2024人才市场洞察及薪酬指南

科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有3概览行业大健康工业互联网集成电路互联网泛娱乐新能源金融地产基础建设汽车消费品农业102630343741455256606973教育78 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有职能人力资源法务财务采购/供应链信息化/数智化8588919498 观势·观薪·观心 概览 在过去的2023年，全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势，受地缘冲突、通胀、贸易摩擦等因素叠加影响，预计2024年下行风险依然存在。据联合国《2024年世界经济形势与展望》报告预测，全球经济增长预计将从2023年的2.7%放缓至2024年的2.4%，整体处于中低速增长轨道。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有作为世界第二大经济体，尽管面临困难和挑战，中国仍是世界经济增长的重要引擎。在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化升级和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。与此同时，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，共建“一带一路”把中国和世界更紧密地联系起来，为中国企业“出海”提供了丰富的机遇和广阔的平台。 新的发展格局无疑对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。在此背景下，科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、岗位及人才运营数据盘点、大数据对比分析，编制发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》报告，报告发现：当前人才市场呈现如下特征： 特征一：前瞻布局培育新质生产力，前沿技术人才扮演关键角色 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有随着人工智能、先进计算等新一代信息技术融入千行百业，加速传统产业转型升级，甚至带来颠覆性创新驱动，以“大模型+大数据+大算力”特征为代表的大智能领域，以及集成电路、绿色能源、生命科学等科技创新领域，相应前沿技术岗位人才，在科技攻“尖”， 产业向“新”进程中扮演关键角色。其中： 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有ChatGPT为代表的生成式AI掀起技术热潮，头部企业纷纷抢先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用，催生了对应方向岗位人才的火热：如大模型架构岗、自然语言算法工程师等岗位在整体互联网降薪的背景下，跳槽薪酬涨幅依然可达30%以上；集成电路领域自主化浪潮势不可挡，拥有大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验人才炙手可热；在绿色能源领域，新能源汽车的“智能化”基因继续催生智能网联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱类岗位持续热需，数智建造、绿色建造、绿色农业方向人才需求有所上升；在医药研发领域，今年跳槽薪资平薪或小幅增长较多，但ADC肿瘤领域、CAR-T领域、罕见病领域以及创新靶点类生物方向、CADD/AIDD方向跳槽依然可达20-25%。 特征二：企业“出海抢人”进入3.0时代，激发全球化增长新引擎 随着中国企业出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强，出海企业的类型也百花齐放。越来越多的消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车、生物医药领域头部及新锐企业发力全球化布局，以期激发增长新引擎。在出海进程上，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，走向品牌“出海”和研发“出海”，开始在全球建立包括研发团队、生产制造以及销售一体化的全球化业务，人才需求也随之升级，进入3.0时代。具体来看： 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依然持续热需；新能源汽车加速布局海外建厂，带来海外厂务、工艺工程师、设备工程师、海外工厂运营高端人才紧缺；创新药企license-out的火热出海态势使海外license BD岗需求上扬。与此同时，企业也越发重视自身全球管理能力和文化融合能力，具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。 特征三：城市群都市圈协同发展潜能释放，人才分布从“单极”向“多极”演进近年来，在国家顶层规划指引下，我国城市群与都市圈建设取得重大进展，目前已经形成京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游、粤闽浙沿海、中原等19个城市群，以及南京、福州、长株潭、沈阳、郑州等12个国家级都市圈。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有围绕生物医药、新能源、新一代信息技术、新材料等硬科技赛道，城市群和都市圈正在成为带动区域经济发展的增长极，不断链接创新资源，孕育创新企业成长，形成“中心城市平台+周边城市产业链生态”的产业集群。与此同时，多层次轨道交通网络加快形成，不仅为城市群一体化和都市圈同城化发展提供了强大支撑，也为人才的流动提供了便利，人才分布从“单极”向“多极”演进，进而形成集群式人才生态圈。 从热需人才类型看，伴随传统制造业转型升级与战略性新兴产业加速布局，区域对高端科技人才、创新创业人才求贤若渴，多领域数字化人才缺口加大。与此同时，薪酬和一线城市的差距正在缩小，更多的区域大院大所，甚至高校医院，开始通过市场化机构匹配高质量人才。 特征四：“善用AI”成为未来职场人竞争力，激活人才价值成为企业关注重点 随着AI正在成为各行各业的重要应用工具，也对职场人的技能提出新的要求，那些对技术具有敏感性、适应性，善于使用AI的人才将更加受到雇主青睐。未来，评价人才的重要维度指标不仅包含基本岗位适配能力，还包含人才对于多变的内外部环境的应对能力。