2025年香港特别行政区薪资指南

香港特别行政区 关于我们 科思国际控股有限公司（科思集团）是香港交易所（8042.HK）首家上市的本地招聘公司。我们的品牌包括科思招聘、科思人事、科思高管和科思解决方案。 2000+ 客户 在中国大陆、香港特别行政区、澳门特别行政区和新加坡运营，我们专注于向不同行业的客户提供招聘、人事服务以及广泛的人力资源解决方案。 全球候选人触达 我们的使命是通过四大支柱推动变革——赋能企业客户，支持候选人，培养员工，以及培育社会影响计划。 5000+ 招聘 KOS 希望创建一个值得信赖、领先的全方位企业解决方案平台，引领全球人力资源和商业卓越。我们的目标成为您长期战略合作伙伴，在招聘流程及之后提供坚定支持。 50% 中高级职位 内容 09.06.07.08.3221232714.11. 工程与制造 3701.金融服务前台 02人力资源 05. 1810.供应链与采购34食品与饮料和酒店业 4703.会计与金融1102.金融服务中后台0613. 医疗保健与生命科学 42前言 01 00。12.财产与建筑 40业务支持技术和数字化转型销售与营销零售与奢侈品（前线）1504. 法律与公司秘书事务 前言 随着我们推出 KOS International 的 2025 香港 特别行政区薪酬指南，我们回顾了各行业经历的一年韧性与适应。2024 年，经济不确定性及重组塑造了许多领域，但数字化、跨境合作和可持续性举措的进步带来了机遇。 展望2025年，我们预计所有行业将继续发展。金融服务行业预计将保持稳定增长，重点在于财富管理和跨境服务。在技术和数字化转型领域，我们预计政府举措和 mainland Chinese 企业设立研究中心将带来更多机遇。会计和金融领域可能会增加对具备数字化转型和业务合作技能的专业人才的需求。法律和公司秘书服务在加密货币、买方和家庭办公室领域表现尤为强劲。人力资源和商业支持岗位正在适应组织结构调整和技术整合的加速。 销售和营销专业人士正在经历 B2B 和 IT 解决方案的需求增加，而零售和奢侈品行业继续适应不断变化的消费者行为。供应链和采购正在关注数字化转型和可持续性举措。工程和制造业正在拥抱工业4.0技术，而房地产和建筑强调可持续发展以及智能技术集成。医疗保健和生命科学继续受益于政府支持和研发投资，而食品和饮料以及酒店行业正在调整新的消费模式和技术采用。 随着香港特别行政区巩固其全球商业中心的地位，我们始终致力于将杰出人才与各行业的机遇相连接。本薪酬指南是雇主和求职者在2025年变化的就业市场中导航的全面资源。 KOS 香港 特别行政区董事总经理 陈丽思 金融服务前台 随着2025年临近，香港特别行政区的银行业预计将维持与2024年相似的招聘步伐。这种稳定性反映了该行业对增长的谨慎态度，强调绩效、客户关系以及开发新业务的能力。每个细分领域——私人银行、企业银行和零售银行——都有其独特的关注点，这受市场动态和不断变化的客户需求驱动。 KOSHongKongSAR 经理 叶振雄 在零售银行业，薪资涨幅将取决于个人绩效和客户关系的强弱，正常涨幅约为20%。银行特别关注那些能够创造新业务并拥有成功业绩证明的候选人。重点是获取跨境客户并提供符合香港特别行政区市场的综合财富管理解决方案。拥有国际市场经验并证明了自己建立和维护强大客户关系能力的专业人士将受到高度需求的。这一战略转变旨在利用香港特别行政区的金融中心地位，迎合富有人士对一体化金融服务日益增长的需求。提供满足跨境客户多样化需求的定制财富管理解决方案将是成功的关键。 企业商业银行部门也预计将看到与绩效和客户关系挂钩的薪资增长，正常增长幅度约为15%。商业环境仍然对资金利率和更广泛的经济预期敏感，这使得银行必须专注于能够创造新业务的候选人。 金融服务前台 特别体现在贷款发放和活期储蓄账户（CASA）增长方面。这些“猎人”角色需要能够应对市场复杂性、识别新机遇并建立长期客户关系的专业人士。