当前，全球政治与经济格局复杂多变，中国经济展现出较强韧性与稳定性。人才市场供需格局同步经历深刻调整，技术创新驱动下新职业需求增长明显，传统岗位技能要求不断升级，人才供给与企业战略之间的不匹配催生出更多个性化培养与技能提升机会。报告发现，人才市场呈现出更高质量、更专业化的供需发展态势，具体体现为以下五大趋势：
- AI持续引爆产业变革，多模态与应用场景化人才成为争夺焦点：AI技术已从单点技术突破走向多模态融合、智能体应用与具身智能落地的全面扩展阶段，成为企业布局未来竞争力的核心抓手。围绕“模型能力—工程化部署—场景落地—商业转化”，AI人才需求呈现出技术纵深化、岗位精细化与应用场景化的鲜明特征。
- 实体产业进入攻坚阶段，前沿复合型人才成为刚需：实体产业正由扩张期迈入高质量竞争阶段，企业用人需求也从“量”的扩张转向“质”的飞跃。市场愈来愈关注在关键技术领域深耕的同时，具备产品规划、商业判断与产业链视角的复合型领军人才。
- 出海深度发展，全球布局带动本土化人才需求激增：随着国内市场进入存量竞争阶段，中国企业加速全球化布局，出海进入深度发展阶段。人才需求彻底围绕“本土化”展开，深谙本地市场、具备扎实产品和行业知识、拥有丰富的本土客户资源的当地人才成为企业最理想的人选。
- 新世代重塑消费逻辑，数字化营销与新职业催生人才新高地：在新世代重塑消费逻辑的背景下，企业获客与增长方式正从传统投放转向内容驱动、社媒运营与品牌心智经营。Z世代主导的新消费潮流催生出一批新职业方向，潮玩设计、IP授权运营、短剧内容策划等岗位快速升温。
- 人才流动两极分化，岗位需求精细化升级：2026年，人才市场呈现明显的两极分化特征：科技、新经济、数字化及复合型岗位需求持续走高，而传统岗位增速放缓甚至趋于饱和，形成供需结构明显分化。人才流动同样呈两极化格局，初阶经验者或传统岗位面临更大竞争，具备技能优势与丰富经验的人才备受青睐。
报告还分析了大健康、人工智能、集成电路、数智化、新能源、金融、消费品、农业与食品、教育等领域的行业趋势和紧缺岗位，并提供了相应的薪酬指南。建议企业围绕核心业务场景重新审视人才结构，强化长期发展路径与雇主价值主张，提升关键岗位的人才密度；同时构建“正式员工+外包/专家顾问/超级个体 +数字员工”多元共生的人才供应链体系，提升组织弹性和效能。对于求职者来说，积极主动拥抱变化，聚焦AI工具赋能自身工作场景应用与跨领域实践，以项目成果与能力升级构建差异化优势，在分化加剧的市场环境中实现价值跃迁。
