薪酬观察2024：中国大陆

RGF薪酬观察报告概览：2024年中国大陆市场

就业市场趋势与薪资数据概览：

• 宏观经济与就业趋势：2023年，全球经济环境充满挑战与不确定性，多数企业采取成本控制与效率提升的策略，以应对业务收缩。然而，部分行业与领域，如互联网的自动驾驶研发、电子半导体的芯片设计工程师与应用工程师、交通运输（包括汽车与航空）和供应链领域的研发类硬件与软件经理，以及采购与供应链职位，依然保持着较高的人才需求与薪资涨幅。

各行业薪资趋势：

高科技、互联网与新媒体领域：

• 人工智能与数据科学总监、工程师：预计在2024年迎来薪资上涨。
• 跨境电子商务总监/总经理：具备丰富市场资源与人脉的商务类负责人需求高，以适应全球化的市场环境。

工业领域：

• 先进制造业的研发经理/主管/工程师：薪资增长明显。
• 交通运输（汽车、航空）与供应链的研发类硬件与软件经理：需求强劲，薪资涨幅显著。

医疗健康与生命科学领域：

• 生产和运营总监、质量经理：薪资预计上涨。

金融服务与消费品领域：

• 企业职能岗位：薪酬数据持续影响企业战略与员工福利决策。

电子与半导体领域：

• 芯片设计：技术背景、特定开发工具使用、沟通能力是关键要求。
• 产品应用开发：技术背景、开发工具使用、沟通能力。
• 供应链管理：需求增加，薪资上涨。

消费品与零售领域：

• 市场、产品应用开发、供应链管理：需求稳定，薪资稳定。

投资与收购领域：

• 投资与收购：薪资水平保持稳定。

关键薪资涨幅与预测：

• 预计2024年跳槽可获得的薪资涨幅：18%-27%，具体依赖于职位类别和行业特性。
• 员工与雇主薪资涨幅预期：2023年为16%，2024年可能持平或略有下降至15%。

结论：

2024年，薪酬数据将继续作为企业战略规划的重要考量，同时影响企业内部的薪酬管理和员工激励计划。面对经济的波动与不确定性，企业与个人均需灵活调整策略，以适应市场变化。通过本报告的详细数据和趋势分析，企业和求职者可以更好地了解当前市场状况，作出明智的决策。