RGF 2025年中国大陆薪资观察报告

2025薪资观察 解码中国大陆的薪资动态 0651关于 RGF 04 01 02经理致辞 02 05《行业薪酬指南 10》 10科技、媒体与电信 17工业制造业 27消费品与零售 32医疗与健康科学 37金融服务 45企业服务 03工作市场回顾 03 RGF的薪资观察：中国大陆报告旨在揭示中国大陆各行业及各职位层次的薪资趋势和数据。本报告分为三个主要部分： 版权声明 本“2025年RGF薪资观察系列报告”（以下简称“报告”）及其所有相关知识产权和派生权利归RGF国际招聘（以下简称“RGF”）所有。 工作市场回顾总结 本节讨论了2024年全年的趋势，重点关注招聘、人才增长和面试接受率的年度变化。 本报告仅限于通过官方 RGF 渠道或 RGF 授权渠道（统称为“RGF 授权渠道”）的个人或企业用途。未经 RGF 的事先授权，任何个人或公司不得将报告内容用于商业目的，不得通过 RGF 授权渠道以外的手段推广或分发报告，也不得向公众或第三方提供报告的下载服务。RGF 将对任何侵犯其权利的行为追究法律责任。由于部分数据具有实时性，我们鼓励读者自行决定使用这些洞察。报告内容仅供参考，RGF 对基于报告作出的任何商业决策的结果不承担任何责任。 薪资与薪酬趋势 基于2024年12月进行的调查，它捕捉了求职者从求职角度对薪酬和补偿的看法及状况。 《按行业薪酬指南》 收集于2024年1月至2025年1月，来自RGF拥有的人才库，这些数据涵盖了超过50万候选人。本报告中所使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。 由于某些数据具有实时性，我们鼓励读者根据自己的判断使用这些见解。 导航2025年薪酬景观：洞察与预测 2024年是变化与挑战不断的年份，反映了全球经济动态本质。虽然我们预料到各个组织将实现增长，但许多公司在其招聘策略中依然将成本削减和提高效率作为首要任务，以适应业务收缩的环境。当我们考虑经济周期时，在塑造公司策略时，充分考虑更广泛的环境影响依然是至关重要的。 并且电信），工业制造，消费品和零售，医疗保健和生命科学，BFSI（银行、金融服务和保险）以及企业服务。它为公司和求职者都提供了有价值的见解。 在我们穿越持续的不确定性和变化的过程中，我们对于发现新的增长机会保持乐观。尽管面临挑战，我们认为经济稳定以及组织在管理预算方面采取的多样化方法，都存在着引导我们走向正确道路的原则。 展望2025年，薪酬结构将再次在塑造公司战略中扮演关键角色，受成本管理、业务增长和协助公司等因素影响。组织调整。在制定关于人力资源、薪酬和福利的明智决策时，我们很高兴通过我们的薪酬观察报告提供最新的数据。这份综合报告覆盖了多个行业和职能职位，包括TMT（技术、媒体、电信）。 再次感谢您的持续支持和合作。我们期待着支持您的战略举措，并在日益竞争激烈的市场中帮助您实现增长。 总经理 RGF专业人才招聘（中国） 招聘需求 2024年就业市场回顾总结 尽管2024年招聘市场起伏不定，总体而言，与去年相比，公司的招聘需求呈现出上升趋势。具体来说，第一季度招聘需求增长最为显著，达到9.8%。然而，第二季度增长放缓（+5.4%）。值得注意的是，从第三季度的+2.7%到第四季度的+3.3%，需求开始回升。这无疑是对2025年的积极复苏信号。 人才增长 在关注人才增长转移焦点时，2024年积极申请工作的候选人数量显示出显著的波动，与稳定的招聘需求趋势形成对比。第一季度看到最低的求职活动，与去年相比下降了20%，并且这种下降趋势持续到第二季度（-19%）。幸运的是，第三季度求职活动出现了强劲反弹（+66%，为全年最高增长率）。尽管第四季度有所回撤，但活动仍保持在+27%。整体趋势水平上突显了大陆中国就业市场的波动性。 