薪酬观察2024：中国大陆

中国大陆 www.rgf-hr.com 以变化为导航的新旅程 Messages from our Managing Director 临近 2022 年末，我们预期 2023 年将是充满变革和挑战的一年。事实上，这一预期已经得到了验证。尽管我们坚信每个人都急切地期待看到企业业务的发展和全球经济的复苏，但在2023 年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地应对业务收缩。从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。 进制造业的研发经理 / 主管 / 工程师，交通运输（汽车、航空）和供应链的研发类硬件和软件以及电池管理系统等职位的薪资也有望提高。此外，电子半导体行业的芯片设计，以及医疗健康和生命科学行业的生产和运营总监以及质量经理等职位的薪资预计也会有所增长。 毫无疑问，在 2024 年，薪酬数据将继续是企业制定战略的重要考虑因素。同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。为了帮助企业在人力资源和薪酬福利领域做出决策，并为求职者提供参考，我们很高兴能够在新年之际以报告的形式与您分享最新的薪酬数据。RGF 薪酬观察报告一如既往地涵盖了高科技、互联网和新媒体 (TMT)、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬数据，以及各行业领域所热招的职能岗位与技能需求。在未来一年里，我们将以变化为导航，行驶在一个全新的航线上。我们坚信，即使面临波涛汹涌的挑战，我们也能看到远方的灯塔照亮我们的航向。 纵观整个 2023 年，仍然有部分行业以及领域对于人才需求程度没有降低——诸如互联网行业的自动驾驶研发、电子半导体行业的芯片设计工程师和应用及服务工程师，以及交通运输（汽车、航空）和供应链领域的研发类硬件和软件经理以及采购和供应链等职位的需求强劲，薪资涨幅较其余行业颇为显著。 Rita Cui 事业部执行总裁RGF专业人才招聘（中国） 展望 2024 年，我们预计一些新兴领域可能会出现更显著的薪资增长。在高科技、互联网和新媒体领域，人工智能和数据科学总监、工程师，以及国内和跨境电子商务总监 / 总经理等职位的薪资预计会有所上涨。在工业领域，先 01 关于本报告 contents 02 就业市场趋势和薪资数据04-30 高科技、互联网和新媒体工业电子与半导体消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能04091923273137 关于 本报告 《RGF 薪酬观察 2024：中国大陆篇》报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了 RGF 大中华区于 2023 年 1 月至 2024 年1 月期间累积的逾 50 万自有人才库的数据。报告中的 “基本年薪” 的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。 由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。 2023 年，注册制在中国资本市场的全面实行提升了审核发行效率和企业上市可预期性，港股 18C 上市制度正式实施，科技创新企业在修炼内功提升业绩的同时得以更好得迎接新的发展机遇。随着境外上市备案管理相关制度规则的落地，内地 TMT 企业在寻求资本市场上市的选择上也更为灵活多样。1 另一方面，2023 年不得不提到互联网流量的增速放缓，直播电商、广告、小程序和游戏 领 域 竞 争 激 烈。在 跨 境 电 商 领 域，以SHEIN、Temu、Tiktok、速卖通为代表的”跨境四小龙“相继拥抱全托管模式，商家提供货物由平台全权进行售卖等运营工作已成为未来电商平台的发展趋势。