2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆

中国大陆 目录 . 前言.会计与财务 .汽车 .银行与金融服务 .消费品与零售 .建筑地产 .人力资源 .智能制造与运营 .科技与数字化 .法务与合规 .医疗健康与生命科学 .销售与市场营销 .采购与供应链 .关于我们 .0306091 215182124273033363942 2025年市场与人才趋势展望 . 当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。 格局重塑：人才供需态势变化明显 新兴产业崛起，虹吸部分传统产业人才，形成跨领域流动潮。一线城市吸引力不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海外职业机遇备受青睐。 技术创新：持续引领2025年增长新引擎 供需方面，企业在降本增效紧箍咒下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，精细打磨人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。然而，顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，让求职市场竞争白热化。在此背景下，适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必须有效管理成本，同时高效招聘人才。 2024年中国经济稳步复苏，增速5%为后续发展蓄势。展望2025年，科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、AR / VR、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适应中国市场独特需求与发展趋势。 招聘革新：能力导向多元模式 乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。 2025年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺。另外，企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式，更好地助力企业提高效率与应变能力。 从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。 薪酬趋势：绩效导向与现金偏好 受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。 求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。 以人为本：注重EDI & B，了解员工价值主张驱动因素 随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（EDI & B）放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。 jonathan edwards董事总经理任仕达中国 2025年市场展望趋势 按领域划分. 会计与财务 . 当下，会计与财务职能正稳健迈向智能化、自动化发展阶段，依托大数据、人工智能、区块链等前沿数字技术，重塑传统业务流程。在降本增效提质大环境下，会计与财务职能正加速向数据分析与战略决策支持的角色转变，依托大数据与高级分析技术，助力企业科学决策，为组织长远发展构筑坚实的财务支撑。企业正重新审视并优化财务团队职能架构、人才布局，重塑专业技能，以适应数字化转型，助力企业应对复杂多变的市场环境。 热需技能 •成本控制与核算能力•税务筹划、合规与风险管理•业务理解与数据分析•熟谙海外税法法规以及国际财务报告准则 招聘趋势. 科技、新能源、医疗保健、专业服务（会计、法律、咨询）等领域成为财务人才需求增长的“高地”。由于技术创新、市场需求增长、以及全球化战略，这些行业发展势头强劲，迫切需求具备专业知识、技能及国际化视野的高端财务人才。然而，在全球经济复苏缓慢、市场环境不确定性加剧、监管政策动态调整，以及企业战略转型等多重因素交织影响下，部分企业上市计划延迟甚至搁浅，直接冲击财务团队扩张步伐，致使招聘规模缩减，人才需求曲线短期承压。 技术迭代驱使财务人员加速技能升级。在专业技能需求方面，重点在于优化财务流程与推进财务信息化，尤其强调与人工智能技术深度融合，涵盖数据挖掘、自动化报告生成、风险预测以及智能审计等多个维度。企业迫切寻求精通主流财务系统操作与优化，同时掌握数据分析、建模，以及风险评估的复合型人才。在此基础上，持有CPA、ACCA、CFA等国际权威财务证书的人才，因其专业资质的高含金量以及完备的知识体系，成为企业竞相追逐的稀缺资源。伴随企业加快出海步伐，精通国际财务报告准则（IFRS）、熟稔跨国界财务法规与税务政策，且能够灵活应对跨境税务筹划、汇率波动风险的国际化财务人才愈发紧俏，成为企业布局全球业务的“标配”人才。 薪酬趋势 . 会计与财务领域的薪酬体系正随着市场动态灵活调整，逐渐与公司营收及盈利绩效紧密关联，体现绩效导向的薪酬理念。任仕达中国调研数据显示，在不换工作的情况下，79%的受访者预期2025年薪酬涨幅不超过10%；50%的受访者预期年终奖为1至3个月月薪。资深财务人才因市场稀缺性和丰富经验，在寻求新机遇时，期望薪资能有15%至20%的增长，并倾向于现金形式的收入。 择业方面，财会专业人才格外关注企业财务健康与稳定，他们会细致评估企业的偿债能力、盈利能力及运营效率，以审慎态度衡量职业发展的潜在风险。 