提供定制化金融解决方案并支持企业度过各种经济周期的能力将至关重要。拥有强大新业务开拓记录和稳固客户关系维护经验的人才将非常抢手，尤其是那些能够适应不断变化的基金利率和经济状况的人才。 在私人银行领域，薪资增长将与绩效以及连接高净值客户的能力紧密挂钩，正常增长幅度约为20%。重点是能够创造新业务并带来新高净值客户的候选人。然而，高净值客户寻求香港特别行政区以外预订中心的趋势十分明显。这一转变突显了需要能够提供全球视角并提供国际市场准入的私人银行家的必要性。在客户获取、关系管理以及理解高净值人士多样化需求方面有强大业绩记录的专业人士将需求量很大。银行正在寻找不仅能够吸引新客户，还能通过提供个性化、复杂的金融解决方案来留住现有客户的人。在处理国际法规的复杂性以及提供跨境无缝服务方面的能力将是关键。 总而言之，2025年香港特别行政区银行业的就业市场特点是招聘步伐稳定，并高度重视绩效和开发新业务的能力。 金融服务前台 私人银行 金融服务中后台 2024年，风险管理专业人士被置于关键角色，因为组织正优先考虑在变化的经济环境中管理不确定性。这种对风险的高度关注已巩固了从入门级助理到C级高管不同层级的的人才需求。 风险行业的增长与全球经济不确定性以及日益严格的监管要求密切相关，尤其是在金融服务和金融科技行业。随着企业更加重视运营弹性和合规性，对高技能风险专业人才的需求持续增长。市场越来越需要具备数据分析、监管合规、企业风险管理以及战略远见的专业人才。此外，熟悉人工智能驱动的风险建模和网络安全框架等先进技术正成为市场上的差异化因素。 KOSHongKongSAR 首席经理 雷森 尽管对专业风险人才的需求保持稳定，但2024年的经济环境导致整个行业的薪资涨幅收紧。在许多情况下，新员工的薪资调整和内部晋升预计将保持平稳或适度增长，范围在0%至15%之间。这反映了雇主在全球经济挑战面前的谨慎态度。因此，寻求职业发展的求职者可能需要调整预期，并关注职位的长期增长潜力，而非眼前的经济收益。 由于全球经济不确定性，香港特别行政区的金融投资行业招聘正在缓慢复苏。然而，香港特别行政区的家族办公室税收激励和监管支持 金融服务中后台 已为本领域创造了就业机会。而香港特别行政区融入大湾区经济框架正推动跨境金融人才的需求。精通普通话且熟悉内地超高端净值市场的候选人受到高度追捧，尤其是在跨境财富管理等领域。 值得注意的是，中国投资银行对其招聘活动一直保持沉默，一些报道显示其冻结了人员编制。另一方面，加密货币和金融科技公司正在积极寻求反洗钱调查和监管合规方面的专业人才，反映了行业不断变化的需求。然而，传统银行似乎采取了更保守的态度，专注于削减成本措施，并将招聘限制在人员替换编制上。这种对预算限制的战略重视可能会影响该行业的整体招聘格局。 随着我们持续关注这些发展，对于组织适应合规市场不断变化的动态并相应调整其招聘策略变得至关重要。 金融服务中后台 合规 合规 投资/募捐者（含奖金） 产品开发 市场 数字银行 操作 会计与金融 为了应对市场动态和地缘政治因素带来的复杂性，会计和金融领域的专业人士在协助企业进行资源优化、风险识别和机遇识别方面发挥着关键作用。通过跨职能合作，并与业务运营保持一致，这些专家是推动组织成功的关键。 2024年，我们观察到对具备强大财务规划和分析能力的金融业务合作伙伴的需求显著，他们还具备与高级利益相关者有效沟通的能力。这些人在促进商业战略和监督特别项目方面发挥着关键作用。预算管理、成本控制、风险管理、税务规划和资金管理等方面的技能在市场上越来越受欢迎。我们预计这些趋势将持续到2025年，从而导致更多面向中高层管理人员的混合角色的出现。能够证明自己在解决多样化财务和商业挑战方面有良好业绩记录的求职者可以期待获得更具竞争力的薪酬待遇。 此外，随着组织持续关注数字化转型和效率提升，金融转型在2025年仍将是一个突出趋势。