2025年印度薪酬趋势研报总结
2024年就业市场回顾： 印度中高层人才招聘需求在2024年整体呈现波动上升的趋势，第三季度达到6.79%的增长高峰，但第四季度有所回落。各行业招聘需求波动幅度不一，其中企业服务行业波动最为显著。人才流动活动在上半年略有增加，下半年逐渐下降，但整体保持相对稳定。医疗健康与生命科学行业全年人才需求保持稳定，显示出该行业持续增长的重要性。面试接受率平均提升了5%，反映出招聘需求的稳步增长。
薪酬与福利趋势： 印度员工对薪酬和福利的满意度呈现两极分化，49%的员工获得加薪，45%的员工薪酬保持不变，6%的员工薪酬有所下降。员工对薪酬和福利的满意度普遍不高，53%的员工表示对当前薪酬不满意。71%的员工表示愿意寻找新的工作机会，其中90%的员工期望在换工作中获得11%或更高的薪酬涨幅。员工最重视的薪酬福利组成部分是基本工资，其次是工作时间的灵活性。56%的员工希望薪酬和福利能够兼得，32%的员工更倾向于更高的薪酬，12%的员工则更倾向于更全面的福利。
2025年薪酬与福利趋势预测： 印度员工预计2025年薪酬和福利的主要变化趋势包括：因通货膨胀导致的薪酬调整（38%），对公平性和透明度的关注增加（23%），以及绩效激励的增强（15%）。
各行业薪酬指南： 研报提供了工业制造、科技与数字、医疗健康与生命科学、消费品与零售以及企业服务五大行业的薪酬数据，包括不同职位的薪酬范围、热门职位以及预计的薪酬涨幅。例如，工业制造行业预计2025年外部招聘的平均薪酬涨幅为9%，科技与数字行业为12%，医疗健康与生命科学行业为10%。
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