2024香港薪酬指南英

2024 关于摩根飞利浦 进行在线评估每年出去 Methodology 今年，我们的顾问继续与香港职位的人才流动和招聘趋势保持同步，通过去年摩根飞利浦数据库中数以千计的候选人面试和数据比较。 摩根飞利浦薪酬指南每年出版，为招聘经理和候选人提供不同行业的薪酬参考。我们的数据基于广泛的研究和分析，包括过去12个月进行的数千个候选人面试和客户任务。 此报告包括以下工作组：• 全球采购和供应链•动物营养与健康•医疗保健与生命科学•Human Resources•市场营销与数字化 2024全球采购及供应链薪酬指南香港 全球采购和供应链市场概要 •对采购和供应链人才的高需求：供应链和物流功能对企业越来越重要，特别是在消费品和零售行业。这导致香港对供应链人才的高需求。香港仍然是公司的一个有吸引力的采购中心，这些公司在亚洲实现制造业务多元化，但也继续加强其作为转运中心和物流服务和领导力卓越中心的地位。 •有竞争力的薪酬和紧张的劳动力市场使供应链人才的需求一直很高，这一领域的专业人士的薪酬竞争日益激烈，特别是在高层。公司愿意支付溢价来吸引和留住顶尖人才，香港仍然是亚洲招聘国际人才最灵活的司法管辖区。 •重点关注成本优化和ESG：尽管薪酬具有竞争力，但消费品和零售行业的公司仍将重点放在成本优化上。这意味着供应链专业人员面临着寻找降低成本和提高效率的方法的压力。由于法律法规要求品牌在环境和社会治理（ESG）方面具有完全的供应链透明度，因此公司还优先考虑雇用可持续发展专家。 •强调技术技能：随着行业的不断发展和数字化转型，对具有技术技能的供应链专业人员的需求很高，其中包括数据分析，自动化和人工智能等领域的专业知识。 •职业成长机会：随着供应链和物流功能的重要性日益提高，该领域的职业发展机会充足。具有正确技能和经验的专业人士可能会看到职业发展并在其组织中担任领导角色。 供应链 采购 系统和流程转型 质量和技术 可持续性和合规性 产品开发 卓越制造 2024动物营养与健康工资指南亚洲 亚洲的动物营养行业，包括中国大陆，东南亚和周边地区，通过新产品创新，市场渗透和收购，一直在经历显着的增长，导致对高技能人才的需求增加。因此，该行业的公司提供慷慨的薪酬方案来吸引和留住顶尖人才。 尽管行业发展迅速,但人才的发展和可用性并没有跟上。 随着越来越多的公司在内部生产自己的产品或通过合资合作或收购扩大产品组合，业务细分也变得越来越不明显。例如，饲料公司/集成商正在开发自己的预混物和添加剂，饲料添加剂公司正在涉足健康产品，动物保健公司正在涉足饲料添加剂。这导致了比以前更激烈的竞争，使有才华的人备受追捧。 尽管优先雇用本地人才担任具有全部损益职责的高级管理职位，但一般管理，副总裁和区域负责人等职位仍主要由外籍人士担任。 总体而言，亚洲的动物营养和健康行业已做好持续增长的准备，强烈强调人才的获取和保留是成功。 本报告重点关注以下市场： •中国大陆•新加坡•越南•印度尼西亚•马来西亚•泰国 中国大陆劳动力展望 中国仍然是动物营养和饲料的主要参与者，得益于其庞大的农业基础和对优质饲料的迅速增长的需求。传统上被视为亚太地区的独立市场，中国的影响力如此之大，以至于亚太地区的主要商业领袖通常都在上海和北京等大都市中心。然而，在大流行和市场低迷的推动下，最近的趋势已经出现了战略转变，转移到了东南亚。 薪资水平激增，特别是在一线城市，与山东和湖北等省份相比，包括配方师、技术专家和销售经理在内的专业职位高出20%至40%。 尽管存在机遇，但中国的行业面临着多方面的挑战： 1.监管环境:动物营养的动态监管格局错综复杂，要求企业保持敏捷以保持合规性。2.进料成分可用性:对饲料原料日益增长的需求正在增加成本，并给供应链带来压力，强调需要稳定的采购策略和替代方案。3.环境影响:该行业的环境足迹是不可忽视的，需要在生产力和可持续实践。4.