2025年新加坡薪资观察

2025薪酬观察 解码新加坡薪资动态 0644关于 RGF 04薪酬与福利趋势 06 01关于报告 01 02总经理致辞 02 05行业薪酬指南 10 10工业制造业 17消费品与零售 24医疗保健与生命科学 32企业服务 03就业市场回顾 03 RGF的薪资观察：新加坡报告旨在揭示新加坡所有行业和职位的薪资趋势和数据。本报告分为三个主要部分： 版权声明 此“2025年RGF薪酬观察系列报告”（以下简称“薪酬观察报告”）及其所有相关知识产权和衍生权利归RGF国际招聘（以下简称“RGF”）所有。 就业市场回顾 本节讨论了2024年全年的趋势，重点关注招聘、人才增长和面试前准备时间的年度变化。 《薪酬观察》报告仅适用于通过官方 RGF 渠道或 RGF-授权渠道（统称为“RGF-授权渠道”）进行个人或企业用途。未经 RGF 的预先授权，任何个人或公司不得将《薪酬观察》报告的内容用于商业目的，不得通过 RGF-授权渠道之外的途径推广或分发《薪酬观察》报告，或向公众或第三方提供《薪酬观察》报告的下载服务。 薪酬与福利趋势 根据2024年12月进行的一项调查，本部分提供了从求职角度分析候选人关于薪资和补偿的看法和状况的见解。 按行业划分的年度基本工资范围 在2024年1月至2025年1月期间从瑞格菲尔德（RGF）所属的人才库中收集的数据，涵盖了超过10,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义排除了津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。 RGF将对任何侵犯其权利的行为采取法律行动。Salary Watch报告的内容仅供参考，RGF不对基于Salary Watch报告做出的任何商业决策的结果承担责任。 由于部分数据具有实时性，我们鼓励读者根据自己的判断使用这些见解。 工作市场中的中断、创新与机遇 新加坡2024年的就业市场保持活力且竞争激烈，科技、医疗保健和可持续性等领域实现显著增长。数字化转型继续推动对IT和人工智能专业人员的需求，特别是在数据科学、云计算和网络安全方面。同时，医疗保健领域的职位增加以支持老龄化人口，可持续性和ESG承诺推动了绿色职位的激增。尽管存在这些趋势，但薪酬增长温和，这使得工作与生活的平衡以及灵活性成为雇主和雇员的关键优先事项。 展望2025年，对科技、金融科技和网络安全领域人才的需求将持续强劲，企业将更加注重基于技能的招聘而非传统的资质。预计向混合和远程工作的转变将更加深入企业文化建设，企业将专注于生产力和结果而不是物理存在。随着人工智能工具更多地融入工作流程，领导风格需要演变，将人专家与数字能力相结合。 在企业应对不断变化的就业市场时，适应性和持续学习将是长期成功的关键。雇主和专业人士都必须走在新兴趋势的前列，投资于技能和创新，以保持新加坡日益发展的就业市场的竞争力。 人工智能的兴起对就业产生了深远的影响，一方面自动化了某些岗位，另一方面在人工智能治理、网络安全和自动化等领域创造了新的机遇。企业越来越重视提升技能的举措，以跟上技术进步的步伐，而围绕道德人工智能的讨论也影响了监管框架。与此同时，更广泛的经济力量——包括通货膨胀、地缘政治转变和贸易动态的发展——影响了招聘决策，促使公司更加灵活，并迅速适应不断变化的情况。 管理总监 RGF 专业招聘 新加坡 招聘需求 2024年就业市场回顾 在2024年，新加坡的雇佣需求保持强劲，信息与通信以及专业服务等关键领域推动了显著的就业增长。失业率保持在1.9%，裁员情况极少，反映了劳动力市场的健康状态。尽管职位空缺有所下降，但人才需求仍高于疫情前水平，这得益于持续的数字化转型努力。这些趋势显示了市场的适应性和韧性，确保了2025年就业力量的持续强劲。 