2025年薪资观察报告：印度

2025薪资关注 解码印度的薪资动态 0645关于 RGF 04 01 02总经理致辞 02 05行业薪酬指南 10 10工业制造 17技术与数字 24医疗保健与生命科学 32消费品与零售 39企业服务 03工作市场综述 03 RGF的薪酬观察：印度报告旨在揭示印度主要行业和不同职级的工作薪酬趋势和数据。本报告分为三个主要部分： 版权声明 本“2025年RGF薪酬观察系列报告”（以下简称“薪酬观察报告”）及其所有相关知识产权和衍生权利均归RGF国际招聘（以下简称“RGF”）所有。 就业市场回顾 本节讨论2024年的全年趋势，重点关注招聘、人才增长和面试接受率的年同比变化。 《薪资观察报告》仅限于通过官方RGF渠道或RGF授权渠道（统称为“RGF授权渠道”）的个人或企业使用。未经RGF事先授权，任何个人或公司不得将《薪资观察报告》的内容用于商业目的，不得通过除RGF授权渠道之外的方式推广或分发《薪资观察报告》，或向公众或第三方提供《薪资观察报告》的下载服务。 薪资与补偿趋势 基于2024年12月进行的一项调查，本部分从求职角度对候选人对薪资和补偿的感性和状况进行深入分析。 按行业划分的年度基本薪资范围 收集于2024年1月至2025年1月，涵盖RGF拥有的人才库，此数据包含超过18万候选人。本报告中所使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。 RGF将对其权利的任何侵犯采取法律行动。Salary Watch报告的内容仅供参考，RGF不对基于Salary Watch报告做出的任何商业决策的结果承担任何责任。 由于部分数据具有实时性，我们鼓励读者根据自身判断使用这些见解。 导航2025年薪酬景观：洞察与预测 2024年是一个持续变化和挑战的年份，这反映了动态的全球经济。尽管预期增长，但许多公司专注于成本降低和招聘效率，以适应不断缩小的商业环境。考虑到经济周期，在制定企业战略时，对更广泛的环境影响进行考量至关重要。 经历由人工智能、机器学习、数据分析以及云计算等新兴技术驱动的强劲增长。医疗保健与生命科学行业预计将因对医疗基础设施的投资增加和健康技术解决方案的采用而实现显著增长。消费品与零售行业预计将大幅增长，反映出传统角色和技术赋能角色的激增。企业服务行业将保持稳定增长，重点关注支持数字化转型和业务效率的职位。 展望2025年，薪酬结构将成为塑造公司战略的关键因素，受到成本管理、业务增长和组织调整的影响。为了帮助公司就人力资源、薪酬和福利方面做出明智的决策，我们在《薪酬观察报告》中呈现了最新的数据。这份综合报告涵盖了多个行业和职能岗位，为公司和求职者提供了有价值的见解。 在我们穿越持续的不确定性和变化的过程中，我们保持对发现新的增长机会的乐观态度。尽管存在挑战，但我们相信经济稳定以及组织在管理预算方面采取的多元化方法，存在一些指导原则，这些原则将引导我们走向正确的道路。 总经理 2025年，印度的就业市场预计将显著增长，不同行业间将出现明显差异。工业制造业领域将因自动化和智能制造技术的进步而看到就业机会的适度增加。技术与数字领域预计也将增长。 RGF专业招聘印度 再次感谢您持续的支持与合作。我们期待着赋能您的战略举措，并在日益竞争激烈的市场中支持您的增长。 招聘需求 2024年就业市场回顾 2024年，印度对中高级人才的招聘需求整体上呈现波动但逐渐上升的趋势。尽管第三季度增长率显著，达到6.79%，但在第四季度平均招聘需求有所下降。企业服务行业经历了最大的波动，全年季度变动超过15%。招聘需求最高集中在年中，如五月和七月，而在年初和年末相对较低，尽管整体上仍然高于去年，反映了市场的变化和持续的积极发展。 人才增长 2024年就业市场回顾 印度在2024年的就业市场相对稳定，前半年人才活动略有增加，而后半年则逐渐下降。