2024马来西亚薪酬指南-英文版

马来西亚工资指南2023/24 PERSOLKELLY 是 PERSOL HOLDINGS （ 以前为 Temp Holdigs ） 和 Kelly Services 于 2016 年成立的合资企业，旨在满足新兴亚太市场不断增长的劳动力就业需求。我们是该地区最大的劳动力解决方案提供商之一，在 13 个市场设有 80 多个办事处，包括澳大利亚、中国、香港、印度、印度尼西亚、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国和越南。我们的业务范围、范围和规模为跨境招聘和整体劳动力解决方案树立了行业标准。自成立以来 ， PERS0LKELLY 已在该地区设立了超过 59, 000 个职位 ， 并与 98% 的财富 100 强公司合作 ， 满足其劳动力解决方案需求。在澳大利亚和新西兰 ， PERSOLKELLY 品牌在 2020 年 4 月收购 Kelly Services 后由 Programmed 拥有和运营。在 Facebook ， LinkedIn 和 Instagram 上与我们联系。访问persolkly. com. my2 3Contents全球范围04Executive Overview06熟练的人才趋势10会计 &Finance14银行与金融服务18Engineering &技术24Human Resources&行政管理28信息技术32法律与风险管理36Sales &市场营销38供应链和物流42参考文献46方法论:2023 / 24 马来西亚薪金指南中包含的薪金数字是通过结合专家市场知识得出的马来西亚个人网络中的高级招聘专业人员 ， 以及记录在PERSOLKELLY 马来西亚数据库。3 5 6Executive Overview马来西亚的经济预计将保持上升轨道 ， 世界银行 （ 2021 年 ） 预测 ， 马来西亚将在 2024 年至 2028 年之间从中等收入经济体过渡到高收入经济体。根据世界银行的报告 ， 马来西亚的人均国民总收入为 11, 200 美元 ， 仅比目前定义高收入经济的门槛低 1, 335 美元。6 7预计世界经济也将继续增长 ， 尽管速度较慢与近年来相比。根据联合国《 2023 年世界经济形势与展望报告》 1 ， 世界经济预计将在 2023 年和 2024 年分别增长 2.3 ％ 和 2.5 ％ 。国际货币基金组织 （ IMF ） 对全球经济的预测 2 在持续的地缘政治和经济压力下也是积极的。然而 ， 生活成本的上升、通货膨胀和其他不确定因素仍然阻碍着全球经济增长。上好的一面是 ， 亚太地区 3 预计将贡献约 70 ％ 的全球增长 - 马来西亚的份额预计为 1.1 ％ 。随着全球经济的积极趋势 ， 马来西亚 2024 年的就业趋势预测也是积极的。整体失业率预计将保持低位 4 ， 因为在各个领域 ， 对人才的需求持续增长由于对国内经济增长前景更好和外部部门适度扩张的预期。虽然经济因素指向积极的 ， 但影响就业趋势的新的社会经济力量正在上升。其中包括员工的态度 ， 这似乎是转变的延续COVID - 19 大流行后的工作观点 ， 特别是在年轻一代中。在流行的社交媒体平台 TikTok 上开始流行的一个术语是 “安静地辞职 ” 5 ， 指的是员工只做最低限度的工作。这是一种员工形式脱离接触 ， 抗议不平衡的工作与生活平衡。尽管不是一个新现象 ， 但世界经济论坛在 2022 年的一篇文章指出 ， # QuietQuitting 标签在 TikTok 上达到了 1700 万观看次数 - 全球观看次数为 3.175 亿。紧随 “安静的辞职 ” 之后的是“ 愤怒的申请 ” 6 ， 这是由通货膨胀 ， 生活成本上涨和工资停滞带来的。 “愤怒申请 ” 是指员工同时申请几种不同的工作出于对目前工作场所的不满 ， 希望能迅速找到一份符合他们期望的工作。为了应对这些趋势 ， 雇主必须寻求方法来不断提供一个鼓励员工在工作场所。这些措施包括确保员工感到有价值 ， 投资于员工的福祉 ， 并创造一个开放的沟通环境 ， 让员工可以表达自己的想法 ， 讨论解决方案并被倾听。7T Executive Overview值得注意的是 ， 2024 年预算中宣布的一些措施可能会影响消费者情绪和消费模式 ， 这可能会影响企业维持工资和工作的能力。其中一些措施包括政府提议将服务税从目前的 6% 提高到 8% (不包括食品、饮料和电信) 。补贴拟逐步回滚 ， 定向补贴以从 2024 年开始分阶段实施。还提议取消对鸡肉和鸡蛋等主食的价格控制。随着生活成本的不断上升和购买力的提高马来西亚人的不断下降 ， 雇主关注员工的财务变得越来越重要这对于保持他们在工作中的积极性 ， 参与度和生产力至关重要。重塑就业格局的另一个主要力量是技术进步 ， 尤其是人工智能 （ AI ） 的兴起。如今 ， AI 的进步使应用程序能够取代许多基本的人工任务甚至更高级别的技能 ， 在正确的指导下 ， 只需雇佣员工的一小部分成本。技术发展的到来使许多工作过时 ， 并创造了对各种新角色的需求。戴尔技术公司和未来研究所的 2018 年报告 7 预测 ， 2030 年 85% 的工作甚至还没有发明。尽管当时许多人对这一说法持怀疑态度 ， 但今天的现实似乎并不遥不可及。8今天 ， AI 作家开始在市场上执行写作任务。 如果他们的组织继续走同样的道路 ， 他们的组织不太可能生存超过十年。这与普华永道 2023 年亚太区首席执行官调查 10 一致 ， 接受调查的首席执行官中有 53% 有相同的观点。具有思维方式和思维技能以驾驭不断变化的业务格局的人才将受到很高的需求。开发关键的人类技能 ， 例如解决问题 ， 沟通 ， 敏捷性 ， 创造力 ， 战略思维和团队合作可以帮助员工进步在当今快节奏和不断变化的商业环境中 ， 学习 ， 学习和重新学习的能力对于成功至关重要。例如 ， 在大流行期间 ， 对社交媒体和数字内容作家的需求急剧上升。