核心观点与关键数据
人工智能与数字技能的崛起： 人工智能、机器学习与技术素养成为各行业不可或缺的能力，企业重视将AI驱动解决方案整合进业务运营的员工。
技能优先于学历的招聘趋势： 招聘趋势从学历导向转向技能导向，雇主更看重实际操作经验、适应能力以及解决问题的能力。
远程与混合办公的预期： 灵活办公模式日益普及，远程办公能力成为招聘决策中的关键因素，员工重视弹性工作与生活平衡。
软技能的重要性： 适应力、沟通能力与领导力成为职业发展的核心要素，企业寻找能在复杂环境中游刃有余的专业人才。
经济不确定性与薪资调整： 企业在经济波动影响下保持谨慎，多数公司维持相对稳定的薪酬结构。
人才流动性与岗位转换： 专业人才积极寻求新的职业机会，对职业发展与稳定性有强烈需求。
多元、公平与包容（DE&I）成为重点： 灵活的工作政策和对弱势群体的支持举措受到重视，塑造企业职场文化。
未来五年必备技能： 机器学习/人工智能、领导力、项目管理、可持续性知识。
2025年求职者关注的关键标准： 职业发展机会、灵活的工作安排、多样性和包容性倡议。
2025年雇主关注的关键标准： 适应政策变化的能力、持续学习的能力、基于技能的招聘。
最具影响力的职场多元、公平与包容（DE&I）举措： 灵活工作政策、学习与发展项目、领导力发展项目、职业发展机会、多样性和包容性倡议。
行业概览
- 银行、金融服务与保险（BFSI）： 2024年BFSI行业采取谨慎招聘策略，新加坡吸引家族办公室和金融科技投资。2025年预计保持保守招聘，重点关注数字化转型、人工智能能力，以及持续招聘网络安全、数据分析和数字银行职位。
- IT行业： 2024年IT行业面临技术进步和经济不确定性，对专业IT岗位需求强劲，尤其在人工智能、网络安全和云计算领域。人才招聘中的挑战包括技能差距和顶尖人才的竞争。
- 生命科学行业： 新加坡生命科学行业增长，对专业人才需求增加，尤其在临床研究、监管事务和市场准入等领域。区域服务中心迁往马来西亚，影响新加坡人在行政和后台职能岗位的就业机会。企业重视专业化与灵活用工模式，数字化转型与技术融合需求上升。
- 工程行业： 2024年工程行业招聘放缓，预计2025年市场恢复。新兴技术如人工智能、自动化和机器人技术面临人才短缺，传统行业如半导体、能源和建筑也在努力满足对技能专业人才的需求。雇主重视具有强大软技能的工程师。
- 人力资源行业： 对专注于全面薪酬、人才管理和业务合作的专业人士的需求日益增加。拥抱混合工作模式，全球挑战中保持稳定，对人力资源技术的投资增加。
- 销售与市场营销行业： 数字营销技能需求增长，人工智能和数据分析专长的兴起，注重软技能，影响力营销与关系管理。
- 财务与会计行业： 金融科技技能需求激增，重视国际财务报告准则专长，环境、社会和治理（ESG）因素的整合，技术进步重塑角色。
- 供应链与物流行业： 柔佛经济区的战略投资，通过培训计划满足人才需求，新加坡在区域供应链枢纽中的地位更加稳固。
薪资信息
- 提供了BFSI、IT、生命科学、工程、人力资源、销售与市场营销、财务与会计、供应链与物流行业的多个职位的薪资数据，包括工作年限和基本薪资。
研究结论
新加坡人才市场在数字化转型、劳动力期望变化和全球经济不确定性驱动下经历显著变化。未来，企业将更加重视技能、软技能和灵活性，同时需要投资于人才培养和技术创新，以应对人才短缺和行业变革。
