RGF薪酬观察2026：中国大陆

核心观点与趋势展望

• 2026年薪酬趋势：市场平均薪酬将小幅度上涨，反映经济与就业稳定；个别热招岗位（如医疗健康销售、消费品新零售、自动驾驶算法专家）薪资涨幅可能达20%-30%。
• 人才市场动态：招聘需求温和收缩后于第四季度反弹31%，显示企业信心恢复；人才求职活跃度高，供给充裕，跨行业流动加速。
• 关键挑战：薪酬预期不匹配导致约40%的招聘失败；内部薪酬倒挂（新员工收入高于现有员工）是最主要挑战，需优化薪酬政策与审批流程。
• 非货币因素：职业发展机会成为除薪酬外最关键因素（57%），人际关系（33%）也受重视，企业需合理利用。

关键数据与研究结论

• 招聘效率：进入面试阶段的人才比例稳定在14%，企业决策节奏加快，为2026年人才争夺奠定基础。
• 薪资预算：67%的招聘经理认同增加10%薪资预算能显著提升招聘效果与回报率。
• 行业薪资涨幅：
  • 高科技/互联网：雇主预计外部招聘薪资涨幅15%-30%，热门职位如人工智能、AIGC、数据分析等。
  • 工业：预计涨幅10%-25%，先进制造业岗位如业务拓展经理、销售总监等需求增长。
  • 消费品/零售：预计涨幅23%-25%，新零售方向岗位需求扩大。
  • 医疗健康：预计涨幅5%-18%，组织架构变革管理、研发岗位受关注。
• 企业职能：招聘需求温和收缩后反弹，企业服务职能岗位同步释放机会。

薪酬策略建议

• 日系企业：需构建国际本土双轨并行的绩效驱动体系，平衡市场竞争力与成本效率，从“保障型”向“驱动型”薪酬转型。
• 人才发展：职场人士应关注职业发展而非短期薪酬，企业需提供合理非货币激励。
• RGF服务：作为亚洲领先的人力资源服务商，提供全链条招聘服务，助力企业精准匹配人才并优化薪酬战略。