2024韩国薪酬指南-英文版

PERSOLKELLY是PERSOLHOLDINGS（以前为TempHoldigs）和KellyServices于2016年成立的合资企业，旨在满足新兴亚太市场不断增长的劳动力就业需求。我们是该地区最大的劳动力解决方案提供商之一，在13个市场设有80多个办事处，包括澳大利亚、中国、香港、印度、印度尼西亚、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国和越南。 我们的业务范围、范围和规模为跨境招聘和整体劳动力解决方案树立了行业标准。自成立以来，PERS0LKELLY已在该地区设立了超过59, 000个职位，并与98%的财富100强公司合作，满足其劳动力解决方案需求。 在澳大利亚和新西兰，PERSOLKELLY品牌在2020年4月收购KellyServices后由Programmed拥有和运营。 在Facebook，LinkedIn和Instagram上与我们联系。访问persolkly.kr 公司是全球领先的人力资源咨询和专业服务公司。 我们在亚太地区的韩国，香港，印度，印度尼西亚，马来西亚，新加坡，中国，泰国，越南和日本设有办事处（通过与PERSOL Research and Consulting合作），致力于塑造劳动力的未来，并赋予个人，组织和社会权力。 我们了解并分析客户面临的挑战，为客户提供文化考虑的定制人力资源咨询、端到端人力资源解决方案以及各个行业的市场洞察，包括薪资趋势报告，以实现有效的业务运营。 我们的服务：组织发展|学习学院|职业转型和就业|咨询服务 在Facebook，LinkedIn和Instagram上与我们联系。访问persolkellyconsulting.com Contents 全球范围04我们的能力和服务06ExecutiveOverview08 我们的能力和服务 作为全球劳动力解决方案合作伙伴，PERSOLKELLY Korea为我们所有的客户提供端到端的人力资源服务。 自2008 405承包商在每年的每一天部署 195FullTime专业人士 领域的专长 Outsourcing •汽车•银行与金融•区块链和Fintech•化学工业•消费品•新兴技术产业•医疗保健和生命科学•信息技术和服务•Manufacturing•PERSOL韩国(日本服务台)•半导体•Startups •业务流程外包(BPO)•托管服务提供商(MSP)•招聘流程外包(RPO) 人力资源咨询•发展经理/员工技能•建立管理体系•人力资源系统设计与建立•渗透组织目标 政府和企业服务•全球就业支持和招聘会•实习计划•安置和领导力指导 一般招聘•执行搜索•合同人员配置•现场人员配备•永久放置•临时人员配置 ExecutiveOverview TIMF预测韩国2023年的经济增长率为1.4%，低于美国2.1%和日本2.0%的预测。中国经济放缓，制造业持续疲软，高利率和原材料增加材料价格，导致增长逐步放缓和通货膨胀率上升。 然而，预计2024年将实现比2023年更好的经济增长率，并且商业状况总体改善。 以下关键词在韩国工业部门被认为是至关重要的： 公司的招聘趋势已经从强调传统的工作适宜性转变为强调DE&I(多样性、公平和包容性)。公司在招聘员工时，重视招聘适合其文化的人才。 汽车/移动 I最近，汽车和交通格局正在迅速转向包括电动汽车的演变， 正在经历快速增长。为了促进移动行业的未来，大量投资和培养多样化的专业人才将势在必行。 自动驾驶和创新服务。主要汽车制造商积极参与基于电动汽车平台的新车开发，自动驾驶平台的稳定以及车载娱乐和服务的发展。与此同时，领先的IT和大型科技公司正在展示以数据和服务为中心的转型——包括人工智能语音识别、车辆数据分析和自动驾驶等元素。 随着汽车行业的发展和移动服务的成熟，汽车制造商需要能够开发和制造这些先进车辆的新一代熟练工程师。