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2023年中国大陆招聘市场展望：疫情、地缘政治等因素叠加，使市场经营环境的不确定性增加，对企业决策还有候选人的求职倾向发生了或多或少的影响，但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。回顾2022年，基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。展望2023年，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上，随市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入，应用情景、工种类别更趋多样化。高技能高素质人才需求倍增经济结构在持续转型升级，劳动密集型产业越来越多地被技能密集型产业替代，全社会对高技能高素质人才的需求其实是在倍增的。数字化技术人才持续成为争夺焦点随着数字化应用在各行各业逐步落地、应用与升级，几乎所有企业都以科技为根本，将数字化转型、技术，置于商业战略的核心。大平台更受求职者青睐应对多变的环境，在当前形势下，求职倾向整体趋于理性、务实。薪酬仍然是求职的重要因素，相比朝“钱”看，职场人趋于更加朝“前”看，在不确定中把握确定因素，在多变中注重长期的发展与稳定。灵活用工规模持续扩大随着经济结构的多元化转变，灵活用工已经成为主流，覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等领域。尤其成为一些互联网巨头企业及智能制造厂商实现轻资产、柔性运营的关键，包括电商物流、外卖、电子智能制造等产业。混合工作模式成为大势所趋经历了疫情起伏，更灵活的混合工作模式已成为职场大势所趋。薪酬变革正在悄然兴起随着数字人才被各行各业的企业纳入人力组合，传统的薪酬体系面临巨大挑战，如何应对薪资倒挂，兼顾职场公平防止企业内部的优秀人才流失，成为很多企业面临的问题。
