2026香港薪酬及工作趨勢調查報告
總經理致詞
Adecco香港及澳門董事總經理Audrey Low表示，2026年香港就業環境持續演變，科技創新、勞動力期望轉變及全球經濟動態塑造著全新的人才策略。最新勞動力調查揭示關鍵趨勢，包括人工智能(AI)的日益影響、多元共融環境(DE&I)的持續深化，以及跨世代員工管理的複雜挑戰。Adecco的願景「Making the future work for everyone」透過《薪酬指南》協助企業吸引、穩定及培育人才，共同實現願景。
2026年商業展望
47%的受訪者預期正面增長，38%預期增長有限，15%預期縮減。
薪酬與福利
55%的受訪者認為目前的薪酬福利與行業平均水平一致。若轉職，超過63%的受訪者期望薪酬增幅超過10%。
職業發展
50%的員工積極尋求新機會，顯示勞動市場今年活動性提升。影響員工留在現職的主要因素包括：薪酬福利、工作內容、公司文化和發展機會。若轉職，員工的優先順序為：薪酬福利、工作內容、公司文化和發展機會。
主要趨勢
影響工作生活的五大主要趨勢包括：數位化、生成式人工智慧(如ChatGPT、Copilot或Bard)、自動化、人工智慧，以及向綠色經濟的轉變。
人工智慧
86%的公司在日常工作中應用AI技術。大多數員工認為AI對工作產生積極影響，特別是在生產力和日常任務方面。AI將導致技能需求轉變，重點將從基礎工作轉向高級問題解決和戰略思考。
公司文化
DE&I倡議在公司中發揮重要影響。84%的受訪者對公司專業發展和學習發展的 approach 滿意。公司積極推廣和支持工作場所的包容性和多樣性。
薪酬指南說明
本指南數據基於2024-2025年Adecco招聘的職位平均薪酬，不包括加班費、佣金、津貼和獎金。資料收集自香港Adecco的客戶和求職者，僅供參考，未經同意嚴禁複製或轉發。
各領域薪酬趨勢
報告詳細列出了會計及財務、建築工程、企業支援、客戶服務、教育、資訊科技、法律及合規、生命科學與製藥業、市場營銷、零售、銷售、供應鏈、物流與工程等領域的職位薪酬數據。
Adecco介紹
Adecco香港及澳門成立於1986年，是具有全球規模的領先招聘機構，為多元行業提供專業人力資源解決方案。公司連接人才與永續和臨時機會，幫助個人與頂級雇主建立充滿獎勵的職業生涯。Adecco集團提供一站式HR服務，包括永續招聘、靈活安置、外包、多元共融、職業轉型、人才發展和HR諮詢。公司以「Making the future work for everyone」為願景，為個人提供終身就業能力，為企業優化人才需求和组织模式。
