基金会行业薪酬观察报告2025：让前行者有坐标可参考

核心观点与关键数据

• 数据时效性与覆盖面：2024年报告总数据体量为7188，披露秘书长薪酬的基金会数量为1203，有效秘书长薪酬数据体量为916，有效数据占比13%，较前一年提升。报告感谢基金会伙伴认真填报/披露数据，数据时效性提速。

• 薪酬水平：

  • 秘书长薪酬：全国平均值138,047元/年（中位值91,100元/年），约为全国城镇非私营单位就业人员平均工资的1.99倍。
  • 专职人员薪酬：全国平均值81,452元/年（中位值66,000元/年），约为全国城镇非私营单位就业人员平均工资的1.17倍。
  • 不同资金体量基金会中，秘书长和专职人员平均薪酬均随资金规模增大而提高。
  • 薪酬是组织激励中的重要要素，但价值、成长是公益人更看重的维度。

• 区域差异：

  • 秘书长薪酬：47%地区上升，37%下降，16%基本持平。
  • 专职人员薪酬：69%地区上升，28%下降，3%基本持平。

• 薪酬变化趋势：

  • 薪酬变化幅度（11%-36%）不及基金会收入变化幅度大。
  • 四年趋势（2021-2024年）：
    • 秘书长薪酬年平均涨幅约3%，略高于全国非城镇私营单位就业人员年平均工资平均涨幅（2.6%）。
    • 专职人员薪酬年平均涨幅约5%，高于全国非城镇私营单位就业人员年平均工资平均涨幅（2.6%）。

• 研究结论：

  • 行业缺乏可参考的数据支持组织决策和个人判断，本报告旨在填补这一空白，为前行者提供坐标。
  • 组织提供有竞争力的薪酬是激励的重要要素，但需关注公益人的多维考量，如价值实现和成长需求。
  • 行业薪酬水平有待提升，且存在明显的区域差异。

未来展望

• 报告呼吁更多机构参与共创，支持《基金会行业薪酬观察报告2026》，共同推动行业薪酬数据的完善与共享。
• 欢迎机构成为共创伙伴、资源支持品牌冠名或技术赋能。