会计与财务 . 备注： 汽车 . 当前，新能源技术正处于高速发展阶段，与智能科技达成深度融合，已然成为驱动中国汽车行业发生深刻变革的关键要素，全方位重塑行业格局，涵盖市场发展走向、人才需求结构以及薪酬体系架构等多个层面。2024年国产自主品牌乘用车在中低端市场展现了强劲的销量势头，出口成为重要增量来源，但增速有所放缓。在高端市场，外资品牌仍占主导地位，且科技企业正加速涌入，推动该行业向智能化、网联化转型。 热需技能 •电动化与智能化技术•数据分析与人工智能应用•创新与设计思维•项目管理与跨学科协作•高效沟通 招聘趋势 . 智能化加速发展，汽车行业正面临人才转型升级的挑战。招聘聚焦于技术研发与创新、数字化与人工智能、智能制造与生产管理等领域。同时，企业也在进行人才结构调整。智能化趋势，如黑灯工厂的普及，正在替代部分生产制造类基础职位，内燃机领域的岗位也在缩减。 此外，车企海外拓展热情高涨，构建多元化、国际化人才体系成为当务之急，岗位涵盖研发、市场营销、供应链优化及本地运营等。研发创新方面，企业竞相吸引精通电动化、智能化技术的顶尖人才，以及来自电气工程、数据科学、系统集成等多领域的复合型人才，该类人才往往具备跨界整合能力与前瞻性创新思维。 目前热招及人才缺口较大的领域包括储能与新能源、智能网联等。 薪酬趋势 . 任仕达中国调研数据显示，汽车行业有27%的受访者预计2025年的薪酬涨幅将不超过5%，这一比例相较于去年增加了3个百分点。受盈利能力下滑的影响，部分汽车企业已采取了较为明显的降薪与裁员措施。在人才升级的背景下，智能研发领域的跳槽薪酬增幅明显超过了传统燃油机领域。特别是在算法等先进技术岗位上，跳槽后的薪酬增长往往能达到10%至30%；而相比之下，传统燃油机研发岗位的薪酬增长则显得较为平缓，普遍保持在10%以下。 面对行业变革与整合加剧，高质量人才在跳槽时更加谨慎，企业在招募与保留稀缺人才时面临挑战。为有效吸引并保留顶尖人才，企业应采取一套综合性的战略举措，包括构建具备市场竞争力的薪酬福利体系、打造鼓励创新与多元包容的企业文化，特别是针对新能源汽车技术、智能驾驶与自动驾驶技术、车联网与智能交通系统等前沿领域，应加强人才储备与培养，助力企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。 汽车 . 备注： 银行与金融服务 . 整体而言，金融行业向数字化、智能化转型加速，业务范畴持续拓宽，创新活力迸发，产品多元丰富，风险管理与合规理念同步深化。 热需技能 金融科技成为业务数字化升级的关键驱动力。银行业全力加码移动银行、在线信贷审批、数字支付等数字化服务赛道，夯实线上金融服务；券商利用科技精准提速交易流程、优化交易精度，顺势拓展跨境证券交易版图；基金公司搭乘线上平台“东风”，高效销售、精细管理基金产品，借大数据之力打磨投资组合；保险公司植入保险科技内核，显著提升风险评估、理赔效率，加速创新产品落地。 •量化分析与风险管理•合规与监管意识•数字营销与客户洞察•跨境金融与国际业务•理解与应用最新金融科技 展望后续，监管从严从紧趋势明显，行业透明度与规范性将稳步提升。企业风控与合规意识随之强化，秉持稳健经营理念，锚定可持续发展航道。 招聘趋势 . 随着数字化智能化发展、监管环境变化，金融业企业青睐金融科技、风控合规、财富管理类人才。受全球经济增长放缓，企业盈利下滑，技术替代效应等影响，金融业人员优化与降薪潮蔓延。传统业务岗位如银行柜员、核保理赔岗等进一步缩减。 薪酬趋势 . 银行业与证券业作为金融领域两大支柱，薪酬普遍下降，尤其是高管与投行等关键岗位，降幅较为明显。此外，企业对员工绩效考核更加精细化，绩效挂钩的薪酬制度更加普遍。 一些金融杰出人才被更高薪酬、广阔国际视野，以及成熟金融体系吸引，流向香港及海外市场。为吸引这类人才，内地金融企业需考虑优化薪酬福利方案，优化职业发展及晋升通道。 任仕达中国调研数据显示，银行与金融服务领域，71%的受访者预期年终奖不超过3个月月薪，27%的受访者预期2025年薪酬增幅不超过5%。受市场需求与人才紧缺影响，量化投资、风险管理等前沿领域人才，跳槽薪酬增可达10%至20%。 备注： 消费品与零售 . 当前消费品市场呈现回暖迹象，但整体增速渐趋平缓。宏观经济预期不确定性，以及居民可支配收入增长波动，致使消费者信心持续分化，不同消费群体的消费意愿与能力参差不齐。 热需技能 与此同时，国内正处于深刻的消费结构变革期，人口代际更迭、家庭结构小型化，以及生活方式多元化等趋势交叠，催生出 “银发” 经济、“她” 经济、健康经济、休闲经济、绿色经济等一系列新兴经济形态，为市场开辟诸多全新增长点，重塑消费品行业竞争版图。同时，电商通过业态迭代及模式创新保持较高速增长，电商直播等新业态崛起，带货主播、直播运营、场景策划等专业人才成为 “香饽饽”。 •数智化思维和数据分析•AI技术与工具应用•全渠道整合营销•团队协作与沟通•跨界融合能力•持续学习和适应力 值得关注的是，当下消费升级与降级现象并存。消费者趋于理性，在购买决策中会花费更多时间研究及筛选产品，更注重产品性价比及实用价值，减少冲动消费。因此，产品力竞争重新成为核心。 招聘趋势 . 消费品与零售内外资企业展现多元化发展态势。外资企业招聘活动逐渐复苏，但中高端岗位需求以替补为主，新增岗位有限，且对人才综合素质要求更高。此外，以新兴消费品牌为代表的国内企业紧抓市场机遇，转型与扩张加速，人才需求增强。数字化转型、新零售、全渠道运营成为热门领域，企业迫切渴求具备数字化思维、深谙全渠道整合营销的专业人才，助力构建线上线下融合、精准触达消费者的全新营销体系。 薪酬趋势 . 薪酬层面，传统岗位与热需关