与此同时，企业对人才技能的要求也更加“务实”，更加看中技能的转化与落地。对于组织内人才发展来说，围绕“GenAI”为员工规划未来职业道路和实施技能培训计划也至关重要。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有面对新的市场环境，“降本增效”将成为众多企业长期推进的战略举措。比起一味降本，企业更加关注如何充分激活人才价值，调动人才主观能动性，打造高能团队，提升组织效能，并在优秀人才吸引和保留方面做出积极努力。例如，为高潜和骨干人才提供清晰的涨薪制度与晋升路线规划，赋予员工领导或参与攻坚及创新项目的机会，为员工提供专业技能培训及领导力发展项目。 为了招揽稀缺的人才，部分有实力企业不仅为人才提供具有吸引力的薪资，还为人选提供就近或异地灵活办公的方案，并搭配商业保险、住房补贴、探亲补贴等优渥福利。与此同时，越来越多的企业更加重视构建多元、平等、包容的组织文化和职场环境，通过对DEI理念的落实和开展系列行动计划，不仅有利于企业吸引优秀人才，在一定程度上也能帮助提高员工生产力和协作能力，推动持续创新。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有特征五：“稳定性”和“赛道”成为人选最看重要素，降薪换平台成为常见策略 在候选人端，面对当前外部环境，“稳定、抗风险”仍是人选择业最为重要的关键词，未来雇主平台的稳定性尤为可贵。企业纷纷在存量市场下寻找新的增长点，使得赛道的选择变得更为关键，行业发展前景成为越来越多人选慎重考虑的择业因素；与此同时，人才也尤为关注新平台对个人职业晋升的赋能。 考虑到下行周期，今年大多数人选主动调低薪资期望，特别是因公司经营状况、组织优化、受限的行业发展前景等因素影响，以适当的降薪换取未来更大的发展空间也是人选的常见策略。 大健康 行业趋势 追求长期价值 企业以变治变 经过了疫情期间的高速发展，今年大健康领域热度有所下行。从政策因素方面来看，国内集采目录范围的逐步扩大进一步压缩了医药企业的利润空间，而医疗行业持续进行的反腐行动在短时间内也对各板块企业造成了一定程度的冲击。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有但作为一个追求长期价值的领域，从需求端角度来看，世界范围内对健康的认知及关切程度在疫情冲击过后不断提升，孕育了对领域的持续新需求；而长期、慢性病临床需求也随着老龄化社会程度的加深而逐步显现；与此同时，日新月异的新技术如人工智能辅助药物与治疗已在医药领域取得长足进展。这些长期向好的积极因素都将持续推动大健康领域向前迈进。 在此背景下，企业对业务布局及人才招揽虽越发谨慎，但也同时以变治变，用加快出海、加速核心板块布局、多渠道招引核心高阶人才等方式积极应对目前的行业低潮，也提早为大健康领域终将迎来的春天做足准备。 整体行业及细分领域人才需求 医药 科锐国际版权所有医药研发 科锐国际版权所有医药研发—早研与制造 发展步调趋缓 但热门板块与出海战略热度不减 在全球经济下行的大背景下，地缘政治的复杂性和资本市场的敏感性等一系列因素均影响了医药行业的高速发展，今年以来，行业发展势头有所减缓，医药行业招聘总量有所下行，但对产品核心及热门板块的人才需求仍持续存在。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有分板块来看，过去几年热门的创新药领域如细胞治疗、基因治疗、干细胞治疗产品盈利模式受到一定的质疑，整体发展热度有所下滑；而肿瘤疫苗、mRNA 疫苗、SiRNA 核酸药板块的热度也随全球疫情的减退而趋于冷静；前几年已渐有布局的人工智能辅助药物发现（AIDD）、以 ADC 为代表的 XDC 药物板块及罕见病创新药治疗领域渐趋热门：ADC 板块内，在“一代神药”DS-8201 的光环之下，以抗体偶联药物（ADC）为代表的偶联药物（XDC）概念在全球范围内持续火爆，无论是以自研、合作开发，还是对外收购管线的形式，各企业都摩拳擦掌、纷纷加速布局；罕见病治疗领域中，一方面，罕见病亟待满足的临床需求空间较大，另一方面，药评中心的药品审批流程明显向治疗罕见病的创新药方向倾斜，向罕见病治疗药物发出了明确的支持信号。从业务动向来看，医药企业并未放缓出海的步伐，越来越多的公司开始着力全球化布局，以增强自身获利能力。 企业多措并举：降本增效 合作共赢 科锐国际版权所有从不同类型公司角度而言，初创型公司以产品或技术的未来市盈率为关注点，逐步关停一些无竞争力的临床管线来确保现金流的充足与安全；同时，公司积极采用外包服务模式进一步降低内部的规模成本。在募资寒冬中，更多企业选择与海 内外项目谋求合作，以分担风险、寻求共赢。CRO/CDMO 的业务也受到一定冲击，出现组织结构优化、裁员降薪等动作。 内资成长期及成熟型的药企也依然保持降本增效的主旋律，虽然部分公司在新技术领域仍有布局，但态度更为谨慎。一些公司在下行背景下选择转型成乙方服务型公司以增加现金流，或通过关停或售出工厂来停止现金的消耗。但与此同时，海外扩张的步伐也并未停歇，东南亚市场渐渐成为企业的发力目标。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有民营企业继续加大生物制药的布局，积极通过平台合作、收并购等外部形式，谨慎引进并推动有望成为 FIC/BIC 的项目和新赛道项目；在后端也凭借自身的销售优势，持续开展商务合作及管线补充。外资企业根据市场政策适时而动，如通过加快本土化战略等策略保持较为稳定的发展态势。 非肿瘤领域人才需求呈热门 中高端人才持续抢手 从整体而言，目前人才需求集中于大型药企及生物制药公司，CRO 及 biotech 的人才需求量整体缩减。细分来看，内资成熟型公司目前早研阶段仍有新增或替换需求，需求级别为经理到总监的中高级人选级别。初创型公司的早研人才需求中，具有博士背景的 SiRNA 药物及 XDC 药物方向人才需求较为旺盛，生物、递送相关的总监至副总裁级别缺口较大，热需治疗领域已从之前的肿瘤、免疫板块逐渐转向非肿瘤领域；细胞基因治疗研发及生产、抗体研发及生产岗位整体有所缩减。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有经验值仍是候选人王牌 企业引才更注重精准高效 企业仍持续看重候选人的经验丰富度。在新型领域方向有超过 10 年以上经验的专精人才、对源头创新项目具有较高热情且具备成功项目推进经验的早期生物背景人才均是企业的热门人选。而尽管今年各企业预算收紧、招聘计划有所保守，其对人才的招引依旧坚持宁缺毋滥的态度。 从人才招引方式来看，受产品管线同质化严重、产品竞争压力影响，外资企业及成熟型公司对人才猎寻的需求更为精准高效，因此