2026年中国大陆薪酬指南

2026年中国大陆薪酬指南总结

2025年就业市场回顾

• 经济压力与挑战： 中国大陆就业市场在持续的经济压力下面临挑战，组织结构调整带来新机遇，但同时也伴随着更高的风险和更短的适应期。
• 薪酬增长受限： 中高层职位薪酬增长机会有限，雇主采取保守的薪酬策略，涨幅通常在10%至15%之间。
• 人才竞争加剧： 顶级人才成为企业韧性和增长的决定性因素，他们能够将全球挑战转化为机遇，并在竞争激烈的环境中脱颖而出。

2026年就业市场展望

• 经济复苏与机遇： 预计2026年经济将逐步复苏，市场信心将逐渐恢复，为企业带来新的增长动力。
• 领导层更替： 第一代外商投资企业领导层临近退休，将创造新的领导职位，为有能力的中高层管理者提供发展机会。
• 顶级人才的重要性： 在不确定的经济环境下，顶级人才将成为企业竞争优势的关键，他们能够推动企业转型、开拓新市场，并提升企业敏捷性。

各行业薪酬趋势

• 会计与金融： 市场以替换性职位为主，候选人流动性驱动市场活跃。薪酬水平预计将保持稳定，绩效奖金将成为主要的差异化因素。
• 银行与金融服务： 随着金融市场的复苏，银行行业招聘活动有所增加，尤其是前台职位，如投资银行、销售交易和资产管理。薪酬水平预计将有所提升，但增长幅度有限。
• 人力资源： 市场整体职位空缺量基本稳定，但候选人供给过剩，导致竞争激烈。薪酬水平预计将略有下降，绩效奖金将成为主要的差异化因素。
• 法律与合规： 市场活跃度低，薪酬水平基本稳定。合规领域需求增长，而国内经济压力和海外扩张需求将支撑海外法律人才需求。
• 销售与市场营销： 市场趋于稳定，企业更倾向于招聘策略、品牌拥有和治理方面的永久职位，同时通过合同工快速推进数字化转型和直播电商等项目。薪酬水平将出现分化，高绩效领域的专家将获得更高的薪酬涨幅。
• 战略、项目与变革： 市场保持活跃，企业寻求战略转型和高增长企业扩大规模。对兼具客户和咨询经验的专业人士需求旺盛。薪酬水平将出现分化，稀缺的高绩效职位将获得更高的薪酬涨幅。
• 供应链与工程： 市场受产业升级和全球扩张推动，数字化转型和高价值组件本地化等领域招聘活动活跃。对兼具技术深度和领导力的复合型人才需求旺盛。薪酬水平将出现分化，战略性领域和高技术职位将获得更高的薪酬涨幅。
• 技术： 市场运行速度不一，雇主更加谨慎，但对真正具有变革意义的技术人才竞争激烈。对云计算、数据工程与分析、网络安全和人工智能等领域的人才需求旺盛。薪酬水平将出现分化，顶级人才和高绩效专家将获得更高的薪酬涨幅。

雇主服务

• 人才解决方案： 为无法维持内部人才招聘团队的企业提供定制化的招聘流程外包（RPO）、管理服务计划（MSP）和全面人才解决方案。
• 合同工经济： 合同工将成为企业战略劳动力规划的核心支柱，帮助企业灵活应对市场变化，获取专业技能，并优化成本结构。