基金会行业薪酬数据观察报告

中国基金会行业数据发布会总结

一、秘书长薪酬现状与趋势

• 2022年秘书长平均薪酬：12.32万元/年，较2021年增长7.33%。
• 薪酬分布：68.25%秘书长薪酬低于平均值（13.23万元/年）。
• 资金体量影响：管理资金体量越大，秘书长薪酬越高，体现“能劳者多得”。
• 区域差异：40%地区秘书长薪酬下降，60%地区上涨，平均涨幅15.28%。
• 性别差异：女性秘书长比例43.3%，略高于男性（48.6%）；女性薪酬涨幅未与基金会收入同频，男性相对平衡。

二、专职人员薪酬现状与趋势

• 2022年专职平均薪酬：7.68万元/年，较2021年增长15.26%。
• 资金体量影响：资金体量越大，专职薪酬越高；小体量基金会（<500万）出现降薪情况。
• 区域差异：45%地区专职薪酬上涨，55%地区下降，趋势与秘书长薪酬相似。
• 团队规模影响：基金会资金体量越大，团队越大，专职薪酬占比越低。

三、五年四地发展趋势

• 人力投入波动：各基金会人力投入随大环境变化波动，区域差异明显。
• 薪酬水平对比：全国非私营社平工资与基金会薪酬趋势基本持平，私营社平工资相对较低。

四、谈薪酬，更谈发展

• 就业期望：公益人最重视的前三项期望为“想要发展”、“获得欣赏”、“观点得到重视”。
• 激励关键：发展机会、正向反馈、倾听/重视观点是激励/留住人才的关键。
• 职业倦怠：职业倦怠与“感受不到存在价值”、“想要发展”等密切相关。
• 管理建议：小团队中重视个体需求/倾向，开放谈薪酬与发展，更能留住人才。

五、核心结论

• 薪酬是重要因素，但并非影响公益人工作满意度和绩效的首要因素。
• 公益人更重视发展机会、正向反馈和观点重视。
• 基金会应关注区域差异和团队规模影响，优化薪酬结构，重视个体需求。