新加坡2025薪酬指南

ATOMIC新加坡2025薪酬指南 在过去一年中，新加坡的人才市场经历了显著的变化，这些变化是由数字化转型、劳动力期望的变化以及全球经济的不确定性所驱动的。针对这些发展，Atomic Recruitment Singapore认为，2025年及以后将有更多新兴的人才趋势出现。从人工智能和数字技能的加速采用，到持续向以技能为先的招聘和远程工作准备的转变，公司正在重新思考什么定义了顶尖人才。与此同时，像适应性和沟通能力这样的软技能变得和专业知识一样重要。在这个不断发展的环境中，保持竞争力将需要雇主和专业人士比以往任何时候都更加敏捷、更具战略性和更具前瞻性。 人工智能与数字技能的崛起 经济不确定性与薪资调整受经济波动影响，企业在薪资调整上保持谨慎态度。多数公司 人工智能、机器学习与技术素养正迅速成为各行业不可或缺的能力。企业越来越重视那些能够将AI驱动解决方案整合进业务运营的员工。 维持相对稳定的薪酬结构，以应对外部环境的不确定性。 技能优先于学历的招聘趋势 人才流动性与岗位转换在竞争激烈的劳动力市场中，大量专业人才积极寻求新的职业 从学历导向向技能导向转变的趋势仍在持续。雇主更看重实际操作经验、适应能力以及解决问题的能力，而非单纯的学历背景。 机会，显示出对职业发展与稳定性的强烈需求。 多元、公平与包容（DE&I）成为重点 远程与混合办公的预期灵活办公模式日益普及，远程办公能力已成为招聘决策中的关键因 灵活的工作政策以及对弱势群体的支持举措正越来越受到员工重视，并逐步塑造企业的职场文化。 素。员工也越来越重视弹性工作与生活平衡，而非传统的办公室工作环境。 软技能的重要性 适应力、沟通能力与领导力如今已成为职业发展的核心要素。企业正在寻找能够在复杂、快速变化环境中游刃有余的专业人才。 韧性、创新与增长：2025年银行、金融服务与保险（BFSI）行业趋势 BFSI行业的现状 未来招聘趋势 2024年，BFSI行业在宏观经济和地缘政治挑战面前采取了谨慎的招聘策略，但依然保持了韧性并实现了盈利。新加坡继续吸引兴趣，以扩大其在北亚和东南亚的存在，巩固其作为高净值客户领先投资中心的地位。 2025年，BFSI行业预计将保持保守的招聘策略。重点关注领域包括数字化转型、人工智能能力，以及持续招聘网络安全、数据分析和数字银行职位。财富管理和家族办公室将继续增长，受到高净值个人数量增加的推动。合规招聘也将被优先考虑，由于全球监管审查的加强。 家族办公室和金融科技的增长 家族办公室在新加坡持续增长，推动了对多语言投资专业人士的需求。金融科技行业由于高利率而表现平淡，但对人工智能和监管技术的兴趣依然强劲。保险公司专注于并购和数字化转型，再保险公司则应对网络风险、内乱和气候变化等问题。 特定职位需求的驱动因素 对特定职位的需求是由最大化收入和解决不断变化的监管环境中技能短缺的需求驱动的。数字银行的兴起、监管要求和可持续性关注是影响这一需求的关键因素。 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 2025年市场动态变化与人才需求的演变 一个关键的增长领域，随着企业向基于云的解决方案迁移，对云架构师和工程师的需求也在增加。 IT人才需求的演变 在2024年，IT行业面临着快速技术进步和经济不确定性的动态局面。尽管全球招聘活动整体下降，但对于专业IT岗位的需求依然强劲，特别是在人工智能、网络安全和云计算等领域。企业继续优先推动数字化转型，导致对具备自动化、DevOps和数据工程等领域专业知识的专业人士的招聘需求持续增长。 人才招聘中的挑战 尽管需求强劲，IT行业仍面临着显著的人才短缺，尤其是在新兴技术领域。技能差距成为雇主面临的主要挑战，因为技术的快速发展超越了劳动力技能的提升。企业越来越多地寻求具有专业知识的候选人，但对于顶尖人才的竞争依然激烈，特别是在东南亚，数字化转型的推动力正在加速。 