随着这种模式的推广，电商平台为了在全球范围内寻找更优质的供应商和商品，更加青睐具备丰富市场资源和人脉的商务类负责人，在与不同国家和地区的供应商和物流商进行沟通写作的过程中，是否能够与不同国家和地区的供应商和物流商进行沟通协作、对全球范围内的市场数据进行深入分析来为商家提供精准的市场定位和营销策略决定了跨境渠道类人才在行业中的竞争力。 高科技互联网和新媒体 2022 年 11 月 OpenAI 开放了人工智能对话聊天机器人 ChatGPT，其所带来的热度令人工智能赛道在 TMT 行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上带来创新思考，同时推动了隐私版权等相关政策和法规的制定和完善。随着人工智能和机器学习的发展，企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，尤其是在互联网、金融、医疗、先进制造等领域，因此，除了具备基本的数据处理能力外，对于人才的要求还需要具备一定的行业知识和技能。此外，随着技术的发展，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。 AIGC 浪潮带来的算力需求同样体现在高昂硬件投入上，芯片、服务器和数据中心产业链相应受益。除英伟达和 AMD 等老牌半导体芯片企业，谷歌、亚马逊、Meta 和微软等科技巨头相继发力 AI 自研芯片。AI 芯片成半导体产业新的增长驱动力，有望受应用落地和商业进展加快而需求快速增长。 人工智能&数据科学总监 AIGC，大模型算法技能需求： 人工智能&数据科学工程师数据标注技能需求： 境内&跨境电子商务总监 / 总经理 跨境渠道 / 商务负责人技能需求： 高科技、互联网和新媒体 人民币 (单位: 1,000) *薪酬定义:年度基本工资 (不包含津贴、股权、奖金等) 高科技、互联网和新媒体 人民币 (单位: 1,000) *薪酬定义:年度基本工资 (不包含津贴、股权、奖金等) 高科技、互联网和新媒体 *薪酬定义:年度基本工资 (不包含津贴、股权、奖金等) 自《中国制造 2025》行动纲领提出已过 8年，在 2023 年中，国家政策也在持续为各新兴产业领域提供重点培育和帮助，其中以电气机械、器材制造、汽车制造等机械工业为首带动经济稳步发展。国家能源局在2023 年 7 月发布的数据显示可再生能源装机历史性超过煤电，2下半年的数据也展示了新能源产业的蓬勃发展。外资准入限制措施的取消更是带来了更多中东和欧洲在新能源汽车领域的投资，进一步帮助形成良性竞争局面，有利于上下游产业的结构调整和升级。 · 交通运输（航空航天）和供应链 根据中国航空产业网发布的中国航空制造产业链企业分布来看，2全球航空航天在华投资方向聚集在制造维修领域，研发投资方向的占比较小，“可持续发展”是未来全球航空航天企业对华投资的重点方向，其中又以 eVTOL 制造和动力电池领域为主。无论是航空航天、船舶运输还是汽车或物流领域，在技术和管理类人才的招募上需求最大的仍然是具备专业技术和长期经验的研发类人才，在行业整体招聘需求维持保守的情况下，这类中层人才在选择新机会时能够获得在原有薪资基础上 15~20% 的上涨。 · 先进制造业 以先进制造业为例，管理及技术性人才仍然聚集在北上广深四个主要城市，不过部分新一线和二线城市对于人才的吸引力也在与日俱增，这部分城市包含珠三角、长三角和京津冀范围内的无锡、佛山和石家庄等。从细分领域来看，以智能制造业为首的创新领域的薪酬条件居于首位，在 2023 年吸引了更多新鲜人才的加入。 · 化工、能源和材料 随着产业从开采、加工到新材料的转型，化工、能源和材料方向对于用人的需求也集中在新产品的应用设计开发和前端销售方向。销售与技术服务类人才是 2023 年最为热招的职位类型，这两类职位除了需要人才对于特定领域持有专业度和知识储备外，更强调沟通能力、创新能力和应变能力以及对市场和行业的敏锐洞察，这些能力需要在实践中不断积累提升，因此人才供给较为紧缺。 