但是，汽车行业及其供应商和移动公司正在努力应对严峻的 由于与IT公司争夺高技能人才的激烈竞争，人才短缺。为了满足行业不断变化的需求，移动工程师需要拥有数据科学，AI/机器学习和各种新兴技术的软件编程方面的广泛技能。 展望未来，汽车行业可以通过转型的关键领域来识别，包括电动汽车的发展，自动驾驶技术的进步，服务的发展以及与其他移动设备的集成。 汽车行业正在经历从专注于马力到拥抱计算的重大转变，从硬件到软件，从机械到电子。因此，技术发展和人才发展变得比以往任何时候都更加重要。虽然历史上它被认为是一个保守的行业，变化有限，但快速的人才获取以适应这些变化现在是该行业生存的关键因素。 预计从2026年起，全球汽车行业将由“基于软件的电力互联汽车”引领。随着车辆变得更加面向软件，电气化和自主，车辆软件和相关组件的市场 Jeehye Moon| 团队领导 JeehyeMoon是研究创新中心的负责人和汽车团队的负责人行政搜索和猎头部门，在搜索行业拥有超过19年的专业知识。她专门为全球和本地公司招聘，特别是在汽车和制造业，处理各种角色，包括财务，营销，人力资源，销售和SCM。Jeehye不仅监督招聘，还指导初级顾问并指导组织运营，确保招聘流程的无缝执行。她的多方面技能和战略领导力推动了该部门的成功和卓越运营。 银行与金融 在金融科技领域，关键问题预计将围绕人工智能技术的利用以及大数据和区块链的技术进步，以及与金融业的合作和监管合规。 服务业在各个方面都采取了谨慎的措施来减轻运营风险。因此，对信贷和风险分析师和官员的需求增加。然而，这个利基市场的人才库是有限的-加剧了竞争，以确保这些重要的专业人员。该行业已经经历了相当长一段时间的数字化转型，而且已经准备好了。 在2024年，预计这一年意味着实际开始I 在大流行后的时代，预计韩国经济将在一个重要的过渡阶段中度过一个复苏的过程。然而，有不同的观点表明，由于各种风险因素，人们认为经济状况可能会恶化，从而加剧了金融部门的担忧。以“风险管理”为重点，国内金融业将应对高利率环境下贷款增长受限等挑战。 同时，银行和金融服务实体正在加速“超级应用程序”的开发。这些应用程序将所有金融服务-银行，卡，证券和保险-集成到一个平台中。因此，对可以处理增加的流量，确保提高安全性并维护金融消费者利益的技术的需求不断增长。 因此，软件工程师、数据架构师和网络安全专家有望成为市场上更受欢迎的人才。 鉴于这些情况，敦促银行和金融服务公司竞争性地吸引和留住关键人才。有效的品牌和培养 银行和金融服务行业已被确定为2024年受技术影响最大的五大行业之一。采用敏捷工作方法进行快速适应的必要性，以及加强IT和业务之间强大伙伴关系的基本需求 面对持续的全球不确定性，银行和企业在金融 强调多样性和灵活性的企业文化现在比以往任何时候都更重要。 DJ Kim| 团队领导 DJKim是一位经验丰富的团队负责人，在猎头方面拥有超过15年的经验业务。她为各行各业的客户提供广泛的服务，专门从事消费与零售，F＆B和电子商务。她的专业知识延伸到全球市场-投资银行和另类投资-表现出坚实的成就。DJKim负责各种职位的任务，包括C级高管，首席财务官，财务负责人，人力资源，法律，销售和营销，风险管理和主要专业人员金融服务。 银行与金融 银行和金融服务部门已被确定为受技术影响最大的五大行业在2024年。 的趋势'超级应用服务'正在国内和国际上获得势头在金融部门。 区块链和Fintech 韩国国内的许多FinTech创业公司在经营亏损中挣扎，但他们正在推动各种金融服务领域的创新。韩国FinTech创业公司利用其在国内市场的技术专长，正在积极向国际市场扩张。 