2025-2026新西兰薪酬指南

新西兰2025-26薪酬指南总结

新西兰经济概况

• 经济状况：新西兰经济在2022年面临衰退，但2024年末出现复苏迹象，预计2025年中开始失业率将下降。新西兰央行已开始降息，官方现金利率降至3.5%，通胀率降至2.5%。
• 主要城市经济状况：
  • 奥克兰：经济萎缩，失业率上升，房价下跌，建筑活动疲软，但零售销售额有所回升。
  • 基督城：经济停滞，失业率略高于全国平均水平，医疗和社会援助行业增长，制造业收缩。
  • 惠灵顿：经济增长减缓，零售支出下降，建筑业和零售业受高利率影响萎缩，但医疗保健行业增长。

人工智能在工作场所的应用

• AI采用率：49%的新西兰员工在工作中使用AI，61%的企业正在使用AI。
• 员工担忧：66%的员工担心AI对工作的影响。
• AI应用趋势：AI正改变法律实践、商业模式和所需人员组合，自动化低级任务，并推动对高级专业人士的需求。

行业薪资基准

• 办公与专业支持：法律行业需求增加，薪资增长高于平均水平；办公室和专业支持人员需求稳定，薪资预计上升。
• 采购：采购职位存在短缺，薪资高于平均水平，预计需求持续增长。
• 销售与营销：企业面临成本压力，但销售和营销专业人士将面临改善的条件。
• 人力资源与招聘：人力资源专业人士需应对技术挑战和DEI问题，薪资增长预计高于平均水平。
• 银行与金融服务：行业保持相对健康，对会计和金融专业人士的需求增加，薪资增长可能面临压力。
• 项目管理与咨询：咨询行业需求增加，主要建筑、建设和基础设施工程受益于低利率，薪资增长预计高于平均水平。
• 基础设施发展项目服务：IT基础设施市场预计适度增长，但存在人才短缺问题，政府预算中预示许多项目。
• 环境：对可再生能源和脱碳专家及顾问的需求增长，制药行业预计保持活跃。
• 快速消费品（FMCG）：零售销售额增长，制造业复苏，对贸易的需求预计加速。
• 贸易：仓储和配送行业受电子商务和技术进步推动，薪资增长预计高于平均水平。
• 农业：劳动力短缺，对技能型海外工人途径的需求增加。
• 地方政府：公共服务职位削减，政府预算限制，但公共项目持续进行。

工作安排偏好

• 员工偏好：99%的员工倾向于混合或远程工作安排。
• 雇主偏好：73%的雇主首选混合工作模式，16%更喜欢完全的办公室安排。

薪资趋势

• 薪资增长：95%的雇主计划薪资增长，但部分员工工资未跟上成本上涨。
• 热门技能：各行业对战略思维、数据分析、网络安全、客户关系管理等技能的需求增加。

研究结论

• 新西兰经济正在缓慢复苏，各行业对人才的需求和薪资增长预计将有所提升。
• 人工智能的广泛应用将推动对高级专业人士的需求，同时引发对就业影响的担忧。
• 混合工作模式成为主流，员工和雇主均倾向于灵活的工作安排。