2024薪酬指南
KOS 2024 Salary Guide 关于我们 KOS⾼奥⼠国际控股有限公司(KOS集团)是⾸家在⾹港交易所P市的本⼟招聘服ó公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment1KOS Executive1KOS Staffing和KOS Solutions2 KOS⾼奥⼠国际控股有限公司在中国内地1⾹港特区1澳⻔特区及新ò坡开展业ó，为各⾏各业的客⼾提供⼈才寻猎1招聘咨询1劳ó派遣外包等⼈⼒资源相关服ó2 50万+候选⼈ s们以质量1服ó1信任为核⼼，为企业提供亚洲领先的⼀站式⼈⼒资源解决⽅案2同时，s们也致⼒于r为企业的战略合作伙伴，为企业提供⻓期⽀持2 KOS专注于⽤s们的专业知识及技能，为客⼾和候选⼈们创造和发掘更多机会，并与他们携⼿并进，共同迎接挑战及机遇，以实现O⽅协同发展2 目录 00.前言01 01 .⼈⼒资源02 02.财ó05 03.法ó与合规09 04.⾦融科技12 05.消费品/零售16 06.⾦融20 07 .地产23 08.数字化29 09.⼯业制造32 10.新能源36 11.教育40 前言 在`今复杂多Ø的商业ÿ境中，薪酬水和人才需求的Ø化对于企业和求职者都x有重要意义22024 ，整体经济形势呈稳p发展状态，增缓，数字化转型1出海1可持续化1降本增效1Ø革等是各行各业的关键词2外部^场的Ø化对企业用人需求及薪酬制定_产生了相应的影响2 整体招聘情Ā有所降温，人力资源P行领域的高管薪酬涨幅以OØ和略有增长~2随着数字化转型的推进，x备高级数据分析能力，能利用数字化ýx支持企业整体战略发展的财ó高管在薪酬谈判中有更高的议价空间2企业招聘法ó人才时，更重视w在合规性判断1法律风险预判等方面的能力——尤w是出海î外方向，_更愿意~o类人才提供较高的薪酬2 金融科技行业O确定性增ò，薪酬增长缓；í费品P零售行业面临Ø化，企业注重人才技能及ÿ效表Ā；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回_理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬×技术和^场驱ú，保持稳健增长；ý业制行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供O应求，薪资溢价高；教育行业经历Ø革，薪酬水×多种因素影响2 ~了û企业和求职者更好地了解^场趋势，KOS高奥士国×连续第O发_:薪酬指南;2:KOS 2024 薪酬指南;涵盖人力资源1财ó1法óP合规1金融科技1í费品/零售1金融1地产1数字化1ý业制1新能源1教育领域，~×及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另Ö各领域人才缺口岗位1竞争激烈岗位1各领域重要技能清单2 我们希望本报告能够~企业制定合理的薪酬策略1吸引和保留_秀人才提供参考，同时_~求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息2需要注意的是，薪酬水×到多种因素的影响，包括地区1行业1企业规模1个人经验等，因o本报告中的数据仅供参考2 如有进一p招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国×专业招聘团队！ 