高需求专业领域 AI和机器学习在各行业的日益采用推动了对精通AI开发、数据科学和自然语言处理的专业人士的需求。此外，网络安全威胁的增加加剧了对网络安全分析师和工程师的需求，企业在安全基础设施上的投资也在不断增加，以降低风险。云计算仍然是 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 生命科学行业人才动态：增长、变革与适应 2024年，新加坡的生命科学行业经历了显著的转型，影响了当地的人才市场。该行业的关键趋势突显了人才获取与保留方面的挑战和机遇。 行业增长中的人才短缺 重视专业化与灵活用工模式 新加坡的生命科学行业，尤其是在生物技术、制药和医疗设备领域，经历了显著的增长。这一增长导致对专业人才的需求不断增加，特别是在临床研究、监管事务和市场准入等领域。然而，需求超出了合格人才的供应，导致这些领域出现了显著的人才短缺。公司发现很难填补关键岗位，尤其是在监管事务和临床研究等需求高的领域。 为了应对人才短缺，企业越来越倾向于寻找专业化和灵活的人才。这包括在商业智能、市场营销、研发等特定领域的按需用工，以及在人工智能、机器学习、数据分析等数字化转型相关岗位的专家型人才。此类趋势使企业在不增加长期人力成本的前提下，灵活获取关键技能，推动形成更具动态性与适应性的用工结构。 数字化转型与技术融合 区域服务中心的搬迁 随着生命科学行业日益向数字化方向发展，市场对具备人工智能、机器学习和数据分析等数字技术能力的专业人才的需求显著上升。新加坡的企业正在寻找能够将传统生命科学知识与前沿科技解决方案相结合的人才，以推动创新与运营效率。这类复合型人才正成为企业在数字化转型进程中的关键推动力量。 2024年的一个显著变化是区域服务中心从新加坡迁往马来西亚。该变动主要受成本控制措施驱动，导致新加坡人在行政和后台职能岗位上的就业机会减少。随着企业将财务、人力资源、客户服务等共享服务迁至马来西亚，新加坡市场在这些领域的中层岗位空缺明显减少，影响了整体招聘格局。 生命科学行业人才动态：增长、变革与适应 内部人才培养与技能提升 面对人才短缺的挑战，越来越多的企业开始加大对内部人才发展的投入。通过系统的技能提升与再培训计划，企业希望使现有员工能够适应行业不断变化的技术与业务需求。这一策略不仅有助于提高员工保留率，也使企业能在快速变化的市场环境中维持竞争力。 区域人才流动 新加坡依然是区域岗位的重要枢纽，许多企业继续从东南亚各地招募人才。然而，随着部分企业将部分职能转移至马来西亚及其他周边市场，新加坡本地人才在岗位竞争中正面临来自邻国候选人的更大压力。此类区域性人才流动趋势，尤其在后台职能与中层管理岗位上，使得本地专业人士在求职过程中面临更多挑战。 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 2025年新加坡工程行业招聘趋势 2024年招聘放缓 人才短缺与需求岗位 新兴技术如人工智能（AI）、自动化和机器人技术正面临显著的人才短缺。同时，传统行业如半导体、能源和建筑等也在努力满足对技能专业人才的需求。需求最为旺盛的岗位包括具有3-5年经验的半导体、自动化和数据中心领域工程师，以及技术商业销售工程师。 由于宏观经济挑战，包括高通胀和公司削减成本措施，2024年新加坡工程行业的招聘活动放缓。COMPASS框架下工作准证标准的变化进一步减少了招聘活动，尤其是在半导体、自动化、能源和建筑等行业，导致可用职位的竞争加剧。 预计2025年市场将恢复 随着未来一年的政治稳定，招聘活动预计将在2025年回升。半导体、自动化、能源和数据中心等行业预计将增长，主要受对专业人才持续需求的推动。此外，建筑和能源行业的基础设施项目将促进就业机会的创造。 雇主重视的软技能 除了技术专长外，雇主越来越重视具有强大软技能的工程师，包括咨询销售和有效的利益相关者管理，以补充他们的技术知识并推动业务成功。 