除智能制造外，AIGC 和 AI 大模型的发展和应用带来了更多对于自动驾驶汽车领域、数字智能自主系统、公共交通和物流服务等领域对于研发类和技术性人才的需求。多家企业竞争同一人才的情况屡见不鲜，主要争夺对象集中在交叉复合型人才和高水平工程师。 关键薪资涨幅数据 作为求职者，如果您考虑在未来的 6 个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例 热门职位 a)先进制造业 研发经理 / 主管 / 工程师工程本地化，新产品导入技能需求 : 应用工程经理 / 工程师现场应用支持，应用开发技能需求 : 供应链管理经理 技能需求 : 需求管理，物流管理，供应链数字化 销售&市场业务拓展经理 技能需求 : 生命科学、电子、新能源方向业务拓展 b)交通运输 ( 汽车、航空 ) & 供应链 研发类：硬件&软件整体结构设计，项目管理与协调技能需求 : 研发类：电池管理系统 全生命周期研发项目管理技能需求 : 质量管理0-1 质量体系搭建技能需求 : c)化工、能源和材料 技术服务 技能需求： 对于特定产品的技术能力、对于特定行业应用的熟悉度、优秀的沟通和团队协作能力 销售 技能需求： 对于特定产品和行业的过往经验和熟悉度和优秀的沟通能力和团队协作能力 工业 先进制造业 人民币 (单位: 1,000) 人民币 (单位: 1,000) *薪酬定义:年度基本工资 (不包含津贴、股权、奖金等) 工业 材料、化工 & 能源 人民币 (单位: 1,000) 2023年电子与材料行业大事频发，欧洲27 地联合成立欧洲半导体地区联盟，美国、荷兰和日本相继加强半导体出口管制，国内厂商设备支出增加，反观搭载国产芯片的华为 Mate 60 系列手机回归，挽回消费电子乏力态势并加强产业链国产化信心，本土投资向半导体设备与零部件板块倾斜。 或与2023年持平甚至小幅度下降，但从长远角度来看，当下的平缓也是在为2025年的增长打好基础、做好准备。 电子与半导体 与市场普遍认为的周期性下行环境一致，电子与材料行业的薪资待遇在2023 年有所下降，在华企业释放用人需求放缓，岗位对于方向的匹配度要求更高，赛道狭窄且深，由卖方市场向买方市场转变。尽管如此，我们认为电子与材料行业对于人才的需求仍未饱和，相较于制造业其他领域是求大于供的，无论是中国还是产业发达的欧美日韩在集成电路和半导体芯片制造方向仍然有巨大的专业人才缺口。所以在行业普遍面临人才缺口的情况下，预计 2024年电子与材料产业将冷热共存，在扩招的同时进行人员结构的调整与替换。在当下激烈的竞争环境中，企业吸引和留存人才的难度也将较以往上升。 根据多家大厂发布的年度和季度财报来看，三星电子三年来净利首次下滑，1台积电对于 2024 年的行业发展发出预警，2厂商营收普遍不及预期，同时开始削减投资支出，整体行业需求疲软且有蔓延至工业领域的迹象。在各大厂商对 2024 年持保守态度的情况下，我们预计企业与人才收入 关键薪资涨幅数据 作为求职者，如果您考虑在未来的 6 个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例 热门职位 芯片设计 技术背景；熟悉使用特定的开发工具；良好的沟通和团队合作能力 产品应用开发 技能需求 : 技术背景；熟悉使用特定的开发工具；良好的沟通和团队合作能力 技术服务 技能需求 : 技术背景；特定产品和行业的应用经验；良好的沟通和团队合作能力 电子与半导体 人民币 (单位: 1,000) *薪酬定义:年度基本工资 (不包含津贴、股权、奖金等) 电子与半导体 人民币 (单位: 1,000) 回顾过去的 2023 年，随着经济压力和不确定性的增加，消费者和品牌都变得更为保守，理性消费、个性化消费、可持续消费等在经济下行期成型的消费趋势，仍是年度关键词。1然而，随着互联网和电商的告诉发展，我们看到消费品领域涌起一波又一波革命浪潮，这无疑加速了产品、渠道和服务的优化。从政府报告可以看到，“推动消费恢复、稳定消费市场主体”等相关政策的加持使得消费品行业以一种相较于其他领域更快的速度在回暖当中。展望 2024 年，全球化和下沉市场布