人才增长 2024年就业市场回顾 2024年，新加坡的就业格局展示了特定行业的趋势，居民就业在面向外向型行业如金融服务和专业服务中增长。1非居民就业也有所增加，这主要得益于建筑和制造业的招聘。1尽管2024年前三季度与2023年的平均人才增长相比显示出积极的增长，但第四季度的下降预示着维持动力的挑战。尽管如此，劳动力市场仍然具有韧性，失业率低，裁员情况少。应对留存、劳动力提升和适应性将是应对2025年不断变化的需求的关键。 面试接受 2024年就业市场回顾 新加坡2024年的面试接受率在2024年表现出轻微波动，与前一年相比，第一季度至第三季度有所下降。值得注意的是，第三季度增长了1.7%，表明候选人的参与度有所回升。这与更广泛的劳动力市场趋势相一致，2024年第三季度总就业人数增长了22,300人，几乎是前一个季度增长11,300人的两倍。1. 居民在解雇后六个月内重返就业的比率在2024年第三季度也有所上升，反映了就业市场的弹性。1这些发展表明，尽管面试接受率面临了轻微的挑战，整体就业格局仍然保持强劲，支持持续的工作力扩张。 薪资与薪酬趋势 近一半新加坡居民在2024年获得了工资增长。 2024年，新加坡的薪酬格局相对平衡，46%的员工报告了薪水增长。类似的比例（45%）没有看到他们的收入有任何变化，而9%的人经历了薪水下降。这表明劳动力市场具有竞争力，尽管一些员工仍在应对停滞或收入减少的问题。 57%的员工对其薪资和补偿方案不满意。 问题：你对当前的收入和薪酬福利包满意吗？ 工资仍然是新加坡员工满意度的一个关键驱动力，但结果显示，只有10%的人对其目前的工资和福利待遇感到满意。57%的绝大多数人表示不满意，这反映了新加坡劳动力市场日益增长的期望。公司可能需要通过更优的薪酬策略和员工参与度来解决这些关注点。 薪资与薪酬趋势 大多数新加坡人为新机遇做好准备 在新加坡，81%的人愿意接受新的工作机会，这清楚地表明劳动力处于流动状态。这种高水平的职业流动性反映了竞争激烈且动态的就业市场，许多员工寻求更好的职业前景、工作与生活的平衡或更高的薪水。雇主必须保持积极主动，在人才保留策略上采取行动，以最大限度地减少人员流动。 大多数求职者希望获得10%或更高的薪资增长。 在考虑工作变动时，新加坡63%的求职者希望获得10%或以上的薪资增长。这突显了具有竞争力的薪酬在吸引顶尖人才方面的重要性。雇主可能需要提供大幅度的薪资上涨，以吸引在日益激烈的就业市场中工作的专业人士。 薪资与薪酬趋势 员工更倾向于平衡工资和福利，而不是仅仅追求更高的工资。薪资 大多数员工，57%，更喜欢工资和福利的平衡。这表明，如医疗保险和退休计划等非货币福利，其价值几乎与工资本身相当。这种向全面薪酬方案转变的趋势反映了在生活成本上升的背景下，员工优先级的变化。 80%的员工希望获得绩效奖金 问题：您更喜欢如何为您的绩效获得奖励？ 货币奖金是表现奖励的首选，80%的新加坡员工表示他们更愿意接受经济激励。这表明新加坡人高度重视对他们工作的实质性认可。公司应考虑将绩效奖金与关键成就更紧密地联系起来，以激发员工积极性。 货币奖金80%公共认可2%推广14% 4%额外的学习/发展机会 薪资与薪酬趋势 薪资与薪酬趋势 由通货膨胀驱动的薪资调整和薪酬透明度将塑造2025年的薪资趋势 展望2025年，新加坡的薪资趋势预计将受到对薪酬公平性、公正性和透明度更强的关注的影响。46%的受访者强调更高的薪酬透明度，员工们越来越寻求薪酬的公平性。此外，31%的人预计薪资调整将与通货膨胀同步，这反映了对于生活成本上升的担忧。雇主需要平衡这些优先事项，以保持竞争力并满足员工期望。 工业制造业 10%2025年雇主预计在对外招聘时提供的薪资增长 员工每年平均收到的薪水增长10%16% 员工对未来6至12个月内薪资增长的预期10-15%15-20% 预测雇主平均年薪增长10-13%6% *** RGF 人才在亚洲 2024 年新加坡报告，该报告汇集了来自约200家雇主和候选人的人才调查回应。