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 塑造新加坡劳动力的人力资源趋势 在全球挑战中保持稳定 演变中的人力资源角色与技能 尽管全球经济存在不确定性，新加坡经济在过去一年增长了4.4%，工资增长超过了通货膨胀。居民工人的中位收入实际增长了3.4%，反映了积极的就业环境。这种经济稳定性支持了人力资源行业持续的招聘活动。 2025年，新加坡的人力资源行业对专注于全面薪酬、人才管理和业务合作的专业人士的需求日益增加。这些角色在将人力资源战略与组织增长目标对齐方面发挥着关键作用。公司正在积极寻找在薪酬和福利方面具有专业知识的人才，以完善员工薪酬策略。擅长数据驱动决策和业务合作的专业人士也备受追捧。 对人力资源技术的投资 公司越来越多地投资于现代人力资源软件系统，这使得行政工作量减少了多达40%。这些技术提高了数据准确性，并确保了遵守就业法规，突显了人力资源行业对创新和效率的承诺。 拥抱混合工作模式 混合和远程工作的趋势继续影响人力资源实践。一项调查显示，到2025年，新加坡65%的人力资源专业人士预计将使用人工智能驱动的平台，旨在提高招聘流程的效率并减少偏见。这一转变凸显了人力资源劳动力的数字素养和适应能力的重要性。 行业概览&薪资信息 行业概览&薪资信息 新加坡销售与市场营销人才趋势：2025年展望 注重软技能：沟通与适应能力 数字营销技能需求增长 除了专业技能外，雇主也越来越看重诸如强大的沟通能力和适应能力等软技能。随着市场的不断发展，营销团队需要能够适应新技术和消费者行为变化的人才。 随着向在线平台的转移不断增加，对于精通社交媒体管理、内容创作和搜索引擎优化（SEO）的数字营销人员的需求很高。在新加坡，约有70%的公司优先考虑具备这些技能的候选人，以增强其在线影响力。 影响力营销与关系管理 随着影响力营销的兴起，对于能够管理和建立与网红关系的专业人士的需求也在增加。公司正在招聘擅长网红拓展和活动管理的营销专业人士，以增强品牌知名度。 人工智能和数据分析专长的兴起 销售和营销团队越来越多地寻找擅长人工智能驱动工具和数据分析的专业人士。这些角色侧重于个性化客户体验和优化营销策略。公司正在招聘数据科学家和营销分析师，以帮助做出数据驱动的决策。 行业概览&薪资信息 新加坡财务与会计人才格局的变化 对金融科技技能需求激增 环境、社会和治理（ESG）因素的整合 可持续金融日益重要，导致在金融决策过程中对环境、社会和治理因素的关注增加。擅长整合ESG考量的专业人士正变得不可或缺，反映了该行业对负责任投资实践的承诺。 新加坡的数字金融领域正经历着迅猛增长，这导致了对精通金融科技的金融专业人士的需求增加，特别是在人工智能和区块链技术等领域。这一趋势凸显了专业人士为保持竞争力而持续提升技能的必要性。 技术进步重塑角色 由于技术创新，金融和会计领域正经历重大变革。自动化和数据分析正在重新定义传统角色，促使专业人士获取新能力，以有效应对这一不断发展的环境。 重视国际财务报告准则（IFRS）专长 随着企业努力提高财务透明度和合规性，对精通国际财务报告准则的专业人士的需求显著增加。这种专长确保了遵守全球财务报告规范，使这些专业人士成为组织的宝贵资产。 行业概览&薪资信息 新加坡供应链与物流行业的演变 柔佛经济区的战略投资 结论 新加坡的供应链和物流行业正在经历重大转型，这一转型由区域合作和对人才培养的重视所驱动。这些努力使新加坡在区域供应链枢纽中的地位更加稳固。 新加坡和马来西亚通过合作，正式在柔佛设立了特别经济区，旨在吸引人工智能和先进制造业等领域的重大投资。预计这一举措将在五年内创造约20,000个就业岗位，推动约50个项目的实施，充分利用柔佛的资源以及新加坡的技术和资本优势。 通过培训计划满足人才需求 为满足对熟练供应链专业人员日益增长的需求，新加坡推出了新的培训计划和培训提