基金会薪酬数据报告

开篇 基⾦会薪酬数据报告——让个⼈有预期，组织有参考，⾏业有依据。 • • 开篇 基⾦会薪酬数据报告——让个⼈有预期，组织有参考，⾏业有依据。 • • • • 开篇 薪酬数据报告所⽤数据来源&数据局限性说明 基⾦会·秘书⻓薪酬秘书⻓管理资⾦体量越⼤，薪酬越⾼，基本体现“能劳者多得” 基⾦会·秘书⻓薪酬 秘书⻓平均薪酬区域差异显著，基⾦会集中的北上⼴浙四地，浙江秘书⻓薪酬平均值最低 基⾦会·秘书⻓薪酬 各地区薪酬最⾼值差异显著，最低值相差不⼤，部属基⾦会秘书⻓薪酬⽔平整体较⾼ 基⾦会·秘书⻓薪酬 ⼤部分地区秘书⻓平均薪酬⾼于全国城镇私营社平⼯资，低于全国城镇⾮私营社平⼯资 基⾦会·秘书⻓薪酬x基⾦会发起背景：企业基⾦会秘书⻓薪酬略⾼于其他发起背景 根据基⾦会发起、出资⽅的不同，基⾦会中⼼⽹将基⾦会确定为六⼤类型，各类型具体界定如下： •企业型：由企业发起创办、提供资⾦并且直接参与运营管理的基⾦会•社会组织型：由相关社会组织发起成⽴，提供资⾦并直接参与运营管理的基⾦会•社区型：维护特定社区公众利益、服务于社区事业发展的基⾦会•个⼈背景型：由个⼈发起创⽴并且由发起⼈或其家族直接参与运营管理的基⾦会•系统型：由群团组织、⺠政部⻔、政法委等系统主导成⽴，并指导运营的基⾦会•学校型：由相关学校或校友发起成⽴，服务于该校教育事业的基⾦会 特别说明：基⾦会类型界定仅供参考，2024年基⾦会中⼼⽹将更新基⾦会分类标准 从性别视⻆看基⾦会秘书⻓薪酬：秘书⻓性别⽐例趋于平均，⼥性秘书⻓薪酬略⾼ 专职员⼯平均薪酬未呈现出和基⾦会资⾦体量的相关性，⼤基⾦会不⼀定会提供⾼薪酬 2 基⾦会专职员⼯薪酬 各地区专职员⼯薪酬均明显低于城镇⾮私营社平⼯资，部分区域⾼于城镇私营社平⼯资 2019-2020-2021数据显示，各类基⾦会并⽆明显团队规模增⻓，团队规模<10⼈ 3 从三年数据可⻅，专职员⼯薪酬调整幅度和基⾦会及⾏业年度收⼊变化趋势⼀致，即⾏业发展上涨，员⼯薪酬增；⾏业发展下滑，员⼯薪酬降。