核心观点
- 技能短缺与人才战略： 亚洲各地企业面临中度至重度的技能短缺问题，尤其是中层职位。企业需要采取更积极主动的方法来获取和留任人才，包括增加招聘、提供更具竞争力的薪酬和职业发展机会。
- 薪酬趋势： 大多数企业计划加薪，职场人士可以期待薪酬增长。职场人士对加薪的期望各不相同，但一般来说都比较现实。企业招聘经理的薪酬预测规划或多或少符合职场人士的期望。
- 劳动力市场趋势： 亚洲各地对未来经济环境的态度存在差异，部分人保持谨慎中立，一部分人表现出适度的乐观态度，还有相当一部分人持怀疑态度。主要原因是对通胀压力、全球经济调整以及科技、制造业等关键行业复苏步伐的担忧。
- 招聘趋势： 预测2025年亚洲员工整体数量将略有增长，其中有46%的企业计划在2025年增加员工人数。企业正加倍努力争取关键人才，以弥补技能缺口，确保其运营的未来发展。中级职位尤其难以填补，因为这一级别的职位既需要人才有技术专长，又需要他们具备适应性和领导潜力。
- 工作流动性洞察： 半数以上的职场人正在寻找或计划寻找新的机会，缺乏职业发展机会仍然是员工决定离职的首要驱动力。企业需要重新思考他们在领导力培养、提升技能计划和内部流动性方面的举措。
- 灵活性： 随着混合工作模式和远程工作成为常态，员工越来越重视工作与生活的平衡以及在工作中的自主性。越来越多的职场人也在探索灵活用工的机会，倾向于选择基于项目制的合作方式。
- AI 的影响： 市场对人工智能最初的兴奋已逐渐转变为更为审慎成熟的理解，AI 的核心能力仍在持续推动行业转型并重新定义工作方式。企业需要投资于符合道德的 AI 实践，并确保AI系统运行和决策过程的透明度。
- 灵活用工： 灵活用工逐渐成为一个越来越有吸引力的职业选择，最近许多职场人士都开始进行这种转变。雇用灵活人才不仅能让企业能在更大的范围内找到主动性更强的人选，还能根据不断变化的业务需求灵活快速地扩展团队规模。
关键数据
- 有62%的受访企业表示面临中度或重度的技能短缺问题。
- 46%的职场人表示，薪资和福利是他们选择跳槽的主要驱动因素。
- 55% 的员工认为他们目前的职位没有任何职业晋升机会。
- 26% 的受访企业允许员工使用 AI 工具。
研究结论
- 企业需要建立与快速变化的市场需求对齐的人才战略，来确保企业的长期韧性。
- 职场人士应将重点放在保持自身敏捷性和为未来做好准备上，抓住提升技能的机会并保持竞争力。
- 企业和人才应共同努力，塑造一个更具创新性、适应性和前瞻性的职场环境，以应对2025年的市场挑战。
