科思国际控股有限公司（科思集团）发布的2025年香港特别行政区薪酬指南显示，各行业在经历经济不确定性和重组后展现出韧性，数字化、跨境合作和可持续性成为主要机遇。预计2025年所有行业将继续发展，其中金融服务行业将保持稳定增长，重点关注财富管理和跨境服务；技术和数字化转型领域将因政府举措和内地企业设立研究中心而迎来更多机遇；会计和金融领域将增加对具备数字化转型和业务合作技能的专业人才的需求；法律和公司秘书服务在加密货币、买方和家庭办公室领域表现强劲；人力资源和商业支持岗位将适应组织结构调整和技术整合。
金融服务行业：
- 银行业招聘步伐稳定，强调绩效、客户关系和新业务开发能力。
- 零售银行薪资涨幅约20%，关注创造新业务和跨境客户服务。
- 企业银行薪资涨幅约15%，重视新业务开拓和客户关系维护。
- 私人银行薪资涨幅约20%，聚焦高净值客户连接和全球市场服务。
金融服务中后台：
- 风险管理人才需求稳定，薪资涨幅0%-15%，需具备数据分析、监管合规等技能。
- 投资行业招聘缓慢复苏，家族办公室和跨境金融人才需求增加。
- 合规领域需求上涨，加密货币和金融科技公司积极招聘反洗钱和监管合规人才。
会计与金融：
- 对具备财务规划、分析能力和数字化转型技能的专业人才需求显著。
- 金融转型持续，对财务流程改进、ERP系统实施等人才需求增长。
法律与公司秘书事务：
- 商业公司法务领域招聘增加，并购、知识产权和数据保护法律人才需求高。
- 企业内部法律专业人士需提升商业头脑，适应创新问题解决。
- 公司秘书领域寻求具有HKICS会员资格和境内外经验的中级专业人士。
人力资源：
- 高级人力资源管理岗位招聘减少，初级到中级岗位保持稳定。
- 人力资源专业人士需适应组织变化，拥抱技术驱动解决方案。
业务支持：
- 招聘主要集中在填补空缺，企业转向灵活用工合同和外包。
- 对C级高管和部门主管需求强劲，个人助理和项目管理能力强的行政助理受追捧。
- 业务支持专业人士需提升计算、数字和数据分析技能。
技术和数字化转型：
- 科技就业市场预计改善，政府举措、内地企业设立研究中心和创业生态系统能推动增长。
- 对人工智能、数据和安全网络等领域人才需求高，薪酬可能高于市场平均水平。
销售与营销：
- B2B和IT解决方案公司拥有更多商业机会，本地和中国企业主导市场需求。
- 营销格局融入数字营销、大数据和MarTech，应对消费支出行为变化。
零售与奢侈品（前线）：
- 初级一线职位薪酬转向“个人佣金”导向，总到手薪酬下降。
- 主管及以上职位薪资结构变化不大，总到手薪资也有所下降。
供应链和采购：
- 预计实现稳步增长，数字化转型、可持续发展目标区域贸易发展推动增长。
- 采购办公室需具备供应商多元化和可持续采购专业知识。
- 零售领域需精通库存优化、需求预测和最后一公里物流的人才。
- 物流公司需具备仓库自动化、跨境贸易合规和绿色物流经验的人才。
工程与制造：
- 工业和工程领域即将迎来增长，技术进步、基础设施发展和区域制造业需求推动增长。
- 科技企业需自动化、产品设计和研发领域工程师。
- 制造业需精通精益生产、质量保证和流程优化的工程师。
房地产与建筑：
- 聚焦可持续发展和创新，需具备绿色建筑实践、智能技术应用和可持续城市规划专业知识。
- 熟练的建筑师、工程师、项目经理和城市规划师将继续受到追捧。
- 数字化和BIM技术精通的专业人才需求增长。
医疗保健和生命科学：
- 预计继续增长，海外人才进入就业市场，研发人才需求增加。
- 研发和技术将在医疗保健行业发挥关键作用，政府支持生物技术公司发展。
- 对研发、技术、监管事务和商业人才需求增加，薪资增长与2024年相似。
食品与饮料及酒店业：
- 预计入境游客数量增加，经济型餐馆和三星、四星级酒店需求上升。
- 酒店和餐馆将增加前厅和后厨员工数量，但公司将继续面临人手短缺问题。
- 科技将在酒店和餐饮业转型中扮演重要角色，对IT和业务转型人才需求增加。
- 薪资将停滞，预计将保持与2024年相同的水平。
