全球经济增速放缓，亚太地区经济增长预计在2025年达到2.5%，2026年略微下降至2.4%。通胀率持续走低，但亚太地区仍面临人口老龄化加剧、劳动力成本上升、人才短缺和技能差距扩大等挑战。
中国经济在2025年上半年实现5.3%的增长，城镇失业率为5.2%。新质生产力发展迅速，市场消费新兴力量崛起，民营经济发展得到鼓励，扩大内需政策推动消费需求旺盛。中国对全球投资加速，在“一带一路”和新兴市场布局战略落点。
中国整体薪酬调研显示，2025年中国整体薪酬增长（不包含冻薪、晋升与市场调整）预计为3.8%，2026年预计为3.9%。各行业薪酬趋势对比显示，化工、高科技行业薪酬增长较高，而汽车、生命科学行业薪酬有所下降。2024年主动离职率趋势整体降低，但多数市场被动离职率上升。毕业生现状显示，人口数量红利转变为质量红利，大学生比例持续攀升，但如何吸引符合“新质”要求的新生代成为挑战。
新生代员工更注重个人兴趣、团队氛围、有挑战性的工作、轮岗机会、企业文化和管理制度、有竞争力的薪资、有竞争力的福利、工作生活平衡、培训发展计划以及职业发展空间。企业需要从“礼”、“励”、“效”三个方面重塑人力资源策略，以应对“冰”与“火”并存的时代。
“礼”方面，企业需要践行积极倾听，了解员工心声，并根据员工需求提供学习发展、技能提升、职业发展、充分授权、灵活办公、信息透明、领导垂范、多元包容和用人所长等支持。
“励”方面，企业需要打破平均主义和落后性，实施精准激励、敏捷激励和多元激励，通过物质回报、精神感召和成长预期，提升员工价值和激励效果。
“效”方面，企业需要重新思考成本管理，关注综合价值回报，实施全面赋能投资，提升员工技能，利用AI提升生产力，解放更多人力，减少内耗内卷。
企业需要考虑人机团队并重塑工作，将AI作为增强能力而非替代工作的工具，通过公开沟通、个性化培训、实战驱动学习和认证体系，培养员工使用AI的能力。