显而易见，香港特别行政区内不同行业的公有和私有公司都在推进针对其特定业务需求的多样化转型项目。此类项目可能涵盖财务流程改进、ERP系统实施、共享服务中心的建立以及商业智能（BI）解决方案的采用。因此，我们预测对具备相关超级用户经验以及强大项目管理与沟通能力的人才需求将不断增长。 会计与金融 高管层 财务规划与分析 金融转型 财务控制 内部审计 财库 投资者关系 公司金融 法律与公司秘书事务 商业内部法律和公司秘书事务 在商业公司法务领域，香港特别行政区上市公司、房地产投资公司以及跨国公司内部的招聘活动显著增加。对并购、知识产权/数据保护以及公司治理方面的专业人才需求很高。尤其是那些有商业公司法务工作经历的候选人受到特别青睐。此外，随着GDPR、PIPL和PDPO的实施，数据保护和隐私法律已成为香港特别行政区企业合规的关键领域。企业正越来越多地投入资源雇佣数据保护律师，以确保在不同司法管辖区遵守这些监管要求。预计这一趋势将在2025年持续，该领域将有望增长。 KOS Hong Kong SAR副总监 Christina Lau 要在不断演变的格局中保持相关性，企业内部法律专业人士必须提升他们的商业头脑。这包括采用一种接纳在法律框架内进行创新问题解决的心态，认识到跳出思维定式并不等同于违法行为。通过理解如何有效驾驭法律边界，律师可以促进商业决策，而不是阻碍它们。持续学习和适应对于避免过时至关重要，确保法律专业人士在遵守合规性和道德标准的同时，为其组织做出战略性贡献。在公司秘书领域，我们观察到不同行业都在寻求具有香港公司管治学会(HKICS)会员资格以及境内外经验的中级公司秘书专业人士。 法律与公司秘书事务 金融服务内部法律与私人执业 金融领域对于法律人才的发展令人兴奋，特别是在加密货币、买方和家族办公室领域。这些领域对法律专业人才的需求明显上涨，尤其是在私募股权和投资基金领域，新创的家族办公室职位，如首席法律顾问的职位。然而，值得注意的是，卖方银行对招聘的兴趣有所降低，尤其是在国际和中国投资和公司银行。尽管如此，加密货币、买方和家族办公室的机会为希望在金融领域有所作为的法律人才提供了一个充满希望的格局。当我们 navigating through the landscape of the compliance market in 2024 时，很明显不同层级的招聘需求存在明显趋势。初级和中级职位的需求似乎超过了高级职位的招聘需求，这表明招聘重点发生了转变。 KOSHongKongSAR 首席经理 雷森 我们观察到私营部门招聘活动有所减少。相反，企业界此时相对平静。值得注意的是，美国成立的律师事务所德克特已决定关闭其在香港特别行政区的办事处，作为其减少在华存在的一部分战略，同时面临各种挑战，包括经济不确定性、交易活动低迷以及地缘政治紧张局势。尽管存在这些挑战，但在诉讼、衍生品以及其他市场细分领域，招聘活动仍然显著。然而，除非有新加入的合伙人希望组建新团队，否则在初级职位招聘方面仍面临挑战。当前的市场格局为律所在2025年变化的法律环境中提供了独特的机会，因为有相当数量的立即可用的律师正在寻找机会。这样的人才丰富为律所提供了多种选择，供其考虑。 法律与公司秘书事务 内部法律 人力资源 2024年，人力资源市场由于传统金融服务（如银行）、专业服务（包括四大公司）、零售、食品饮料、快速消费品以及香港特别行政区的进出口等关键行业的绩效下降而面临重大挑战。 高级人力资源管理岗位的招聘已出现明显减少，范围从总监到高管层职位，受组织结构调整、人员削减和成本削减措施等因素影响。然而，初级到中级人力资源管理岗位的招聘活动保持稳定。尽管如此，空缺职位的预算分配出现趋同，候选人薪资期望与客户提供的薪资差距缩小。 KOS Hong Kong SAR高级经理 Xavier Tam 展望2025年，组织可能将继续经历结构和方向上的转变，这需要人力资源专业人士在塑造和维持以目标为导