2025年薪资观察：解码中国大陆薪资动态

2025薪资观察 解读中国大陆薪酬动态 0651关于RGF 01 04 02MD’s Message 02 05由行业薪酬指南10 10科技、媒体与电信 17工业制造 27消费品与零售 32医疗保健与生命科学 37金融服务 45企业服务 03Job Market Recapitulation 03 RGF的薪酬观察：中国大陆报告旨在阐明中国大陆各行业和各职位的薪酬趋势和数据。本报告由三个主要部分组成： 版权声明 本《RGF薪酬洞察2025》系列报告（以下简称“本报告”）以及所有相关知识产权及衍生权利均归RGF国际招聘（以下简称“RGF”）所有。 就业市场回顾总结 本部分探讨2024年全年的趋势，重点关注招聘、人才增长和面试接受率的年度同比变化。 本报告专为通过官方RGF渠道或经RGF授权渠道（统称为“RGF授权渠道”）进行个人或企业使用而制作。未经RGF事先授权，任何个人或公司均不得将报告内容用于商业目的、通过非RGF授权渠道推广或分发报告，或向公众或第三方提供报告的下载服务。RGF将对任何侵犯其权利的行为采取法律行动。鉴于部分数据具有实时性，我们建议读者自行审慎使用这些见解。报告内容仅供参考，RGF对基于报告所做的任何商业决策结果概不负责。 薪酬与补偿趋势 基于2024年12月进行的调查，该调查捕捉了求职者从求职角度对薪酬和补偿的看法及状态。 行业薪酬指南 于2024年1月至2025年1月期间从RGF自有人才库收集的数据涵盖超过50万名候选人。本报告通用的年度基本薪资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。 由于部分数据的实时性，我们建议读者自行判断使用这些见解。 导航2025年薪酬格局：洞察与预测 2024年是一个充满持续变化与挑战的年份，反映了全球经济动态的本质。尽管我们预期各组织将实现增长，但许多公司继续在其招聘策略中优先考虑成本削减和效率提升，以适应缩减的营商环境。当我们考量经济周期时，在制定企业战略时仍需重视更广泛的环境影响。 以及电信), 工业制造, 消费品和零售, 医疗保健和生命科学, BFSI (银行、金融服务和保险), 以及企业服务。它为公司和个人求职者提供了宝贵的见解。 在我们应对持续的不确定性和变化的过程中，我们依然对发现新的增长机会保持乐观。尽管面临挑战，随着经济的稳定和各组织在预算管理上所采取的多样化方法，我们相信存在指导原则将引领我们走向正确的方向。 展望2025年，薪酬结构将再次在塑造公司战略中发挥关键作用，受成本管理、业务增长和协助公司等影响。组织调整。在就人力资源、薪酬和福利做出明智决策的基础上，我们很高兴通过我们的Salary Watch报告呈现最新数据。这份全面的报告涵盖了不同行业和职能岗位，包括TMT（科技、媒体、电信）。 再次感谢您的持续支持和合作。我们期待赋能您的战略计划，并在日益激烈的市场中支持您的成长。 RGF专业招聘中国 招聘需求 就业市场 2024 年回顾 尽管2024年招聘市场出现波动，但总体而言，与去年同期相比，企业的招聘需求呈上升趋势。具体而言，招聘需求在第一季度增长最为显著，达到9.8%。然而，第二季度增速放缓至+5.4%。值得注意的是，该年下半年的招聘需求开始回升，第三季度为+2.7%，第四季度为+3.3%。这无疑为2025年提供了一个积极的复苏信号。 人才成长 就业市场 2024 年回顾 当将重点转向人才增长时，2024年主动求职候选人的数量显示出显著的波动，与招聘需求的稳定趋势形成对比。第一季度求职活动最少，与去年同期相比下降了20%，这一下滑延续至第二季度（-19%）。幸运的是，第三季度求职活动强劲反弹（+66%，全年最高增长率）。尽管第四季度有所回落，但活动仍保持在+27%。整体趋势横向凸显了中国大陆就业市场的波动性。 