疾病控制：ASF和禽流感等家畜疾病可以颠覆市场，使有效的生物安全措施和疾病控制策略不可或缺。5.市场碎片化：该行业的分散导致质量不一致，并在实现市场透明度方面面临挑战。6.技能和人才差距：迫切需要熟练的专业人员，特别是精通普通话和英语的专业人员，以弥合与全球利益相关者的沟通差距。 解决这些问题对于该部门的长期成功至关重要，并且是一个持续的过程，特别是考虑到当前的宏观经济因素。 中国大陆-商业 中国大陆-技术 中国大陆-功能 新加坡劳动力展望 新加坡的动物营养部门虽然规模小于其区域邻国，但仍在增长，重点是加强农业和食品部门。IFF -杜邦，帝斯曼和赢创等大型公司的业务区域领导者通常位于新加坡。 Average换工作时加薪 •初级：25 - 35％•经验：20 - 30%•高级：15 - 25% Covid - 19后向本地化业务的转变旨在赋予当地市场权力，原因有几个： •接近市场，以便更好地了解客户和关键客户。•与新加坡相比，由于劳动力更便宜，相对节省了成本。•便于往返邻近市场，以实现业务连续性。 新加坡动物营养人才市场格局的特点是： 技能在需求中 •研发与创新•商业/商业管理 •学术机构：新加坡拥有国大和NTU等学校，提供强大的教育计划，为毕业生提供动物营养技能。•研究与开发：SFA和AVA等实体推动农业创新，强调动物饲料和健康的进步。•多学科方法：该行业受益于动物科学，兽医的专业知识医学、营养和生物技术。•区域和国际机遇：新加坡作为区域中心的战略位置为动物营养专业人员提供了广阔的职业机会。•可持续和替代营养技能：对可持续实践和替代蛋白质的关注是创造新的道路，特别是随着初创企业和私募股权投资的兴起。 角色在需求中 新加坡-商业 新加坡-技术 新加坡-功能 越南劳动力展望 越南强劲的农业景观以广泛的牲畜，水产养殖和家禽养殖活动为标志。随着该国寻求加强其牲畜和水产养殖部门的健康和生产力，这促使对动物营养专家的需求激增。 Average换工作时加薪 凭借其战略地位，越南吸引了西方和中国的国际公司以及当地企业，建立了动物营养与健康中心。这种新兴的兴趣导致了并购，合资企业以及饲料和预混料生产设施的扩张。结果，对熟练本地人才的竞争加剧，提高了具有专业知识，宝贵经验和行业联系的人的薪水。 •初级：25 - 40%•经验：20 - 35％•高级：20 - 30% 越南高需求的关键动物营养角色包括： •动物营养学家：专家在定制动物饮食，以满足营养需求，最大限度地提高健康和性能。•饲料配方师:专业人员擅长制作饲料配方，以满足各种动物物种的多样化营养需求。•研发专家：创新者专注于推进饲料添加剂和营养策略以提升动物健康。•销售和营销代表：致力于向农业市场引入和分销动物营养产品的充满活力的个人。 技能在需求中 •动物营养学家•饲料配方设计师•研发专家•销售和市场代表 角色在需求中 对销售和技术专家的需求尤其高。在全球对海产品的需求不断增长的刺激下，越南的水产养殖增长，特别是来自中国、美国和欧洲的海产品，扩大了其水产养殖部门。越南多样化的海产品生产，包括虾和鱼，不仅满足了国际需求，还促进了投资、技术进步和就业机会。这一发展对越南的经济增长，粮食安全以及在全球海鲜行业中的存在做出了重要贡献。 越南-商业 越南-技术 越南-功能 印度尼西亚劳动力展望 印度尼西亚最近在动物营养行业中成为一个重要的市场，对其他市场的依赖程度最低。新希望六和、海大集团、通威集团等中国领先企业的进入,加剧了市场竞争。这些公司正在通过与印尼企业的伙伴关系和合资企业取得战略进展，旨在将其在饲料配方和生产效率方面的专业知识与当地市场准入和人才库相结合。 •初级：15 - 30%•经验：20 - 35％•高级：20 - 30% 印度尼西亚动物营养人才的竞争受到几个关键因素的影响： 1.行业扩张：随着人口，城市化和收入水平的增长，家禽，反刍动物和水产养殖等行业正在扩大，需要更多熟练的动物营养专业人员。