面试接受 面试接受率是衡量求职市场动态的另一项关键指标，该指标从简历提交到候选人面试阶段进行测量。2024年，这一比率与人才增长趋势相一致。随着第三季度人才增长激增，面试接受率也急剧上升，达到+40%。这种相关性表明，对潜在雇员的参与度和兴趣有所提高，表明整个年度呈现绝对上升趋势。 薪资与补偿趋势 2024年，尽管经济波动，工资增长大幅上升。 六十七百分比受访者报告称在2024年获得了薪资增长，这一比例相较于2023年报告的41%有显著提升。未获得薪资增长的受访者比例从2023年的57%大幅下降至2024年的26%。值得注意的是，经历薪资下降的受访者比例从2023年的2%略有上升至2024年的7%。 员工对薪酬满意度的急剧下降。 问题：你对目前薪酬和福利包的满意度如何？ 员工对薪酬福利方案的不满意度从27%飙升至48%，而满意度则从63%暴跌至22%。中性回答的增加表明，相当数量的员工持暧昧态度，这可能是由于工作保障或福利等因素。这一趋势表明，迫切需要更具竞争力的薪酬、改善福利以及关于薪酬福利方案的沟通。 薪资与补偿趋势 2025年57%的员工愿意接受新的工作机会 大量（57%）的受访者目前开放于新的工作机会（35%）或者计划在将来（9% + 13%）寻找工作。大部分求职者正在考虑在接下来的一年（2025年）内作出职业变动。同时，没有计划离职的43%的受访者可能代表着组织的稳定核心。然而，这也对公司在保留考虑变动的57%的员工方面构成了挑战。 78%的人在求职时寻求显著的薪资增长。 绝大多数受访者（78%）在考虑新工作时寻求11%或以上的薪资增长，这表明对薪酬增长的期望很高。较少的一部分劳动力寻求1%-5%（9%）和6%-10%（4%）的适度增长，这表明只有少数人愿意考虑薪资微幅增长的工作变动。值得注意的是，9%的受访者愿意接受没有任何薪资增长的新的工作机会。 薪资与补偿趋势 58%的员工将基本工资视为比其他福利更重要的优先事项。 在中国，大约58%的人将基本工资视为首要考虑因素，突显了对稳定收入的重视。约18%的人重视灵活的工作时间，反映了他们对工作与生活平衡的重视。仅有16%的人认为佣金或奖金计划很重要，表明额外收入虽受欢迎但并非首要关注。股票期权被认为最不重要，仅有8%的人重视它们，显示出对直接现金收入而非股票期权的偏好。 工作时间灵活性18%佣金/奖金制度16%股票期权8%基本工资58% 65%的员工更喜欢平衡的薪酬套餐。 问题：您更倾向于更高的薪水还是更全面的福利？ 调查结果显示，人们强烈偏好平衡的薪酬组合，其中65%的人寻求更高薪资和全面福利的结合。同时，26%的人优先考虑更高薪资，9%的人更看重更广泛的福利。这表明，大多数员工认识到财务收入和额外福利的重要性。对于雇主来说，在薪资和薪酬结构上采取平衡的方法，更能有效地留住和吸引人才。 更高的薪资26% 更全面的福利9%两者之间的平衡65% 薪资与补偿趋势 货币奖金和晋升位列员工奖励偏好之首。 数据显示，货币奖金和晋升被视为最受欢迎的奖励，各有44%的受访者青睐。这表明雇主应提供这些激励措施的组合，以有效地奖励表现优异的员工。公众认可度并不高，表明人们更偏好有形奖励。虽然不是首选，但额外的学习和成长机会对某些员工来说仍然很重要。雇主应将这些选项纳入全面的奖励体系中，以满足多样化的偏好。 问题：您认为2025年薪酬和补偿趋势中最大的变化将是什么？ 关注基于绩效的激励和通货膨胀调整 2025年薪资趋势的最大变化预计将集中在股权、公平和透明度上。最受期待的变化是基于绩效的激励措施和通货膨胀调整，各自占比30%。雇主应调整其策略，强调这些领域，并审查薪酬结构，以保持竞争力并满足不断变化的劳动力期望。 