2026中国大陆人才市场展望：在“新”与“稳”中寻求高质量平衡
当前人才市场面临“就业难”与“招人难”的悖论式难题，主要受产业升级、人力资源分布失衡、就业人口结构变迁、雇员期望与现实岗位差距等多重因素影响。
强化AI应用：从个人渗透到企业赋能
- 人才流动趋于理性，43%受访者渴望换工作但需更好机会，45%预期换工作需3-6个月。
- AI等技术推动岗位职责和技能需求变化，职场AI应用显著增长，但企业级商用率相对较低。
- 雇员期望企业提供AI技能培训，Z世代数字原住民成为未来职场主力军。
- 企业需平衡成本效率、数据保护与合规，提升员工技能，实现人机协同。
提升企业韧性与人才柔性
- 企业需增强“韧性”，人才需提升“柔性”，通过校企合作、外部借力建立灵活人才梯队。
- 战略破局方向：在雇主与雇员双向期望中寻找新平衡，关注先进制造、AIGC、碳中和等领域高阶人才。
- 直接创收类市场销售岗仍是刚需，生命科学领域专业人才需求持续旺盛。
理性管理期望，重视真诚与信任
- 企业需搭建“正式员工+灵活用工”混合模式，建立“人力+智能体+机器人”新型协作体系。
- 技术驱动生产力提升，但需把控合理阈值，关注雇员期望，防止倦怠与人才流失。
- 通过透明沟通、具竞争力的薪酬、职业发展支持等建立信任，提升雇主品牌价值。
岗位需求与用工模式：从“按需补缺”到“战略拼图”的敏捷重构
- “固定雇佣+弹性补充”混合模式升级为战略标配，实现战略确定性与环境不确定性的平衡。
- 长期岗位增编聚焦信息技术、数字化、市场营销、销售、采购供应链、法务合规等核心职能。
- 短期/项目制岗位适配波动型、阶段性需求，形成“核心能力蓄能+弹性需求响应”二元策略。
薪酬：在“温和增长”中寻找“精准激励”的锚点
- 薪酬整体水平趋于温和复苏，从被动调整迈入战略价值导向的动态匹配阶段。
- 22%受访者预期1%-2%涨幅（传统制造业等），20%预期2%-3%涨幅（医疗健康等）。
- 4%受访者预期超10%涨幅（AI、新能源等高增长赛道核心岗位）。
- 激励与福利策略升级，年终奖转为战略工具，差异化设计奖金形式。
- 福利需求聚焦自主权与增值性，工作时间灵活、专项带薪学习假最具吸引力。
- 跳槽薪资诉求更趋理性，59%受访者目标5%-15%涨幅，IT核心岗位薪资议价能力较强。
人才流动：且行且观望，寻求安全感仍是主流
- 人才市场进入“低主动、高观望”理性周期，主动求职锐减，多数人被动观望。
- 跳槽信心呈现“职能马太效应”，销售、IT/数字化岗位从业者信心居首。
- 超过半数职场人感知AI技能培训与岗位需求适配不足，数字化、研发、金融等领域问题突出。
AI技能适配：从共识到弥合技能差距
- AI对职场深度重构，技能供给不足与培训实效脱节制约人才竞争力。
- 企业需从“人才管理者”升级为“组织能力架构师”，搭建动态适配的人才体系。
- 人力资源管理趋于“战略、人才、技术”深度耦合，通过外部专业伙伴协同赋能。
构建拥抱未来的人才战略体系
- 企业需围绕战略锚定、价值激励与实战技能搭建动态人才体系。
- 通过精准市场洞察与高效人才匹配，将战略规划落地为组织实效。
- 任仕达致力于成为全球最公平、最专业的人才公司，提供高质量、多元化的人才解决方案。