RGF 预测该数据来源于过去几年招聘安置和职位搜索信息的RGF数据库的合并数据。 热门职位 - 工业制造业 经理/主管制造业、生产与运营 需求技能：分析技能，制造各领域的专业技术能力，持续改进 10-15%预测2025年换工作后的薪资增长 销售额 经理 / 业务发展经理 / 账户执行 需求技能：销售管理，技术知识与销售的结合 10-15%预测2025年换工作后的薪资增长 年基本工资范围 工业制造业（单位：1,000 新加坡元） 年基本工资范围 工业制造业（单位：1,000 新加坡元） 年基本工资范围 工业制造业（单位：1,000 新加坡元） 年基本工资范围 工业制造业（单位：1,000 新加坡元） 消费品与零售 12-15% 2025年雇主预计在对外招聘时提供的薪资增长 员工每年平均收到的薪水增长6-10%5-9% 员工对未来6至12个月内薪资增长的预期8-10%7-10% 预测雇主平均年薪增长7%6% *** RGF 人才在亚洲 2024 年新加坡报告，该报告汇集了来自约200家雇主和候选人的人才调查回应。RGF 预测数据来源于过去几年招聘安置和职位搜索信息的RGF数据库综合数据。 热门职位 - 消费品与零售 销售与业务发展部门负责人/经理/高级经理/主管 商业策略与商业 总监 / 经理 / 管理员 需求技能市场分析、销售策略、谈判、竞争情报、财务敏锐度、市场知识、合同管理 需求技能销售预测、预算制定、战略伙伴关系、搜索引擎优化、电子商务、网络联系 10-15%预测2025年换工作后的薪资增长 预测2025年换工作后的薪资增长 10-15% 市场营销与品牌建设 总监 / 经理 / 管理员 需求技能数字内容营销、搜索引擎优化（SEO）、数据分析与解读、数字营销、SEO、分析指标、竞争分析 10-15%预测2025年换工作后的薪资增长 年基本工资范围 消费品与零售（单位：1,000 新加坡元） 年基本工资范围 消费品与零售（单位：1,000 新加坡元） 年基本工资范围 消费品与零售（单位：1,000 新加坡元） 年基本工资范围 消费品与零售（单位：1,000 新加坡元） 年基本工资范围 消费品与零售（单位：1,000 新加坡元） 年基本工资范围 消费品与零售（单位：1,000 新加坡元） 医疗保健与生命科学 12-18% 2025年雇主预计在对外招聘时提供的薪资增长 员工每年平均收到的薪水增长8%7% 员工对未来6至12个月内薪资增长的预期7-10%8-10% 预测雇主平均年薪增长10%9% *** RGF 人才在亚洲 2024 年新加坡报告，该报告汇集了来自约200家雇主和候选人的人才调查回应。RGF 预测数据来源于RGF拥有的数据库中过去几年招聘录用和求职信息相结合的数据。 热门职位 - 医疗与健康科学 生产和运营 质量 总监 / 经理 / 管理员 总监/经理/非管理层 在大型本地/全球跨国公司总部技能需求：流程优化、精益制造、六西格玛、项目管理、QA/QC、工程和科学技术背景 10-15%在大型本地/全球跨国公司总部需求技能质量管理体系，良好生产规范（GMP），根本原因分析预测2025年换工作后的薪资增长 预测2025年换工作后的薪资增长 10-15% 在中小企业 在中小企业 需求技能：质量审核、SOP（标准操作规程）开发、供应商开发、流程改进 需求技能 高效液相色谱法（HPLC）、配方、分析化学、工艺开发 8-12%预测薪资增长以适应变化2025年的工作机会 预测2025年换工作后的薪资增长 10-12% 热门职位 - 医疗与健康科学 市场营销 销售额 总监/经理/非管理层 总监/经理/非管理层 在大型本地/全球跨国公司总部市场需求调研、战略营销、整合营销、营销策略开发 在大型本地/全球跨国公司总部/中小企业需求技能：销售管理、销售流程、客户关系管理（CRM）、销售预测工具 预测2025年换工作后的薪资