋势

• 公司越来越多地利用全球人才库招聘远程合同工，这些合同工专长于当地人才稀缺的领域。
• 雇主重视候选人以往角色中的专业技能和行业知识，因为他们能从外部视角带来对长期挑战的新见解。
• 香港企业仍保持着与永久雇员类似的谨慎态度，公司在评估是否需要增加额外的人力资源时表现得非常谨慎。

薪酬与奖金展望

• 员工在更换雇主时预期的薪资增幅被定位在3%至4%之间，大多数其他领域预计会经历保守的薪资增长，范围在2%到3%之间。
• 更换公司的候选人可能看到18%至20%的薪资增长。
• 网络安全人才预计将成为20% to 25%。

研究结论

• 香港就业市场在2025年将面临人才短缺和技能差距的挑战，雇主需要采取积极的招聘策略和提升员工技能。
• 数字化转型和人工智能将成为推动就业市场变化的关键因素，对相关人才的需求将持续增长。
• 雇主需要更加重视员工福利和DEI，以吸引和留住顶尖人才。
• 合同就业将成为一种趋势，为雇主提供更高的成本效率和劳动力灵活性。