今天 ， 人工智能作家开始在市场上执行写作任务。在 ChatGPT 向公众发布仅仅几个月后 ， 现在有许多其他 AI 作家正在商业化 ， 他们可以用人类的一小部分时间和成本来提供内容。 AI 提示工程师是许多公司正在积极寻求填补的新职位。This scale of disruption will only continue to expand. Many task - oriented skills today have a short 'shelf life' as AI takes over more professional skills. As programmers如果继续开发人工智能来接管更多的人类功能 ， 新的技能需求将会迅速出现 ， 有些也会很快变得多余。在这种不断中断的环境中 ， 具有预见变化的远见 - 加上敏捷性和改变的能力 - 将是繁荣和前进的关键。雇主和雇员都认识到世界上正在发生的变化的幅度。根据普华永道 (PwC) 对 19, 500 名亚太地区员工的调查 ， 员工和雇主都认识到改变生存的迫切需要。 39% 的受访员工认为雇主将需要具有这些技能的员工来适应变化并继续有效地工作。能够确定企业需要的未来就绪技能 ， 并制定学习与发展计划来帮助员工发展这些技能将是至关重要的。展望未来 ， 在稳定的国内经济增长速度下 ， 就业市场显示出良好的前景。为了使企业继续蓬勃发展 ， 确保劳动力的韧性和敏捷性必须在持续和新出现的全球挑战中。Brian Sim马来西亚董事总经理兼国家主管 PERSOLKELLY9磨练人类技能的员工 ， 如解决问题、沟通、敏捷性、创造力、战略思维和团队合作 ， 将在职业生涯中成长。 10熟练的天才趋势 12熟练的人才趋势优先考虑学习与发展MIDF Research3 指出 ， 2022 年马来西亚就业市场存在技能不匹配 ， 自 2017 年以来一直处于稳步上升趋势。因此 ， 优先考虑学习与发展计划只会变得更加重要。这尤其重要 ， 因为对熟练工人的需求将增加 ， 因为雇主希望将其运营自动化和数字化。因此 ， 投资于高影响力和相关的培训工作将是缩小这些技能差距的关键 ， 以便组织能够应对当今的业务挑战 ， 并确保其人才在未来的就业能力。灵活的工作安排《经济学家》对全球混合工作的影响调查 4 显示 ， 70 ％ 的员工表示他们希望更大的位置灵活性 ， 而 71 ％ 的员工希望更大的时间灵活性。许多研究表明 ， 混合和远程工作比以往任何时候都更受欢迎 ， 并且趋势继续上升 ， 因为它带来了许多好处 5 。提供灵活的工作选择可能是一种有效的招聘和保留策略 ， 甚至使雇主能够利用超越地域界限的人才。关注 ESG 和 DEI多样性、公平和包容性 (DEI) 以及环境、社会和治理 (ESG)在 ESG 方面, 94% 的马来西亚顶级公司都有 ESG 计划, 因为众所周知, 拥有可衡量的ESG 实践可以提高公司在客户、员工和其他利益相关者中的声誉。致力于 ESG 和 DEI 可以帮助吸引不同的人才来推动创新。扩大雇主品牌努力雇主品牌仍然是招聘策略的关键方面。越来越多的投资于高影响力和相关的培训工作将是缩小技能差距的关键 ， 以便组织能够应对业务挑战 14会计与财务财务技能仍然是任何工作中最需要的能力之一市场。对合格会计师和财务专业人员的需求预计将随着马来西亚经济的预期扩张而增长。这将为会计师和财务专业人员创造新的机会。2024 年预算下的一些举措预计将对会计和财务行业产生积极影响。这些措施包括关注税收措施 ， 以确保国家更好的财政健康 ， 进一步发展和加强伊斯兰金融的可持续性和相关性 ， 促进数字转型的措施以及 ESG 措施。马来西亚政府试图将马来西亚定位为金融枢纽 1 提供了许多机会会计和金融部门的就业和增长。然而 ， 会计专业人员需要与时俱进。在2019 年全球调查 2 ， 约 90% 的会计师认为未来会计将在未来十年内进入文化转变 ， 超过 82%开始招聘来自非传统背景的新员工。 62% 的受访者认为 ， 今天的会计培训计划不足以赶上 2030 年的会计趋势。展望未来, 对具有分析、财务建模、风险管理和资金管理。技术和业务领域的发展将在不久的将来对金融和会计行业产生重大影响。人工智能和机器人流程自动化 (RPA) 现在能够自动化平凡的任务。远程和离岸人员正在成为寻求控制成本的企业的可行选择。然而 ， 人工智能和自动化也正在创造新的会计师和财务专业人士的机会 - 因为他们将需要实施和指导这些技术。The increasing focus on ESG will also create new opportunities for accountants and finance professionals. As businessesbecome more focused on sustainability, there will be a growing demand for accountors and finance professionals who can help them measure and manage their environmental impact. This includes effects on the recognition and measurement of assets, liabilities- particularly on accounting estiments. With ESG being prohighence among even MSME, more and more accounting and finance professionals will feel的影响。要在这一领域取得成功 ， 员工需要有适应的心态和灵活性 ， 这样他们才能有效帮助公司实现可信的净零目标。传统上 ， 首席财务官 （ CFO ） 专注于价值保护。然而 ， 随着对ESG ， 注意力正