根据波士顿的2023年全球金融科技报告，到2030年，全球金融科技市场预计将增长到1.5万亿美元T ConsultingGroupandQEDInvestors.Afteraperiodofsignificantinvestmentandfastgrowthdrivedbymemergsandacquisitions(M&A)intheFinTechsector,thefinanceindustryisadaptedtothedigitalizationandmobilizationoffinancial 韩国金融科技公司在汇款/支付领域很突出，在提供基于金融数据分析的个性化信息服务方面正在迅速发展。然而，在目前全球金融科技趋势的领域，如区块链/加密货币和欺诈预防，在显著增长方面仍然存在局限性。 服务。这种转变正在将金融转变为基于平台的行业，从而导致非金融服务与FiTech的整合和扩展。因此，连接非金融服务的FiTech并购活动有所增加，特别是那些对金融消费者重要或有吸引力的活动，如游戏、电信、医疗保健和房地产。 因此，金融平台时代是金融与非金融融合的时代。通过与房地产（proptech），医疗保健的连接和建立支持措施来增强竞争力至关重要 （meditech），消费者可能感兴趣的教育（edtech）以及金融科技公司。我们将需要通过与他人合作来加快自己的数字化转型。 虽然全球金融科技行业正在经历快速增长，但韩国从2015年到2020年实现了大幅增长，近年来却面临着停滞，导致国内金融科技公司的收入和增长率下降。 尽管一段时间以来，金融和非金融部门的并购活动活跃，但在COVID-19大流行之后，对金融科技的热情有所减弱。 Sofia Chung| 团队领导 SofiaChung是PERSOLKELLY的团队负责人，拥有超过20年的执行经验IT，制造和化学领域的搜索和高级C级任务。 专门从事各种工作经验，如C级/HR，财务，销售，业务开发、营销、研发等. 化学 T全球经济低迷导致石化产品需求减少，中国企业供过于求 战略和扩大碳中和倡议。 预计国内石化公司将在十年内实现产品组合多元化，包括电池，半导体材料，氢气和环保产品，同时通过研发（R＆D）增强其环保产品的技术能力。 石化公司预计将在明年上半年继续面临全球制造业低迷的影响，供过于求和需求减少的重叠预计将持续相当长的一段时间。 因此，石化行业的劳动力规模预计将大幅减少-同时将面临新的挑战，即培养人才和确保专业人员参与生态友好型商业研发。在短期内，考虑因素可能包括对现有员工进行再培训或将他们转移到其他部门。但是，为了确保技术竞争力，战略招聘国内和国际专业人员至关重要。 结果，石化行业目前正在向未来的增长驱动型业务转变。通过广泛的结构改革，重组和劳动力重新分配，该行业正在制定生存和增长战略。 石化等前景不确定的企业正在果断地精简，重点正在转向重组业务结构——强调能够产生高附加值的新企业，如电池、可再生能源和环保材料。 在此背景下，石化行业必须大胆投资新兴产业，确保独特的竞争优势并开拓新市场。即使在不确定的时期，韩国石化公司的转型也在不断适应变化的格局。 特别是，石化行业正在设定到2050年实现“碳中和”的目标。每家公司都在建立全公司的目标和 Yumi Lim| 团队领导 YumiLim是一位杰出的团队领导因她的长期任期和专业而备受推崇精通招聘领域。Yumi在受人尊敬的全球搜索公司拥有超过十年的杰出职业生涯，对组织动态有着非凡的理解-精明的商业头脑和出色的咨询能力得到了补充。 她的娴熟表现在精心策划各种各样的项目中，展示了她在化工，电池，能源，工程，采购和建筑（EPC）等行业的行政和中层职位方面的领导地位。Yumi的宝贵贡献突显了她在复杂的行业环境中驾驭和脱颖而出的能力，使她成为这些行业中关键角色的可信赖的人才获取顾问。 消费与零售 以满足消费者的需求。随着购物行为的发展，品牌必须相应地适应 在这个动荡时期，其特点是预算限制、安全等问题 T他零售/消费市场目前正在经历一个高度动态转型，不同于以往。在大流行之后，在线消费经历了大幅飙升–建立电子商务市场作为前所未有的增长的主要分销渠道。虽然食品行业的增长保持一致，但电子商务市场正在进入成熟阶段–加剧