技术、媒体与电信 102025年中国地区薪资观察：中国大陆 关键薪资数据 - 科技、媒体与电信 13%雇主提供的薪资增长预计将在何时提供在2025年外部招聘 员工平均年度薪资增长率15%20% 员工对接下来6至12个月内薪资增长预期的调查29%20% 预计雇主平均年度薪资增长10%13% * RGF 人才在亚洲 2024 年中国大陆报告，该研究汇集了700多名雇主和候选人的人才调研反馈RGF预测数据来源于过去几年招聘安置和求职信息与RGF拥有的数据库相结合的数据。 热门职位 - 科技、媒体与电信 应用管理 10%预测薪资增长以适应变化2025年的就业岗位需求技能 SAP/ERP 应用（所有级别） 国内与跨境电子商务（所有层级） 需求渠道销售技能、独立市场站技能、亚马逊运营经验 10%2025年更换工作预测的薪资增长 年基本工资范围 年基本工资范围 技术、媒体与电信（单位：人民币 1,000 元） 年基本工资范围 年基本工资范围 技术、媒体与电信（单位：人民币 1,000 元） 工业制造 15%预计雇主在2025年外部招聘时提供的薪资增长。 员工收到的平均薪资增长10%15% 员工在接下来6~12个月内的薪资增长预期27%25% 预期雇主平均年薪涨幅5%8% *** RGF 人才在亚洲 2024 年中国大陆报告，该报告汇总了700多家雇主和应聘者的才华调查反馈RGF预测数据来源于过去几年招聘录用和职位搜索信息的RGF数据库的合并数据。 热门职位 - 工业制造 质量管理经理 研究与开发 业务发展经理 需求技能：质量控制，研发质量5%2025年更换工作预测的薪资增长 10%需求技能 新市场开发2025年更换工作预测的薪资增长 需求编程技能，工业研发经验 20%2025年更换工作预测的薪资增长 供应链管理总监/经理 制造运营经理 海外工厂0-1建设、生产转移、成本优化所需技能 需求技能战略采购5%2025年更换工作预测的薪资增长 5%2025年更换工作预测的薪资增长 年基本工资范围 年基本工资范围 工业制造 - 智能制造（单位：人民币 1,000 元） 年基本工资范围 工业制造业 - 交通运输（汽车，航空）与供应链（单位：人民币 1,000 元） 年基本工资范围 工业制造业 - 交通运输（汽车，航空）与供应链（单位：人民币 1,000 元） 年基本工资范围 工业制造业 - 交通运输（汽车，航空）与供应链（单位：人民币 1,000 元） 年基本工资范围 工业制造业——材料、化学工程与能源（单位：人民币 1,000 元） 年基本工资范围 工业制造业——材料、化学工程与能源（单位：人民币 1,000 元） 15%预计雇主在2025年外部招聘时提供的薪资增长。 员工平均年度薪资增长率15%19% 员工在接下来6~12个月内的薪资增长预期27%22% 预期雇主平均年薪涨幅10%10% *** RGF 人才在亚洲 2024 年中国大陆报告，该报告汇总了700多家雇主和应聘者的才华调查反馈RGF预测是从过去几年招聘安置和求职信息与RGF拥有的数据库综合数据中提取的。 热职位 - 消费品与零售 国内与跨境电子商务（所有层级） 所需技能：海外国家经理和独立站点经理的工作经验 10%2025年更换工作预测的薪资增长 市场营销与品牌（所有级别） 需求技能：整合营销，全渠道领导 15%预测薪资增长以适应变化2025年的就业岗位 年基本工资范围 年基本工资范围 医疗保健与生命科学 2025年RGF薪酬观察：中国大陆 15%预计雇主在2025年外部招聘时提供的薪资增长。 员工平均年度薪资增长率9%11% 员工在接下来6~12个月内的薪资增长预期22%26% 预期雇主平均年薪涨幅6%7% *** RGF 人才在亚洲 2024 年中国大陆报告，该报告汇总了700多家雇主和应聘者的才华调查反馈RGF预测是从过去几年招聘职位和职位搜索信息中RGF拥有的数据库的综合数据中得出的 热门职位 - 医疗保健与生命科学 销售与营销 需求技能：强大的沟通技能和市场需求敏感度，行业资源与联系，杰出的过往销售业绩。 需求技能 成功的新型药与生物制品审批（特别是创新型产品经验