访谈接受 面试接受率是评估求职市场动态的另一个关键指标，衡量从简历提交到候选人面试阶段的指标。2024年，该比率反映了人才增长的趋势。随着第三季度人才增长激增，面试接受率也随之飙升，达到+40%。这种相关性表明对潜在雇员的参与度和兴趣有所提高，表明全年呈现绝对上升趋势。 薪酬与补偿趋势 2024年薪资涨幅在经济发展波动中飙升。 67%的受访者报告在2024年获得了薪酬增长，相较于2023年报告该比例的41%实现了大幅提升。未获得薪酬增长的受访者比例则从2023年的57%急剧下降至2024年的26%。值得注意的是，经历薪酬下降的受访者比例小幅上升，从2023年的2%增加至2024年的7%。 员工薪酬满意度急剧下降。 问题：您对您目前的工资和薪酬套餐有多满意？ 员工对薪酬套餐的满意度从63%暴跌至22%，而不满情绪则飙升从27%至48%。中立反应的增加表明大量员工持矛盾态度，这可能是由于工作保障或福利等因素所致。这一趋势表明，亟需更具竞争力的薪资、增强的福利以及关于薪酬套餐的沟通改善。 薪酬与补偿趋势 57%的员工在2025年愿意寻找新的工作机会。 57%的受访者要么目前正在寻求新的工作机会（35%），要么计划未来寻找（9% + 13%）。其中大多数求职者考虑在接下来的一年（2025年）内做出变动。与此同时，43%没有离职计划的受访者可能为组织提供稳定的核心力量。然而，这也给公司带来了留住57%考虑变动人群的挑战。 78%的人在求职时寻求显著的薪资涨幅。 绝大多数受访者（78%）在考虑新工作时寻求11%或更高的薪资增长，这表明他们对薪酬增长的期望很高。劳动力中较小一部分人寻求1%-5%（9%）和6%-10%（4%）的适度增长，这表明只有少数人愿意考虑薪资涨幅微小的职位变动。值得注意的是，9%的受访者愿意接受薪资不做任何增长的新的工作机会。 薪酬与补偿趋势 58%的员工优先考虑基本工资而非其他福利。 问题：对你来说，薪酬套餐中最重要的方面是什么？ 在中国，基本工资是约58%的人的首要选择，凸显了对稳定收入的重视。约18%的人优先考虑弹性工作时间，反映了其对工作与生活平衡的关注。仅有16%的人认为佣金或奖金制度重要，表明额外收入虽受欢迎但并非首要考虑。股票期权是最不重要的，有8%的人看重它们，显示出对直接现金收入而非股票期权的偏好。 工作时间灵活性18%佣金/奖金计划16%股票期权8%基本工资58% 65%的员工更倾向于均衡的薪酬方案 问题：你会更倾向于高工资还是更全面的福利？ 调查结果显示，人们强烈倾向于均衡的薪酬组合，其中65%寻求更高的薪资和全面的福利。尽管26%优先考虑更高的薪资，9%则重视更广泛的福利。这表明大多数员工认识到财务收入和额外福利的重要性。对于雇主而言，在薪资和薪酬结构方面采取均衡的方法，在留住和吸引人才方面更为有效。 更高的薪水26% 更全面的服务9%平衡两者65% 薪酬与补偿趋势 货币奖金和晋升是员工首选的奖励方式 数据显示，金钱奖金和晋升作为最受欢迎的奖励之间存在平分，各获得44%受访者的青睐。这表明雇主应提供这些激励的组合，以有效奖励高绩效员工。公开认可并不被高度重视，表明员工更偏爱有形的奖励。虽然不是首选，但额外的学习和发展机会对部分员工仍很重要。雇主应将这些选项纳入全面的奖励体系，以满足多元化的偏好。 问题：你认为2025年薪酬和补偿趋势中最大的变化是什么？ 聚焦基于绩效的激励措施和通货膨胀调整 2025年薪酬趋势的最大变化预计将集中在股权、公平性和透明度上。最受期待的变化是绩效激励和通胀调整，各有30%。雇主应调整其策略以强调这些领域，并审查薪酬结构以保持竞争力并满足不断变化的劳动力期望。 