就业市场回顾
2024年，新加坡就业市场保持活力且竞争激烈，科技、医疗保健和可持续性等领域实现显著增长。数字化转型推动对IT和人工智能专业人员的需求，特别是在数据科学、云计算和网络安全方面。医疗保健领域的职位增加以支持老龄化人口，可持续性和ESG承诺推动了绿色职位的激增。尽管存在这些趋势，但薪酬增长温和，这使得工作与生活的平衡以及灵活性成为雇主和雇员的关键优先事项。
2024年就业市场数据显示：
- 雇佣需求保持强劲，信息与通信以及专业服务等关键领域推动了显著的就业增长。
- 失业率保持在1.9%，裁员情况极少，反映了劳动力市场的健康状态。
- 尽管职位空缺有所下降，但人才需求仍高于疫情前水平，这得益于持续的数字化转型努力。
薪酬与福利趋势
近一半新加坡居民在2024年获得了工资增长，但只有10%的人对其目前的工资和福利待遇感到满意，57%的绝大多数人表示不满意。大多数求职者希望获得10%或更高的薪资增长，这突显了具有竞争力的薪酬在吸引顶尖人才方面的重要性。员工更倾向于平衡工资和福利，而不是仅仅追求更高的工资，如医疗保险和退休计划等非货币福利，其价值几乎与工资本身相当。
2024年薪酬与福利趋势数据显示：
- 46%的员工报告了薪水增长，45%没有看到他们的收入有任何变化，而9%的人经历了薪水下降。
- 81%的人愿意接受新的工作机会，这清楚地表明劳动力处于流动状态。
- 57%的求职者更喜欢工资和福利的平衡，80%的员工希望获得绩效奖金。
行业薪资指南
报告对工业制造业、消费品与零售、医疗保健与生命科学、企业服务等行业的热门职位、关键薪资数据和年度基本工资范围进行了详细分析。数据显示，2025年雇主预计在对外招聘时提供的薪资增长将在5-15%之间，员工对未来6至12个月内薪资增长的预期也在5-15%之间。
各行业热门职位及薪资数据：
- 工业制造业：热门职位包括经理/业务发展、销售额、研发等，年度基本工资范围在70万至90万新元之间。
- 消费品与零售：热门职位包括总监/经理/管理员、商业策略、电子商务、客户关系管理等，年度基本工资范围在80万至140万新元之间。
- 医疗保健与生命科学：热门职位包括生产和运营总监/经理/管理员、市场营销、销售额等，年度基本工资范围在100万至200万新元之间。
- 企业服务：热门职位包括首席财务官、首席人力资源官、总法律顾问等，年度基本工资范围在80万至260万新元之间。