与2023年相比，整体的求职活动反映了候选人的谨慎态度。然而，医疗与健康科学领域脱颖而出，全年保持稳定水平。这种韧性凸显了该领域日益增长的重要性以及对于专业人才持续稳定的需求，即使在其他行业面临参与度下降的情况下。 面试接受 2024年，印度的工作面试接受率有所提升，与2023年相比，候选人进入面试阶段的平均比例增加了约5%。这一积极的转变，尽管是渐进的，但也反映了各行业稳定的招聘需求。这一小幅增长凸显了人才市场的平衡，其中机会和候选人的参与度紧密一致，支持更加积极主动的招聘格局。 薪酬与补偿趋势 印度薪资平衡快照：49%获得加薪，45%保持稳定，6% 受损 当被问及他们在2024年是否获得了加薪时，数据显示印度员工对此的反应相对平衡。大多数受访者，约49%，表示收到了加薪。同时，有相当一部分人，45%，他们的收入没有变化。仅有少数人，6%，发现他们的薪水有所减少。 员工薪酬满意度：尽管35%的员工对薪酬满意，但大多数人仍不满意 问题：您对您目前的工资和薪酬组合满意吗？ 工资和薪酬始终是职业发展中最具吸引力的激励措施之一，尤其是在印度的就业市场上，它们在激励方面发挥着至关重要的作用。结果显示，35%的印度员工对其当前的工资和薪酬组合表示满意。然而，大多数员工，即53%，表示不满，凸显了劳动力中存在显著的不满情绪。此外，12%的受访者持中立态度，对他们所获得的薪酬既不满意也不满意。 满意35% 不满意53%中性12% 薪酬与补偿趋势 71%的印度员工在动态市场中愿意接受新的工作机会 应对印度就业市场的新动态，71%的受访者目前开放寻求新的就业机会，显示出显著高的就业流动性。此外，24%的人计划在2025年前半年寻找新工作，而5%的人打算在后半年这样做。值得注意的是，接受调查的员工中没有人表示计划留在当前工作岗位，反映出一个在印度具有强烈变更愿望的动态就业市场。 90%的印度雇员希望在更换工作时获得11%以上的薪资涨幅。 当谈到印度员工在更换工作时的期望薪资增长时，绝大多数人，即90%，希望增长11%或更多。仅有4%的人会考虑6%至10%的加薪，没有人寻求1%-5%的增长。此外，6%的员工表示即使没有薪资增长也愿意接受新的工作机会，这表明对于一些人来说，除了薪资之外的其他因素可能是优先考虑的。 薪酬与补偿趋势 基本工资是印度员工的优先考虑因素，其次是灵活性和奖金。 值得注意的是，我们发现在印度的员工中，薪酬方案中最关键的组成部分是基本工资，其中58%的人将其列为首要。工作时间灵活性也被高度重视，位列第二重要因素，占28%。9%的受访者认为佣金或奖金方案很重要，而股票期权则被最低重视，只有5%的人认为它们很重要。这表明，尽管额外福利受到认可，但稳定的基本工资和工作与生活的平衡对于印度员工来说至关重要。 56% 的印度员工寻求在工资和福利之间取得平衡。 然而，在更高的薪资和更全面的福利之间进行选择时，印度56%的员工更倾向于两者之间的平衡。这表明虽然财务补偿很重要，但员工们也重视额外的福利。32%的人会选择更高的薪资而不是更多的福利，而12%的人会选择更全面的福利，这可能包括健康保险、退休计划或其他有助于提高整体工作满意度和福利的额外优惠。 薪酬与补偿趋势 印度员工更倾向于将学习机会视为绩效奖励而非奖金。 令人惊讶的是，在谈到绩效奖励时，调查结果显示，印度的员工强烈倾向于额外学习和发展的机会，其中50%的人偏爱这种奖励。这凸显了对个人和职业成长的重视。货币奖金也受到重视，41%的受访者选择这种奖励。而公众认可和晋升则不太受重视，仅有各5%的人表示偏好这些奖励。 2025年薪酬趋势：预计将实施通货膨胀调整、股权和基于绩效的激励措施 问题：您认为2025年薪酬和补偿趋势中最显著的变化是什么？ 关于2025年的预期薪资和薪酬趋势，调查结果显示，38%的人预计会因通货膨胀而调整薪资，反映出对生活成本的担忧。