科技、媒体和电信 10RGF薪酬观察2025：中国大陆 关键薪资数据 - 科技、媒体和电信 13%雇主薪酬增长are projected to o erb when外部招聘至2025年 员工收到的平均年薪资增长率15%20% 员工在未来6~12个月的薪资增长预期29%20% 雇主预计平均年薪资涨幅10%13% * RGF Talent in Asia 2024 Mainland China Report,which compiles talent survey responses from more than 700 employers and candidates **RGF预测来源于RGF自有数据库历年招聘职位和求职信息的综合数据 热门职位 - 科技、媒体和电信 应用管理 10%预测工资增加变化2025年的就业岗位需求技能：SAP/ERP应用（所有级别） 国内与国际电子商务（所有级别） 渠道销售技能、独立市场站点、亚马逊运营经验 10%2025年换工作的预计薪资增长 年度基本工资范围 年度基本工资范围 科技、媒体与电信（单位：千人民币） 年度基本工资范围 年度基本工资范围 科技、媒体与电信（单位：千人民币） 工业制造 15%预计在2025年外部招聘时雇主将提供的薪资增长。 员工平均薪资增长10%15% 员工在未来6至12个月的薪资增长预期。27%25% 预计雇主提供的平均年薪增长。5%8% *** RGF Talent in Asia 2024 Mainland China Report,该报告汇集了超过700名雇主和候选人的人才调查反馈。RGF预测来源于RGF自有数据库历年招聘安置数据和求职信息综合数据 热门职位 - 工业制造 质量管理经理 业务发展经理 研发 需求技能：质量控制、研发质量5%2025年换工作的预计薪资增长 需求技能：编程能力，拥有工业研发经验 10%需求技能 新市场开发2025年换工作的预计薪资增长 20%2025年换工作的预计薪资增长 供应链管理总监/经理 制造运营经理 海外需求技能：0-1 设置、生产转移、成本优化。 需求中的技能战略采购5%2025年换工作的预计薪资增长 5%2025年换工作的预计薪资增长 年度基本工资范围 年度基本工资范围 工业制造 - 智能制造（单位：千人民币） 年度基本工资范围 工业制造 - 交通（汽车、航空）与供应链（单位：千人民币） 年度基本工资范围 工业制造 - 交通（汽车、航空）与供应链（单位：千人民币） 年度基本工资范围 工业制造 - 交通（汽车、航空）与供应链（单位：千人民币） 年度基本工资范围 工业制造 - 材料、化学工程与能源（单位：千人民币） 年度基本工资范围 工业制造 - 材料、化学工程与能源（单位：千人民币） 15%预计在2025年外部招聘时雇主将提供的薪资增长。 员工收到的平均年薪资增长率15%19% 员工在未来6至12个月的薪资增长预期。27%22% 预计雇主提供的平均年薪增长。10%10% *** RGF Talent in Asia 2024 Mainland China Report,该报告汇集了超过700名雇主和候选人的人才调查反馈。RGF预测来源于RGF自有数据库过去几年的招聘职位和求职信息综合数据 热门职位 - 消费品与零售 国内与国际电子商务（所有级别） 具备高需求的操作技能，担任海外国家经理和独立现场经理经验。 10%2025年换工作的预计薪资增长 市场营销与品牌（各级别） 需求中的技能：整合营销，全渠道领导力 15%预测工资增加变化2025年的就业岗位 年度基本工资范围 年度基本工资范围 消费品与零售业（单位：千人民币） Healthcare &生命科学 RGF薪酬观察2025：中国大陆 15%预计在2025年外部招聘时雇主将提供的薪资增长。 员工收到的平均年薪资增长率9%11% 员工在未来6至12个月的薪资增长预期。22%26% 预计雇主提供的平均年薪增长。6%7% *** RGF Talent in Asia 2024 Mainland China Report,该报告汇集了超过700名雇主和候选人的人才调查反馈。RGF预测来源于RGF自有数