基金会行业薪酬数据观察报告

中国基金会行业数据发布会 基金会行业薪酬数据观察共创会一一谈薪酬，更谈发展品发布中国基金会行 高瑞悦享新知创始人/CEO业数 China Foundation Data Conference CONTENTS目录 薪酬数据观察共创会谈薪酬，亘更谈发展 01 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 秘书长薪酬：2022年较2021年平均增长7.33%，但68.25%秘书长薪酬低于平均值 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 秘书长管理资金体量越大，薪酬越高，持续体现“能劳者多得”基金会体量不同，秘书长对应的权责有差异，体量越大，薪酬占比越低 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 平均降幅23.43%各地情况大不司：40%地区秘书长有降新，60%地区秘书长薪酬有上涨，平均涨幅15.28% 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 与21年情况基本持平女性秘书长比例&薪水平依然略高于男性秘书长女性秘书长薪酬涨幅，并未和基金会收入涨幅同频而男性秘书长则较为平衡 304家基金会秘书长为男性占比43.3% 341家基金会秘书长为女性占比48.6% 男性秘书长所管理基金会基金会年度总收入平均变化幅度：增长12.14% 男性秘书长平均年薪变化幅度：增长11.19% 平均薪酬为13.57万元/年 平均薪酬为13.33万元/年 女性秘书长所管理基金会基金会年度总收入平均变化幅度：增长20.80% 女性秘书长平均年薪变化幅度：增长6.77% 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 （21年-22年），保持薪酬上涨基金会资金体量越大，薪州越高，在变化时期而小体量基金会（<500万），则出现降薪情况 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，亘更谈发展 区域差异和秘书长呈相似趋势：45%地区专职平均薪酬有上涨,55%有降薪 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 基金会专职平均薪酬/秘书长薪酬= 平均值为61.56%整体来看，基金会资金体量越大，团队越大，占比越低中国基金 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 四地五年发展趋势：各基金会人力投入，随大环境变化有波动,区域变化差异 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 重要，但并不是影响公益人工作满意度&绩效的第一倾向(想要高薪 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 薪酬数据观察共创会谈薪酬，亘更谈发展 请从如下的10项就业期望中，选择对你【最重要的前三项】 想要观点得到重视渴望雇主倾听和重视自己的观点 想要被告知6可能会影响我工作的机构事项 想要个人帮助自己遇到困难时，渴望机构能给予支持 想要快速增加薪酬渴望机构提供相对频繁的加薪 想要获得欣赏8希望所做的工作被机构赞赏 想要发展学习和发展自我能力的机会 想要灵活的工作时间渴望能有灵活的工作时间和假期 想要晋升4扩大自己事业的工作机会 想要社交机会10渴望有能结交他人的工作场所/机会 想要工作/生活平衡 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 激励/留住好人的三大关键：发展机会，正向反馈，倾听/重视观点 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 小团队，每个人都有大权重，重视个体需求/倾向，更能留住好人！不回避谈薪酬，也不止于谈薪酬←一大方谈薪酬，开放谈发展 共见共享共进 薪酬数据观察共创会谈薪酬，豆更谈发展 更谈发展新酬数据观察共创会谈薪酬，「 每日免费获取资料 每日微信群内分享7+最新行业报告： 每周分享当周华尔街日报、经济学人： 行业报告均为公开版，权利归原作者所有，参一江湖仅分发做内部学习。 关注公众号领取粉丝福利 行业报告1英语外刊」行业社群」参一江湖·聚焦行业前沿