2024年市场展望与薪酬报告

中国 目录 . 03前言 .05行业洞察与招聘趋势06汽车 .12银行与金融服务 .19消费品与零售 .25科技与数字化 .31医疗健康与生命科学 .37智能制造与研发 .42薪资指南 .43会计与财务44汽车46银行与金融服务47消费品与零售48建筑地产与工程49科技与数字化51医疗健康52人力资源与商业支持53智能制造与研发54法务与合规56销售与市场57采购与供应链58关于我们 .59联系我们 . 拥抱未来，四大浪潮引爆人才热潮。 当前经济大环境下，加速转型是企业对抗风险、稳定经营、维持增长的必经之路。数智化、国产化、出海、绿色转型，这四股势不可挡的浪潮正深刻地塑造着中国经济格局，成为推动经济持续发展的强大引擎，也是引领人才市场变革的关键动力。 数智化浪潮中塑造科技新动力 绿色转型中成就环保与创新 数智化浪潮推动技术与商业的深度融合，催生了新的领域及岗位。大数据、人工智能、云计算等尖端技术广泛应用，正在重塑传统商业模式，催生一系列新业态、新模式。头部品牌需利用数智化手段提升运营效率、优化用户体验、创新商业模式，在竞争激烈的市场中脱颖而出。 绿色转型对人才提出了新的要求，企业需要招聘具备绿色技能及知识的人才，如环保工程师、能源管理专家等。为此，企业需要加强员工培训，提高其环保意识及技能水平，以适应绿色转型需求。随着绿色技术不断发展，新的职业领域及岗位，如清洁能源、环保技术等应运而生，相应需要具备专业技能及创新能力的人才。企业应关注相关新领域，及时调整招聘策略，以吸引与保留具备相关技能及经验的人才。 国产化趋势下聚焦创新精英 国产化浪潮则强调了自主创新和本土市场价值，这一趋势推动了具备专业性和创新能力的人才需求。企业愈发关注国内市场，研发符合国人需求的产品和服务，加速了产业链完善与升级，使中国企业在相关领域逐渐达到甚至超越国际领先水平。 上述四大浪潮持续发展，为人才市场创造更广阔的空间与更多机遇。求职者应把握发展趋势，不断提升自身专业技能与综合素质，以在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现个人价值最大化。对企业而言，关注并适应浪潮的发展需求，积极调整招聘策略及人才培养计划，以在激烈的市场竞争中立于不败之地。 出海浪潮引领职场国际化趋势 出海浪潮进一步推动了具备国际化视野及经验的人才需求。企业为了扩大海外业务、分享全球市场红利，急需招募具备跨文化沟通及国际市场规则理解能力的人才。这些人才在全球范围内建立影响力，有效对冲国内市场增长放缓的影响，成为企业海外业务拓展的关键因素。具备外语能力、国际业务经验和跨文化沟通能力的求职者将更具竞争力。 中国经济格局正在经历出海、国产化、数智化和绿色转型带来的变革。在此过程中，企业招聘热情不减，尤其青睐中高端人才及稀缺研发类人才。然而，寻找具有丰富经验及娴熟技能的人才以填补高科技岗位空缺仍然充满挑战，特别是在信息技术、转型行业、健康医疗及生命科学行业。伴随进一步降本增效，企业正在探索更加敏捷的组织结构，例如采用灵活用工模式，聘请更多临时工或合同工等。 为了吸引与保留中高端人才，尤其是高精尖研发类人才，企业正在采取一系列培训及薪酬福利策略。例如，注重培养员工本土经验及专业技能，提供培训与发展机会，强化数字化技能与创新能力等。薪酬福利方面，企业也通过相关措施将资源倾斜至核心人才，如提高海外工作津贴和医疗保险等福利，设立市场推广奖金、本土项目奖励、技术研发奖金和数字化项目奖励等激励机制。同时，为了鼓励环保项目，企业还设有相应的奖金及认证奖励。 在全球竞争日趋激烈的背景下，任仕达作为一家全球综合性的人力资源公司，深知公平性、多样性及包容性（ED&I）的企业文化建设对于企业发展的重要性，并将其视为公司重要战略和文化的一部分。我们坚信，构建一个多元化、包容性的组织是吸引和留住顶尖人才的关键，也是提升企业创新能力和市场竞争力的重要途径。在数字化、出海、绿色转型趋势下，我们呼吁企业通过创造一个开放、包容的工作环境，激发每个员工的潜力，实现共同成长和繁荣。 