2024 瀚纳仕亚洲薪酬指南

《瀚纳仕亚洲薪酬指南》基于2023年进行的6周在线调研结果，总结了2024年的亚洲薪酬趋势及招聘挑战。报告指出，全球经济增长预期低迷，企业面临技能短缺、供应链中断、货币汇率波动等问题，导致招聘计划趋于保守，特别是在成本控制和运营效率提升方面。

主要趋势：

• 不确定性：在经济不确定性和竞争加剧的背景下，企业更加关注成本管理和效率提升。
• 技能需求：随着AI技术的广泛应用，企业对具备特定技能的员工需求增加，同时对AI工具的使用也引发了公平性和偏见问题的讨论。
• 员工优先事项：员工不再将薪资作为跳槽的主要原因，而是更加看重职业发展、挑战性和工作生活平衡。
• 薪酬策略：企业开始调整薪酬策略，更注重福利、工作保障和灵活性，以吸引和保留人才。

区域市场观察：

• 中国大陆：面对较大的经济压力，员工更看重职业发展机会和挑战性工作，薪酬增长预期较低。
• 香港特别行政区：员工同样重视职业发展和工作与生活平衡，但对薪资待遇的关注度较高。
• 日本：劳动力老龄化和高成本使得企业更关注成本效率和灵活用工模式。
• 马来西亚、新加坡、泰国：市场对AI和技能提升的需求显著，企业通过培训和发展项目应对人才短缺。

细分行业领域：

• 会计与财务、银行与金融服务、建筑工程与制造、人力资源、保险、法律、生命科学、市场营销与数字化、办公室文员、房地产、供应链与采购、销售、科技等行业均显示出对特定技能和AI应用的需求增加。

关于我们： 瀚纳仕亚洲薪酬指南提供了对亚洲地区薪酬趋势、招聘计划和挑战的深入分析，帮助企业了解市场动态，制定相应的战略和政策。报告强调了企业与员工之间的合作与沟通，以共同应对未来的职场挑战。