2025新加坡薪资趋势报告总结
市场概况
2024年，新加坡就业市场保持强劲，信息技术和专业服务领域招聘需求显著增长。失业率维持在1.9%的低位，裁员情况极少，显示劳动力市场的健康状态。尽管职位空缺数量有所下降，但人才需求仍高于疫情前水平，这得益于持续的数字化转型努力。数字转型持续推动对IT和AI专业人才的需求，特别是在数据科学、云计算和网络安全领域。同时，医疗保健领域的职位扩张以支持老龄化人口，而可持续发展和ESG承诺则推动了绿色工作的激增。尽管存在这些趋势，但薪资增幅 modest，使工作与生活的平衡和灵活性成为雇主和员工的首要任务。
薪资与补偿趋势
近半数（46%）的员工在2024年获得了薪资增长，而45%的员工薪资没有变化，9%的员工薪资有所下降。这表明市场竞争激烈，但一些员工的薪酬仍然停滞不前或有所减少。只有10%的员工对其目前的薪酬和福利方案感到满意，而57%的员工表示不满意，这反映了新加坡劳动力日益增长的需求。公司可能需要通过更好的薪酬策略和员工参与来解决这个问题。81%的新加坡人愿意接受新的工作机会，这表明劳动力处于流动状态，反映了竞争激烈和动态的就业市场，许多员工在寻找更好的职业前景、工作与生活的平衡或更高的薪水。雇主必须保持积极主动的人才保留策略，以最大限度地减少人员流动。63%的求职者在考虑换工作时，希望获得10%或更高的薪资增长，这突出了在日益竞争激烈的就业市场中吸引顶尖人才的重要性。雇主可能需要提供大幅度的薪资涨幅才能吸引熟练的专业人才。
行业薪资指南
- 工业制造：预计2025年外部招聘的平均年度薪资增幅为10-15%，需求较高的职位包括制造、生产与运营、分析技能、技术能力以及持续改进。
- 消费品和零售：预计2025年外部招聘的平均年度薪资增幅为6-10%，需求较高的职位包括业务战略与商业、销售与业务发展、市场营销与品牌。
- 医疗保健与生命科学：预计2025年外部招聘的平均年度薪资增幅为8-10%，需求较高的职位包括研发、生产与运营、质量、营销、销售与市场营销。
- 企业服务：预计2025年外部招聘的平均年度薪资增幅为5-13%，需求较高的职位包括财务与会计、人力资源、法律与合规、一般事务、行政与秘书。
未来趋势
展望2025年，新加坡的薪资趋势预计将受到对公平、公正和薪酬透明度更强的关注的影响。46%的受访者强调了对薪酬公平性的更大关注，而31%的人预计薪资调整将跟上通货膨胀的速度，反映了人们对不断上涨的生活成本的担忧。雇主需要平衡这些优先事项，以保持竞争力并满足员工期望。