人力资源 2024，诸多人力资源从业者a感×到整体招聘情Ā有所降温，O少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度2 从地域层面看，大湾区的持续发展预计a~未来创更多的就业机a，这或许a对该地区人力资源P行领域的高管薪酬产生积极的影响2多家HR咨询公司预计2024中国^场薪资增长率ÿO包括冻薪Ā仅~5%þ右2再òP^场疲软，人才竞争更~激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出2整体而言，人力资源P行领域的中高管换ý作时的薪酬以移或略有增长ÿ5%至20%Ā~2 黄韵孜 Ring HuangKOS人力/财ó/法ó领域总监 该领域人才缺口岗位 人力资源业ó合作`伴经理人力资源共享服ó中心岗员ý关系经理拥有流利的外语沟通能力，业ó学`能力P抗压能力的行人员 总体来看，人力资源领域的人才缺口要Ö中在HR业ó合作`伴ÿHRBPĀ1人力资源共享服ó中心(SSC)1员ý关系(ER)1组织发展(OD)1人力资源数字化(HRIS)等岗位2这些岗位的人员在进行薪酬谈判时_x备更高的溢价空间；而竞争最~激烈的岗位包括首 人 力 资 源 官 ÿ CHO Ā 1 人 力 资 源 副 总 裁ÿHRVPĀ和薪酬ÿ效经理等职位2拥有数据分析能力1战略思维1沟通P协调能力等技能的人才最×欢迎2 该领域竞争激烈岗位 薪酬ÿ效人才P组织发展招聘 该领域重要热门技能 数据分析能力战略思维P规划能力沟通P协调能力人才管理P文化塑能力 人力资源ÿ模块Ā 行政 财务 在 ¯ 务 与 a 计 领 域 ， 着 数 字 化 转 型 的 è进，对x备高级数据分析和¯务规划能力的¯务高管招聘需求N升，à可能aèú薪酬水的提升2同时，灵活用工模式和对工作稳定性的重视，_可能影响薪酬结构和增长预期2然而，薪酬增长_将×到企业成本管理和_化策略的影响2在一些行业和地区，尤w是那些面临较大市场竞争和经济压力的领域，薪酬增长或相对温和22024的¯务招聘需求，除了要求候选人x备业务洞察与数据分析能力以外，ß需要¯务高管能Ð战略层面去思考如何利用数字化工x来支持企业的整体战略，并同时做好数字化时代与数据私保æ要求O的风险ç制2 黄韵孜 Ring HuangKOS人力/¯务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位 海外¯务岗内ç内审岗¯务共享中心岗 总体来看，¯务管理和分析1内ç内审1资本市场相关职位Ï保持较高的人才需求2资本市场的相对静使得相关岗位的溢价空间Ø窄；而拥有税务1资金1成本分析等<专家=型岗位经验以及拥有战略规划与¯务预测1风险管理与合规等技能的人才则拥有更大的薪酬谈判空间2¯务领域的人才缺口要集中在海外¯务岗1内ç内审岗1¯务共享中心岗等岗位，而竞争最~激烈的岗位包括首席¯务官1资本市场部负°人和投资者关系总监等2 该领域竞争激烈岗位 首席¯务官资本市场部负°人/董秘投资者关系总监 该领域重要热门技能 数据分析1大数据1云计算等数字技术将¯务数据转化~战略决策的能力新型技术适应及采纳能力识别和管理数字化转型带来的风险能力 审计 控制与账务 税务与资金 资本市场部 成本 法务与合规 法ó职能逐渐Ð传统的<成本中心=转变为参P公司战略决策的重要部门2企业对法ó人 才 的 需 求 O 再 局 限 于 日 常 法 律 事 ó 的 处理，而是更重视法ó在合规性判断1法律风险预判等方面的作用2 随着法规环境的O断变化和企业合规要求的日益严格，市场对法óP合规专业人才的需求显著增ò2合规方向和出海涉外方向人才缺口较大，地缘治P贸易风险就了本土特殊的业ó发展机遇和合规风ç挑战2这要求法óP合规高管x备更高的专业能力和风险 管 理 能 力 ， 企 业 为 了 吸 引 和 保 留 这 些 人才，可能会提供更高的薪酬2此外，数据保护领域的需求呈明显上升势，这也可能带ú相关法óP合规管理人员薪酬的增长2 黄韵孜 Ring HuangKOS人力/®ó/法ó领域总监 该领域人才缺口岗位 涉外法ó负¯人知识产权经理合规负¯人 O同职位和地区的薪酬变化`在一定差异，一线城市和高技术领域的职位薪酬水n遍较高，而Ā础岗位的薪酬增长相对缓慢2一些企业会通过股票期权等激励机制吸引和留住优秀人才 2 该领域竞争激烈岗位 法ó总监知识产权总监合规总监 该领域重要热门技能 熟悉国际法律法规和合规要求出色的法律V析和解决问题能力优秀的沟通能力和谈判技巧多语言能力ÿ特别是英语Ā 公司法务 企业合规 内部调查 金融科技 