23%的受访者预计会更注重公平和公正，以及薪酬等级的更高透明度。同时，15%的人预期绩效激励措施将增加。这些见解反映了人们对更加公平、透明和以绩效为导向的薪酬领域的期望。 20-25% 2025年雇主在对外招聘时预计提供的薪资增长。 员工平均年度工资增长情况9%8% 员工在接下来6~12个月内期待薪资增长。8%10% 预计雇主平均年薪增长9%8% 该报告汇集了来自约200家雇主和求职者的人才调查回应。* 2024年亚洲RGF人才报告，** 数据来源于过去几年招聘安置和职位搜索信息的RGF拥有数据库的合并数据。RGF预测 热门职位 - 工业制造业 经理/主管制造、生产与运营 经理/主管 经理/主管/工程师 需求的高级制造技术技能、GxP、标准操作程序（SOP）、化学背景 需求技能：自动化、质量保证工程、供应商开发 需求技能：分析技能，供应链管理，持续改进 8-12%2025年换工作预计的薪资增长。 8-12%2025年换工作预计的薪资增长。 10-15%2025年换工作预计的薪资增长。 市场营销经理 销售额 经理 / 业务发展经理 / 账户执行 所需技能：数字营销、市场研究、战略规划 需求技能：销售管理、销售流程优化、客户关系管理 8-12%2025年换工作预计的薪资增长。 10-15%2025年换工作预计的薪资增长。 年薪范围 工业制造业（单位：1,000 印度卢比） 年薪范围 工业制造业（单位：1,000 印度卢比） 年薪范围 工业制造业（单位：1,000 印度卢比） 年薪范围 工业制造业（单位：1,000 印度卢比） 关键薪资数据 - 科技与数字 12-20% 2025年雇主在对外招聘时预计提供的薪资增长。 员工收到的平均年度工资增长12%9% 员工在接下来6~12个月内期待薪资增长。12%12% 预计雇主平均年薪增长10%9% 该报告汇集了来自约200家雇主和求职者的人才调查回应。* 2024年亚洲RGF人才报告，** 热门职位 - 科技与数字 人工智能与数据科学总监/经理/建筑师/工程师 导演/经理/工程师网络安全 所需技能：网络安全、安全信息和事件管理（SIEM）、漏洞管理 需求技能数据工程、机器学习、深度学习、自然语言处理（NLP） 2025年换工作预计的薪资增长。 2025年换工作预计的薪资增长。 12-20% 12-20% 大数据与商业智能导演/经理/工程师 需求技能：数据仓库、Hadoop、SQL、Apache Spark、提取、转换、加载（ETL） 12-20%预测薪资增长以应对变化2025年的工作 年薪范围 技术与数字（单位：1,000 印度卢比） 年薪范围 技术与数字（单位：1,000 印度卢比） 年薪范围 技术与数字（单位：1,000 印度卢比） 年薪范围 技术与数字（单位：1,000 印度卢比） 医疗保健 &生命科学 24RGF 薪资观察 2025：印度 12-20% 2025年雇主在对外招聘时预计提供的薪资增长。 员工平均年度工资增长情况10%10% 员工在接下来6~12个月内期待薪资增长。10%12% 预计雇主平均年薪增长10%10% 该报告汇集了来自约200家雇主和求职者的人才调查回应。* 2024年亚洲RGF人才报告，** 热门职位 - 医疗与生命科学 CEO / 总裁 / CXO / 业务部门主管 / 总经理 主任/经理/研究员 在大型本地/全球跨国公司总部需求技能：产品研发，药理学背景，化学背景 在大型本地/全球跨国公司总部需求技能：药学背景、销售管理、监管要求 2025年换工作预计的薪资增长。 2025年换工作预计的薪资增长。 15-20% 10-15% 需求专业技能：高效液相色谱（HPLC），配方，分析化学 需求技能：销售运营管理、产品合规、商业规划 10-15%预测薪资增长以应对变化2025年的工作 2025年换工作预计的薪资增长。 10-15% 热门职位 - 医疗与生命科