综合而言，企业越发注重提供全面竞争力的薪酬福利及相应的培训发展机会，以吸引及保留所需的优秀人才。 对于求职者而言，不断提升个人素质与能力至关重要，以适应不断变化的市场需求，及时地抓住机遇，更好地迎接挑战。 汽车 . 在政策扶持、技术进步和消费者需求提升的共同推动下，新能源汽车、智能驾驶和自动驾驶等领域将保持繁荣。 中国车企积极响应“一带一路”发展倡议，加速拓展海外市场，同时，中国汽车自主品牌也紧扣新能源和智能网联转型的契机，致力于品牌高端化、产品智能化等领域发展，从而加速整个行业的转型升级，为中国汽车产业可持续发展注入新的动力。这一趋势持续推动了数字化、智能化、电动领域人才招聘，并促进了该领域薪酬增长。 市场洞见 . 市场全球化、品牌高端化、产品智能化等领域全面发力 此外，伴随全球化发展，相较于传统燃油汽车，尽管新能源汽车尾气排放及碳足迹较低，仍然面临部分 ESG（环境Environmental、社会 Social、公司治理 Governance）领域的挑战，例如电池材料采集与处理、充电基础设施建设，以及员工权益、供应链可持续性以及社区参与等。为确保新能源汽车行业可持续发展，企业还需强化公司治理监管与指导，提高企业透明度、责任感以及问责制度等方面的表现。 中国汽车行业正在经历前所未有的转型与升级，未来发展将更加智能化、数字化和高端化，同时也将带来更多商业机会及创新空间。 行业转型升级，汽车电动化和智能化程度不断提高 近年来，许多中国汽车企业已经大量投入 AI 大模型领域，通过 AI 大模型实现了文本生成能力、多模态感知能力、智能驾驶数据生成能力等，为中国汽车行业高度智能化按下了“加速键”。这一趋势不仅加速了自动驾驶汽车数字化安全及技术创新等方面发展，还带来了更多商业机会。汽车厂商也开始利用这个机会将汽车变成手机之外“万物互联”的平台。 出口业务成新增长点，中国车企出海再提速 海外业务正在成为中国车企高质量发展的重要支撑之一，知名的中国车企均在共建“一带一路”的国家地区有所布局。为降低成本、提高效率并加快市场响应速度，国内配套供应商积极与主机厂合作，采取“抱团出海”策略，共同建设产业园区并实施一体化管理。这些企业在欧洲、北美、东南亚甚至中东地区均建立了涵盖产品研发、海外销售、服务网络等全产业链条，并注重本土化人才配置、引进及培养。其中，整车进口模式在东南亚、中东和欧洲占据主导地位。值得一提的是，随着中国电动化供应链快速发展及产业链条日趋完善，中国电动汽车龙头在海外市场部分领域已经占据领先地位。 随着企业智能化的发展，汽车软件设计开发以及以软件为核心的后市场服务已成为企业价值的关键驱动因素。与此同时，汽车行业安全范畴也发生了变化，从功能安全扩展到了网络安全。随着众多企业的加入，智能新汽车领域成为了竞争的焦点。智能解决方案和智能终端提供商的参与为整个行业注入了新的活力与创新力。 新能源汽车领域持续增长，ESG 体系有待完善 在政策支持、技术进步和消费者对环保及智能化需求提升的共同推动下，新能源汽车领域将持续展现强劲的增长势头。预计未来几年，下游需求将大幅增长，为乘用车、客车、充电桩、储能等领域带来新的发展机遇。中国已采取行动，发布充电设施建设及车辆购置税减免等政策，支持新能源汽车发展。同时，其他国家如法国、德国、英国以及比利时、保加利亚、丹麦、芬兰和瑞典等也相继出台激励政策，进一步降低购车门槛，推动新能源汽车普及应用。优惠政策的颁布，以及消费者对环保及智能化需求的提升，都为新能源汽车发展提供了广阔的市场空间。 销售领域强化用户运营和数字化体验 随着线上触点对客户体验和最终决定的影响力日趋增强，汽车行业的营销趋势愈发注重数字化、个性化及绿色环保，同时强调用户体验及跨界合作，以提高品牌知名度及销售额，满足消费者多元化需求。从传统车企到造车新势力，越来越多的企业采用线上线下相结合的营销模式，借助社交媒体、短视频等数字化平台开展品牌推广和营销活动，尤其针对喜欢通过短视频了解汽车资讯的 Z 世代，以更高效的方式与其互动，同时提供便捷的购车体验与优质的售后服务。 