经济环境的波ú对金融科技行业产生了显著影响，尤w是在薪酬增长方面2由于O确定性增ò，金融科技行业的薪酬增长度预计将缓，2024的均薪酬涨幅可能维持在0%至15%的区间2同时，随着à联网行业人才的溢出，金融科技领域面临着更ò激烈的求职竞争，企业在招聘时更注重候选人的综合技能和经验2 伦楚潼 Rachel LunKOS科技领域总监 区块链1大数据1人工智能等前沿技术在金融科技行业中的重要性O断上升，这些技术的应用O仅èú了金融市场和业ó模式的创新，也对人才市场产生了深远影响2金融科技企业对x备这些技术背o和金融知识的复合型人才需求迫W，这些人才通常能够享有较高的薪酬溢价2 该领域人才缺口岗位 区块链开发者数据科学家/V析师人工智能工程师信息安全专家ß计算工程师合规产品经理 尽管面临挑战，金融科技行业Ï有望继续吸引和ÿ养人才2府的策支持和行业自身的数_化转型，将有û于èú行业的持续发展2未来，金融科技行业可能会见证新的职业角色的诞生，以及P之相关的薪酬标准的更 新 ， 薪 酬 结 构 将 更 ò 注 重 业 绩 和 个 人献，以适应技术发展和市场需求的变化2 该领域竞争激烈岗位 n通研发岗位 该领域重要热门技能 x备技术思维，并能将w用于金融业ó场o的复合型技能同时x备创新精神及卓的领导能力前沿领域ÿAI/Robo-advisory/数据安全Ā研究能力 研发 研发 产品 产品 其他 消费品/零售 消费品与零售行业正面临品质化1消费数字化1可持续化和全球本土化等变革2企业对x备数字化技能，跨界合作与创新能力，以及x备可持续性思维的人才的招聘需求日益增长2 薪酬方面，企业注重技能溢ÿ，同时会以工作绩效作为重要导向来确定薪酬，并采用长期激励机制，提供灵活和个性化的薪酬包2 林骏文 Calvin LamKOS中国区董事总经理兼消费品/零售负°人 多数岗位薪资涨幅集中在0%至15%之间2与企业效益相关性更高的中高管岗位薪资涨幅相 对 较 高 ， 如 电 商 总 监 1 销 售 总 监 等 2 另外，随着社交媒体电商化的发展，同时x备社交媒体和电商经验的社交电商岗位薪资涨幅或会更高2 该领域人才缺口岗位 全媒体营销类岗位ÿ直播类/社交媒体类Ā研发类岗位出海业务负°人岗位银发经济相关岗位 我们发现，企业在招聘时会更注重吸引中高端人才，并愿意为w提供x有竞争力的薪酬福利及相应的培训发展机会2 该领域竞争激烈岗位 快消/零售市场类岗位快消/零售销售类岗位 该领域重要热门技能 数字化技能全渠道运营能力品牌建设与创新能力供应链管理能力跨文化沟通能力 美妆 餐饮 通用岗位 金融 2024金融一级`场的薪酬情况×到多种因素的影响，w中包括宏观经济ÿ境1行业发展趋势1技术迭ï更新等2总体来看，一级`场股权投资源头在于募资，资金的来源P构成对薪酬情况p直接影响2由于中概股的停滞ñ及国内科技企业数据安全等多Ý因素的作用，ß_及美元基金开始转型筹建人民_团队，这或许`使薪酬结构出Ā调整2较为积极的一面是，头部机构及科技创投基金对 于 复 合 型 投 研 高 技 能 人 才 的 需 求 p 所 增长，这p可能è动薪酬水的N扬2 梁憧 Daphny LiangKOS金融领域总监 该领域人才缺口岗位 另一方面，资管领域k面临着一系列Ý大的Ø化和挑战2¯政部20228o发a了对国p金融行业的"限薪ð"，自l之后，`场出Ā大规模降薪22023证券公司员工薪酬水显示，四成券商的薪酬总额缩水，半数券商的人均薪酬O降，l外高管及Ý要岗位员工的基本薪酬被要求O超过薪酬总额的35%，且绩效薪酬的40%ñN需延期支付2 人民_募资投后管理产业投资硬科技投资人机构渠道/跨境金融销售 该领域竞争激烈岗位 产业/并购型基金投资人战略及研究跨境类销售 公募基金人才薪酬n遍O降，背后是行业整体业绩的O滑ñ及监管层面对薪酬结构的调整 2 这 à 映 出 金 融 行 业 k 在 经 历 转 型 和 Ý塑，告别过去高薪时ï22024，政策支持的新经济和绿色金融等领域的发展，或`为公募基金带来新的投资机`和增长点，从而改善整体行业ÿ境2 该领域重要热门技能 丰富的退出经验制定并购策略的能力同时x