2.教育基础设施：印度尼西亚大学和职业学校提供的动物科学教育计划的范围和口径塑造了知识渊博的动物营养学毕业生的可用性。3.创新与研究：印度尼西亚专门的研发机构通过与学术机构，政府和行业参与者合作，促进动物营养创新，从而促进人才发展。4.区域需求：印度尼西亚对专门的动物营养专业知识的需求各不相同，畜牧业生产密集地区的竞争加剧。5.专业经验：具有饲料配方和质量控制背景的候选人，以及具有实际行业经验的候选人，在人才市场中尤其受到追捧。 角色在需求中 印度尼西亚-商业 印度尼西亚-技术 印度尼西亚-功能 马来西亚劳动力展望 马来西亚的农业部门正处于发展阶段，对专门的动物营养和高质量饲料的需求日益增加。该国拥有一个充满活力的饲料行业，拥有嘉吉和梁振英等本地和国际公司，这些公司招募动物营养专家来创新饲料，进行研究，提供技术指导，并为农业社区提供咨询。 Average换工作时加薪 马来西亚的水产养殖业拥有广阔的海岸线和水生资源，提供了更多的机会。需要专注于水生营养，精通虾和鱼类饲料配方和健康管理的专业人士来满足各种耕作方式的需求。 马来西亚的动物营养行业面临着几个挑战： 1.进料成分动力学:对豆粕和玉米等进口成分的依赖导致价格和供应方面的脆弱性，影响饲料配方和市场价格。2.疾病控制：家畜疾病会影响营养摄入和动物健康，因此需要营养部门在疾病管理方面的先进专业知识。3.可持续性实践：政府对环境可持续性的重视正在推动该行业朝着减少废物和可持续喂养的方向发展。4.饮食定制：满足按年龄分类的各种动物的特定营养需求，品种、生产阶段和健康状况仍然是一项关键而复杂的任务。 马来西亚-商业 马来西亚-技术 马来西亚-功能 泰国劳动力展望 泰国的动物营养市场正在经历类似于其他市场的增长，包括本地和国际参与者。本地公司利用对国内场景的深刻理解，而国际参与者则贡献技术进步和全球见解。 Average换工作时加薪 The availability of experienced talent in Thailand, superior that of neighbor countries, offers a robust pool of candidates. Thepresence of conglomerates such as CP Group and Thai Union has significally uplified the talent pool ’ s expertit40. •初级：20 - 35%•经验：20 - 30%•高级：15 - 25% 泰国市场格局的主要特点包括： 1.饲料制造业：以大型工厂和区域参与者为特征，泰国的工业迎合了一系列动物物种，反映了成熟的饲料制造业。2.市场细分：专业化是显而易见的，公司专注于特定类型的饲料，例如家禽，猪或水产养殖，以满足独特的营养需求。3.产品差异化：公司提供一系列饲料产品，从完整的饲料到预混料和添加剂，通过配料、营养成分和咨询等服务进行区分。4.研发承诺：在研发方面的投资正在增加，以创造创新的饲料解决方案，并改善动物健康和性能，通常与学术机构合作，利用硕士和博士毕业生的专业知识。5.价格竞争：市场价格竞争激烈，推动企业实现规模经济和高效的供应链管理，以保持质量，同时提供有吸引力的价格。6.分销网络：公司正在争夺广泛的分销网络，与分销商和零售商合作，以确保广泛的产品可用性和支持。 •产品营销•营养/技术/研发•销售和大客户管理 技能在需求中 ••市场营销销售/业务/商务经理•技术/技术服务经理•营养学家/配方师 角色在需求中 泰国-商业 泰国-技术 泰国-功能 香港 劳动力Outlook 香港政府实施的强化措施 香港政府已表现出重大承诺，通过积极措施加强招聘策略，加强医护人员队伍。值得注意的是，他们实施了吸引大湾区(GBA)人才的举措，并高度重视促进临床、医疗和研究领域的发展。此外，顶尖人才通