2025/26新加坡薪酬指南核心观点
新加坡就业市场概况： 2025年第三季度，新加坡就业市场展现韧性，总就业人数显著增长24,800人，失业率维持在低位2.0%。居民就业增长稳健，非居民就业人数也有所增加。尽管整体就业形势向好，但部分出口导向型行业招聘意向疲软，且薪酬增长预期放缓。预计2026年，就业市场将持续增长，特别是在医疗保健、生命科学、教育和技术驱动型行业。
行业与职能趋势：
- 会计与金融： 数字化转型和成本控制成为主导趋势，对数据分析、人工智能和可持续金融等新兴技能的需求增加。自动化和离岸外包将导致部分交易性工作流失，但战略性职能（如财务业务伙伴、控制以及绿色金融）的需求将保持稳定。
- 行政： 数字化、混合工作模式和工作期望的转变推动了行政职能的转型。对具备数字素养、跨部门协作能力和灵活工作支持能力的人才需求增加。职业发展路径将更加多元化，包括人力资源、运营和合规等。
- 客户服务： 自动化和虚拟助手的应用日益普及，推动客户服务模式向全渠道转型。对具备同理心、问题解决能力和数据分析能力的人才需求增加。
- 人力资源： 人工智能正在改变人力资源管理领域，推动战略合作伙伴关系的建立。对具备数据分析、自动化和人工智能专业知识的人力资源领导者需求增加。混合工作模式和文化成为影响员工留任的关键因素。
- 采购、供应链与物流： 尽管面临全球通胀和地缘政治不确定性，新加坡的供应链和物流行业对人才的需求依然强劲。数字化转型、风险管理、可持续采购和自动化是主要趋势。对具备数据分析、预测分析和跨职能能力的人才需求增加。
- 销售与市场营销： 招聘趋势更加注重执行力和可衡量的成果。对能够将数据转化为行动的人才需求增加。混合商业人才，如电子商务策略师、消费者洞察分析师和可持续发展相关营销人员，尤为抢手。
- 日本就业市场概况： 新加坡和日本拥有长期的经济合作关系，2026年将迎来建交60周年。两国在电子、半导体、化学、制药和金融服务等领域相互依存度高。RCEP等区域贸易协定进一步促进了两国在供应链管理、跨境贸易和数字经济领域的合作。
关键数据：
- 2025年，平均薪酬增长在3-5%之间，技术、医疗保健和其他专业领域出现高于平均水平的增长。
- 2026年，预计平均薪酬增长将保持稳定，约为4.3%。
- 2025年，医疗保健和生命科学领域将有63,000名公共医疗工作者获得薪酬涨幅，最高可达7%。
- 2025年，新加坡零售业预计薪酬将增长约4.1%，主要受Progressive Wage Model推动。
研究结论： 新加坡就业市场将继续增长，但招聘将更加谨慎。对具备新兴技能和数字素养的人才需求增加。混合工作模式和企业文化将成为影响员工留任的关键因素。新加坡和日本将继续深化合作，共同应对区域和全球挑战。
