新加坡就业市场在持续适应地缘政治及经济不确定性中展现出韧性，作为区域枢纽，吸引着跨国企业及本地公司扩张。虽然新增就业岗位有所放缓，但技术、金融服务、供应链和支持职能的替代性岗位及合同职位增加，反映企业注重灵活性和谨慎的人员管理。
核心观点与趋势：
- 新加坡作为区域枢纽的价值持续增强，增值和业务导向型职位增长，工业和制造业、快速消费品、医疗保健、生命科学和金融服务是主要招聘领域。
- 薪酬增长反映当前经济环境，年度增幅通常为5%（AI职位）至15%（跨公司跳槽员工），技术薪酬增长有所调整，重点转向包含灵活性和福利的全面薪酬。
- 关键趋势包括：合同制和 fractional C-suite 职位的兴起、对人工智能和数据科学专业知识的日益增长的需求、跨职能业务合作伙伴角色的重视、高级职位招聘时间延长以进行更严格的尽职调查。
- 采购和供应链领域因新加坡巩固其采购枢纽地位而增长，商业和技术职能在数据倡议和网络安全方面至关重要。
各行业薪酬与需求：
- 会计与金融：薪酬增幅为10%-15%，需求职位包括财务业务合作伙伴、风险与合规经理、财务总监等，需具备商业智能工具、预测分析等技能。
- 银行与金融服务：薪酬增幅为3%-5%，需求职位包括投资分析师、企业银行业务关系经理等，需具备财务建模、反洗钱合规等技能。
- 数字：薪酬增幅为5%-12%，需求职位包括产品经理、产品设计师、增长营销经理等，需具备SEO、全渠道营销管理等技能。
- 工程与制造业：薪酬增幅为5%-10%，需求领域包括电气工程、设计工程和QHSE，需具备电气设计工具、精益制造等技能。
- 医疗保健与生命科学：薪酬增幅为10%-15%，需求领域包括销售与营销、监管事务和质量控制，需具备关系建立、团队领导等技能。
- 人力资源：薪酬增幅为5%-12%，需求职位包括人力资源分析专家、人力资源业务合作伙伴等，需具备HR技术平台、员工敬业度策略等技能。
- 法律：薪酬增幅为3%-5%，需求职位包括合规经理、知识产权专家等，需具备数据隐私法、区域合同谈判等技能。
- 市场营销：薪酬增幅为5%-12%，需求职位包括ESG营销经理、数字转型领导者等，需具备AI分析、MarTech整合等技能。
- 采购与供应链：薪酬增幅为5%-15%，需求职能包括供应链数据分析、采购/品类管理等，需具备供应商关系管理、数据 analytics等技能。
- 房地产与建筑：薪酬增幅为5%-15%，需求职能包括建筑管理、建筑设计等，需具备BIM、绿色建筑等技能。
- 销售：薪酬结构多为底薪加提成，增幅为5%-12%，需求职位包括关键客户经理、区域销售负责人等，需具备客户关系管理、CRM工具等技能。
- 秘书与商业支持：薪酬增幅为4%-10%，需求职位包括行政助理、项目协调员等，需具备数字工作流程管理、多语言沟通等技能。
- 可持续发展与ESG：薪酬增幅为6%-15%，需求职位包括ESG报告专家、可持续发展经理等，需具备可持续发展报告、利益相关者参与等技能。
- 科技：需求职位包括网络安全专家、机器学习工程师、数据科学家等，需具备相关IT认证，反映持续学习的重要性。
研究结论：
企业应注重建立强大的人才梯队，提供有竞争力的薪酬方案。专业人士需持续提升在新兴技术领域的技能。成功需在竞争性薪酬与强调成长、灵活性和全面福利的强大员工价值主张之间取得平衡。
