2025年香港特别行政区就业市场展望与薪资指南

2025年就业市场展望与薪资指南。 香港特别行政区。 人才合作伙伴。 |1 2025年就业市场展望与薪资指南香港特别行政区 业务与人才展望。 2025年香港劳动力市场的展望反映了经济增长、国家战略发展和运营成本上升的复杂相互作用。 导航人才获取：新举措和市场现实。 从2025年到2028年，当地经济预计将以每年3.2%的平均水平温和增长。这种增长得益于进一步的投入和对增长领域的关注。 雇主们越来越寻求具备正确技能、经验和适应能力的talent，以应对不断变化的商业环境。随着数字化转型和客户行为的转变，雇佣期望有所提高，重点在于吸引顶尖人才。 作为对市场状况的反映，我们对雇主进行的液体尺测量调查结果显示了类似的看法 ，54%的受访者将在2025年维持其人员编制（仅招聘替代人员），而34%的人正在寻求增加人员编制，因为他们在扩展团队和办公室。 59 尽管有像扩展高端人才通行证计划和新的优质移民计划旨在吸引更多人才来香港的公司，由于技能稀缺和不断变化的员工期望，在吸引和留住熟练专业人员方面仍面临挑战。 香港对销售和技术人才的需求很大。 新冠疫情过后，香港的首要任务是重拾作为充满活力的国际金融、航运和贸易枢纽的未来信心。 香港雇主面临的最大挑战是技能人才的短缺，62%的受访者指出了这个问题。此外，46%的人难以满足薪资期望，26%的人面临技能工人的激烈竞争，特别是那些拥有专业领域专长的人才。 近期政府举措，包括新资本投资进入方案并通过简化的IPO流程，旨在吸引更多企业和高净值个人到城市。在国内，如北部都会区和维多利亚港附近的海涂项目将创造新的多样化商业机会，吸引更多人才到香港。 针对这些挑战，30%的公司计划在2025年增加技术岗位的招聘预算。 随着公司优先寻找能够快速产出成果的个人，符合条件的候选人往往在薪酬谈判中处于有利地位。许多雇主也可能面临更紧的企业预算，62%的受访者预计由于全球经济环境将面临进一步的财务限制。 我们的调查显示，创收职位需求量很大，有34%的雇主表示重视招聘销售和业务发展人才。即使在市场营销、生命科学和法律领域，我们也看到更多职位需要产生商业影响，这需要员工具备数据分析、商业头脑和基本的财务技能。 这种双重压力使得组织在谨慎进行人才获取的同时，有效管理成本变得至关重要 。 数字化转型持续改变着企业的运营方式。自动化和数字工具正在提高流程的效率，而人工智能（AI）的潜力将进一步提升生产力。 这种动态给雇主带来了挑战，他们必须在渴求一流人才与人才库有限的现实之间寻求平衡。 除了创收角色之外，雇主们还想雇佣更多技术专业人士。我们的调查表明，22%的雇主计划增加技术人员，而16%的人才寻求帮助进行数字化转型和人工智能集成。 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区|2 香港特别行政区的DEI和提升员工福利 为了更好地满足他们的招聘期望，鼓励雇主重新重视他们的雇主品牌活动。24 %的受访者表示，他们将投资雇主品牌以提高他们的整体招聘效率。 许多公司正在提升其员工福利套餐，以包含健康福利、灵活的工作安排和职业发展机会——这些因素已经对于人才而言变得越来越重要。 环境的变化突显了公司需要培养以多元化、公平和包容（DEI）为核心充满活力的员工文化这一需求日益增长的认知。在我们2024雇主品牌研究“公平性”作为理想雇主中最受香港求职者看重的第五大员工价值主张因素之一而首次亮相。 随着香港人才期望和工作场所的变化，培养包容性的工作场所文化显然不仅仅是潮流，而是吸引和留住顶尖人才的需要。优先考虑DEI的公司将能更好地发挥其员工队伍的的全部潜力，推动创新并提高整体组织绩效。 本杰明·埃姆斯 benjamin.elms@randstad.com.hk香港randstad总经理 |3 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区|3 香港2025人才展望测针调查结果。 人才合作伙伴。 2025年就业市场展望与薪资指南香港特别行政区 |5 你们2025年的预期招聘需求是什么，是会增加、减少还是会维持目前的人手？ 12% 54% 34% 人员增加(扩展团队,设立新办公室) 不变的人数 人员减少（重组，精简） |5 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区 哪项工作职能或部门在2025年将看到最活跃的招聘活动？ 销售&BD技术 数字化转型&AI会计与金融 市场营销供应链 法律、合规与风险管理工程 人力资源制造 16% 14% 10% 10% 8% 4% 4% 4% 22% 34% |6 |6 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区 2025年您的招聘策略可能会是什么？ 2025年，贵组织的招聘人才将面临什么挑战？ 减少非必要招聘 52% 缺乏所需技能的人才 62% 建立内部人才获取能力以降低代理成本 30% 无法匹配薪资期望 46% 增加技术技能和角色的预算 30% 无法吸引和评估足够的求职者进行适当评估 28% 投资雇主品牌以提高招聘效率 24% 激烈的市场竞争（不得不争夺人才） 强调内部晋升 20% 评估软技能和未来潜力的困难 14% 增加C级高管和管理人员招聘的预算以获得更好的成果 6% 内部人才获取能力不足 10% 26% 增加大规模招聘预算（新办公室或业务部门）6% 投资代理机构支持，合同和人事服务2% 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区|7 2025年，贵组织平均薪资增长的预期预算是多少 ？ 24% 6% 6% 16% 6% 36% 0%至1% 1%至2% 2%至3% 3%至5% 5%至10% 我还不知道 |08 |8 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区 贵公司是否会为2024年完成的工作发放奖金，以及在整个组织中平均发放多少？ 