招聘趋势 . 数字化、智能化、电动领域人才招聘需求持续增加 电池与智能化技术人才需求日益旺盛 灵活用工正逐渐向更多职能渗透 随着新能源汽车市场持续扩大，电池类人才需求不断增加。其中，电池管理系统（BMS）工程师、电池控制器工程师、电池硬件工程师和电池材料研发工程师等备受追捧。同时，微控制器（MCU）和整车控制器（VCU）等控制系统的数字集成岗位也是招聘重点。 灵活用工正逐渐向该行业更多职能领域渗透，目前已经覆盖了行政、人事、财务、采购、物流等辅助类岗位。随着汽车新能源及后服务时代来临，灵活用工将在汽车行业发挥更重要的作用。根据工信部预测，到 2025 年，节能与新能源汽车的人才总量预计达到 120 万人，但人才缺口预计可达 103 万人。其中，新能源汽车维修领域将面临 80% 的人才空白。为了满足市场需求并提高人力资源管理效率，企业需要采用灵活用工及人才培养相结合的方式，快速获得所需人才，并在业务高峰期与低谷期之间灵活调整，提高人力资源配置的效率和效益。 随着数字化与智能化技术在汽车领域广泛应用，具备相关技能与经验的人才也备受青睐。在智能驾驶领域，许多新势力公司与传统汽车企业都在积极组建自己的领航辅助驾驶（NOA）团队，高级别自动驾驶技术人才的招聘需求逐渐增加。此外，车载娱乐系统、空中下载技术（OTA）和人机交互（HMI）等领域也是岗位需求旺盛的方向。 更加渴求尖端科技及跨界人才 数字化人才正卷入一场激烈竞争，从数据分析到网络对于计划在全球赛道加速发展的中国车企而言，更加渴求尖端科技专才、AI 人才及跨界精英等，以构建全方位竞争力。这些人才不仅具备专业知识与技能，还拥有独特的思维模式、创新能力，以及全球化视野，能够为企业在研发、生产、销售和市场营销等方面提供重要支持。如在汽车造型设计领域，越来越多汽车公司纷纷在海外建立自己的造型中心或引进外籍行业专家，人才的国际化和多元化趋势愈发明显。 此外，汽车销售领域也更加渴求来自零售等行业，具备社交媒体营销、搜索引擎优化、搜索引擎营销，以及数据分析和挖掘等技能的数字化营销人才。 汽车人才更看重企业财务状况的稳定性 . 《2023 任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》调研发现，针对理想雇主的前五位员工价值主张驱动因素包括长期的工作稳定、具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、财务状况良好、职业发展机会。 汽车行业作为重资产行业，其产业链广泛而复杂，涉及多个领域及环节，如研发、生产、销售、服务等。因此，在求职过程中，人才会非常注重潜在雇主是否具有强大的资本背景及品牌吸引力，以及其能否获得资本方持续青睐。众所周知，财务状况健康而稳定的雇主能够保证正常运营，以及员工长期稳定就业，同时还能提供更具吸引力的薪资福利。此外，人才也希望雇主能够关注员工的工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇。 2024 汽车领域热招职位 •动力总成总监 / 总工程师•动力系统集成经理•电池工程师•产品经理•软件工程师•算法工程师 / 专家 研发设计 新能源 智能驾驶及车联网 薪酬趋势 . 严峻的经济形势给汽车领域带来日益明显的成本压力，行业竞争格局呈现冰火两重天趋势，进一步加剧该行业发展不平衡。受新能源汽车市场冲击、科技驱动的竞争压力，以及全球经济下行等多重因素影响，部分传统汽车制造商和零部件供应商面临较大的经营压力，不得不在生产制造、研发设计、销售及售后服务等方面，尤其是传统燃油车生产制造岗位，采取人员优化等措施以降低运营成本。 薪酬水平方面，那些迅速发展和扩张的头部企业及新势力企业，在研发投入、研发薪酬和校招薪酬方面，对传统车企薪资现状产生显著冲击，开出了全行业较高薪资。新兴技术领域，车企高管的薪酬整体呈现上涨趋势，其中民营高管的整体薪酬高于央国企高管。民企在薪酬制定方面更加灵活，包括股