核心观点
2025年香港就业市场展现出谨慎和弹性的特征。商业部门保持稳定，而金融服务领域面临挑战，银行实施更严格的头寸控制。专业服务部门继续根据经济压力调整员工队伍。香港的传统优势继续存在，金融、销售、法律和合规领域保持弹性，而供应链和采购运营保持稳健，突显了香港作为贸易中心的地位。人才流动反映出谨慎的态度。组织在选择招聘方面很谨慎，经常推迟到关键的全球事件之后。专业人士对职业变动很小心，注意“末进先出”的情况。这创造了以质量和匹配度为焦点的市场。香港薪资保持竞争力。虽然增幅 modest，但组织为有需求的职位保持有竞争力的薪酬包。
关键数据和研究结论
- 会计和金融：招聘重点是填补空缺，高级别招聘稳定，对初级到中级职位的需求数量较高。
- 银行和金融服务：利率上升使银行转向负债生成角色（CASA，存款 RM）和费用收入活动。市场波动增加了对利率交易员的需求，而 ECM/DCM 保持缓慢。REPO 和股权融资上升，同时银行扩大了在东盟的存在。
- 零售：抵押贷款低迷将重点转向财富和优质融资。尽管批发银行业务面临挑战，但分行关系经理的需求保持稳定。随着财富管理连接计划，大湾区和非居民中国市场的客户细分角色增长。
- 数字：数字产品管理仍然有需求，而品牌寻求消费者分析和 ROI 驱动的绩效营销的专家。
- 工程和制造业：企业优先考虑招聘能够优化生产流程的熟练专业人员，以提高运营效率，降低成本并最大化利润。
- 人力资源：组织通过将例行任务转移到成本较低的国家（如马来西亚、印度尼西亚和越南）来优化人力资源运营。香港的人力资源专业人士必须演变为战略顾问，利用数据分析和技术转型专业知识来实现长期相关性。
- 法律：私营部门是一个更具挑战性的领域，但从第三季度开始，随着诉讼/争议实践和利基实践的招聘增加，情况有所改善。合伙人级别的招聘保持稳定，因为公司维持着对市场的长期展望。在市场状况下，越来越多的合格律师考虑内部职位。
- 市场营销：营销部门通过增强在线策略和社交媒体参与度领导数字化转型。数字原生的专业人士，拥有强大的内容创作和分析技能，需求量越来越大。
- 采购和供应链：企业寻求能够推动优化和成本效益的供应链专业人员。重点在于适应市场变化和战略项目领导力。
- 房地产和建筑，ESG：尽管由于中国经济的放缓和高利率导致行业 downsizing，但租赁职位仍然需求强劲。新零售购物中心和商业建筑创造了机会，让专业人士能够最大限度地提高入住率和租金收入。
- 零售：中国和本地公司正在将其扩展到全球市场，推动对具有跨文化沟通技能和国际商业实践知识的销售专业人士的需求。
- 销售：随着向数字平台转变，对精通数字工具的销售专业人士的需求有所增加。
- 秘书和办公室支持：执行助理角色越来越多地涉及国际旅行，特别是作为翻译支持，因为制造公司为了提高效率而将业务从中国转移到东南亚。这些角色要求助理支持高管，让他们能够驾驭跨境运营。
- 技术：技术部门对支付更新、网络银行增强和 AI 驱动的数据解决方案的人才需求不断增加。公司寻求能够利用 AI 技术简化运营并提供个性化客户互动的专业人士。