16%20% 24% 2% 2%8% 28% 0至1个月 1至2个月 2至3个月 3到4个月 4到5个月我还不知道未支付 |09 |9 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区 你们预见到2025年面临的最大人力资源挑战是什么？ 进一步收紧企业预算 无法雇佣具有合适技术技能的人数字化转型和人工智能 弹性工作安排 无法雇佣具有合适软技能的人员识别工作场所的技能差距 多元化&包容性工作中的心理健康 24% 22% 22% 20% 14% 10% 38% 62% |10 ||0910 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区 2025年各行业就业市场展望趋势。 人才合作伙伴。 2025年就业市场展望与薪资指南香港特别行政区 会计与金融。 预计到2025年，对熟练的会计和金融专业人才的需求将会上升，这主要是因为越来越多的中国公司将在香港设立区域中心，作为其拓展东南亚市场的计划的一部分。 具备紧俏技能的会计和金融专业人士经常收到多个工作报价是很常见的。要成功吸引顶尖人才，雇主需要提供具有竞争力的薪酬、员工福利和灵活的工作安排。此外 ，雇主必须简化他们的招聘流程并快速做出招聘决定。 对于许多中国快时尚、零售、食品和饮料公司而言，香港正成为一个关键的东南亚市场。这些令人兴奋的扩张创造了新的商业机会，同时也对金融和投资人才提出了不断增长的需求。 2025年，许多会计和金融考生可能会继续谨慎换工作，将工作保障置于其他因素之上。根据2024雇主品牌研究,职业安全感是香港人寻找理想雇主时看重的第四重要EVP,23%的受访者因对公司财务稳定性的担忧而辞职。 人才流动&需求技能 我们预计2025年对初级到中级会计师和财务专业人士的高需求将保持强劲，因为公司将继续雇佣有才华的员工来维持其基础运营。 在招聘时，大多数雇主都专注于具备特定技能和专业知识的人才，他们能够满足其业务需求，有效管理其招聘预算。因此，将会有针对能够利用数据进行明智决策并传达财务信息的财务专业人士的竞争，因为这些是雇主在人才中寻求的技能和特质。 在招聘会计和金融专业人员时，一些最具需求技能是： •熟练使用PowerBI和Tableau等数据可视化工具•具备粤语、英语和普通话的语言能力•利益相关者管理•冲突管理•有效的沟通 随着企业适应不断变化的市场动态和消费者行为，对专业金融人才的需求将演变。为了成功应对人才短缺，组织应专注于创造强调稳定性、灵活性和职业发展机会的吸引人的工作环境。 劳伦·乔 lauren.cho@randstad.com.hk财务与会计经理 热门技能。 •数据可视化技能（PowerBI、Tableau）•语言能力•利益相关者管理•冲突管理•高效沟通 |12 |12 2025就业市场展望与薪资指南。香港特别行政区 高 中间 低 税收 税务分析师 助理经理 税务经理 高级经理 税务负责人 区域税务总监 投资/公司金融 财务分析师/财务专员 財政經理 treasuer/财政主管 投资/公司金融 分析师 经理 高级经理 导演 项目会计 项目会计 项目会计经理 金融转型 分析师 经理 金融转型主管 财务转型负责人 投资者关系 助理经理，投资者关系 投资者关系经理 投资者关系负责人/投资者关系总监 高级管理人员 财务总监 财务总监 财务主管 首席财务官-小型企业 首席财务官-大规模 高 中间 低 会计/财务报告/营运资金 助理会计/财务专员 会计 高级会计师 应收账款专家 应收账款经理 应付账款专员 应付账款经理 信贷控制员 助理财务经理 财务经理 高级财务经理 财务规划与分析/商业合作 财务分析师 助理经理，财务规划与分析/高级财务分析师 财务规划与分析经理/业务控制官 高级经理，财务规划与分析/高级业务控制 FP&A负责人 区域FP&A总监 内部审计/风险 内部审计师 助理经理，内部审计 内部审计经理 助理经理，IT审计 IT审计经理 高级经理，内部审计 内部审计主管 风险经理/风险与合规经理 风险负责人 会计与金融。 23,00025,00027,000 20,000 24,000 26,000 25,00029,00035,000 35,000 38,000 43,000 33,00035,00037,000 45,000 50,000 53,000 23,00025,00030,000 55,000 62,000 65,000 45,00050,00060,000 81,000 92,000 145,000 23,00025,00030,000 85,000 95,000 150,000 45,00050,00060,000 60,000 75,000 86,000 25,00035,00060,000 28,000 32,000 42,000 40,00045,00048,000 38,000 45,000 56,000 46,00052,00060,000 80,000 86,000 138,000 52,00060,00065,000 28,000 32,000 40,000 25,00030,00035,000 45,000 52,000 60,000 38,00045,00050,000 60,000 75,000 86,000 50,00055,00060,000 85,000 93,000 120,000 65,00070,00080,00080,00085,00095,000 30,000 33,000 38,000 85,00090,000100,000 50,000 53,000 60,000 40,00045,00048,000 28,000 32,000 40,000 45,00048,00050,000 40,000 48,000 56,000 50,00053,00060,000 70,000 85,000 96,000 48,00052,00055,000 86,000 100,000 120,000 50,00055,00060,000