2024薪酬指南

KOS 2024 Salary Guide 关于我们 KOS⾼奥⼠国际控股有限公司(KOS集团)是⾸家在⾹港交易所上市的本⼟招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOSExecutive、KOSStaffing和KOS Solutions。 KOS⾼奥⼠国际控股有限公司在中国内地、⾹港特区、澳⻔特区及新加坡开展业务，为各⾏各业的客⼾提供⼈才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等⼈⼒资源相关服务。 50万+候选⼈ 我们以质量、服务、信任为核⼼，为企业提供亚洲领先的⼀站式⼈⼒资源解决⽅案。同时，我们也致⼒于成为企业的战略合作伙伴，为企业提供⻓期⽀持。 KOS专注于⽤我们的专业知识及技能，为客⼾和候选⼈们创造和发掘更多机会，并与他们携⼿并进，共同迎接挑战及机遇，以实现三⽅协同发展。 目录 00.前言01 01.⼈⼒资源02 02.财务05 03.法务与合规09 04.⾦融科技12 05.消费品/零售16 06.⾦融20 07.地产23 08.数字化29 09.⼯业制造32 10.新能源36 11.教育40 前言 在当今复杂多变的商业环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都具有重要意义。2024 年，整体经济形势呈稳步发展状态，增速放缓，数字化转型、出海、可持续化、降本增效、变革等是各行各业的关键词。外部市场的变化对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。 整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力——尤其是出海涉外方向，也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。 金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓；消费品与零售行业面临变化，企业注重人才技能及绩效表现；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回归理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保持稳健增长；工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高；教育行业经历变革，薪酬水平受多种因素影响。 为了帮助企业和求职者更好地了解市场趋势，KOS高奥士国际连续第三年发布《薪酬指南》。《KOS 2024 薪酬指南》涵盖人力资源、财务、法务与合规、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育领域，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、各领域重要技能清单。 我们希望本报告能够为企业制定合理的薪酬策略、吸引和保留优秀人才提供参考，同时也为求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息。需要注意的是，薪酬水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此本报告中的数据仅供参考。 如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！ 人力资源 2024年，诸多人力资源从业者会感受到整体招聘情绪有所降温，不少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度。 从地域层面看，大湾区的持续发展预计会为未来创造更多的就业机会，这或许会对该地区人力资源与行政领域的高管薪酬产生积极的影响。多家HR咨询公司预计2024年中国市场薪资增长率（不包括冻薪）仅为5%左右。再加上市场疲软，人才竞争更为激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出。整体而言，人力资源与行政领域的中高管换工作时的薪酬以平移或略有增长（5%至20%）为主。 黄韵孜 Ring HuangKOS人力/财务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位 人力资源业务合作伙伴经理人力资源共享服务中心岗员工关系经理拥有流利的外语沟通能力，业务学习能力与抗压能力的行政人员 总体来看，人力资源领域的人才缺口主要集中在HR业务合作伙伴（HRBP）、人力资源共享服务中心(SSC)、员工关系(ER)、组织发展(OD)、人力资源数字化(HRIS)等岗位。这些岗位的人员在进行薪酬谈判时也具备更高的溢价空间；而竞争最为激烈的岗位包括首席 人 力 资 源 官 （ CHO ） 、 人 力 资 源 副 总 裁（HRVP）和薪酬绩效经理等职位。拥有数据分析能力、战略思维、沟通与协调能力等技能的人才最受欢迎。 该领域竞争激烈岗位 薪酬绩效人才与组织发展招聘 该领域重要热门技能 数据分析能力战略思维与规划能力沟通与协调能力人才管理与文化塑造能力 人力资源（模块） 行政 财务 在 财 务 与 会 计 领 域 ， 随 着 数 字 化 转 型 的 推进，对具备高级数据分析和财务规划能力的财务高管招聘需求上升，这可能会推动薪酬水平的提升。同时，灵活用工模式和对工作稳定性的重视，也可能影响薪酬结构和增长预期。然而，薪酬增长也将受到企业成本管理和优化策略的影响。在一些行业和地区，尤其是那些面临较大市场竞争和经济压力的领域，薪酬增长或相对温和。2024年的财务招聘需求，除了要求候选人具备业务洞察与数据分析能力以外，还需要财务高管能从战略层面去思考如何利用数字化工具来支持企业的整体战略，并同时做好数字化时代与数据隐私保护要求下的风险控制。 黄韵孜 Ring HuangKOS人力/财务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位 海外财务岗内控内审岗财务共享中心岗 总体来看，财务管理和分析、内控内审、资本市场相关职位仍保持较高的人才需求。资本市场的相对平静使得相关岗位的溢价空间变窄；而拥有税务、资金、成本分析等“专家”型岗位经验以及拥有战略规划与财务预测、风险管理与合规等技能的人才则拥有更大的薪酬谈判空间。财务领域的人才缺口主要集中在海外财务岗、内控内审岗、财务共享中心岗等岗位，而竞争最为激烈的岗位包括首席财务官、资本市场部负责人和投资者关系总监等。 该领域竞争激烈岗位 首席财务官资本市场部负责人/董秘投资者关系总监 该领域重要热门技能 数据分析、大数据、云计算等数字技术将财务数据转化为战略决策的能力新型技术适应及采纳能力识别和管理数字化转型带来的风险能力 审计 控制与账务 税务与资金 资本市场部 成本 法务与合规 法务职能逐渐从传统的“成本中心”转变为参与公司战略决策的重要部门。企业对法务人 才 的 需 求 不 再 局 限 于 日 常 法 律 事 务 的 处理，而是更重视法务在合规性判断、法律风险预判等方面的作用。 随着法规环境的不断变化和企业合规要求的日益严格，市场对法务与合规专业人才的需求显著增加。合规方向和出海涉外方向人才缺口较大，地缘政治与贸易风险造就了本土特殊的业务发展机遇和合规风控挑战。这要求法务与合规高管具备更高的专业能力和风险 管 理 能 力 ， 企 业 为 了 吸 引 和 保 留 这 些 人才，可能会提供更高的薪酬。此外，数据保护领域的需求呈明显上升趋势，这也可能带动相关法务与合规管理人员薪酬的增长。 黄韵孜 Ring HuangKOS人力/财务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位 涉外法务负责人知识产权经理合规负责人 不同职位和地区的薪酬变化存在一定差异，一线城市和高技术领域的职位薪酬水平普遍较高，而基础岗位的薪酬增长相对缓慢。一些企业会通过股票期权等激励机制吸引和留住优秀人才。 该领域竞争激烈岗位 法务总监知识产权总监合规总监 该领域重要热门技能 熟悉国际法律法规和合规要求出色的法律分析和解决问题能力优秀的沟通能力和谈判技巧多语言能力（特别是英语） 公司法务 企业合规 内部调查 金融科技 经济环境的波动对金融科技行业产生了显著影响，尤其是在薪酬增长方面。由于不确定性增加，金融科技行业的薪酬增长速度预计将放缓，2024年的平均薪酬涨幅可能维持在0%至15%的区间。同时，随着互联网行业人才的溢出，金融科技领域面临着更加激烈的求职竞争，企业在招聘时更注重候选人的综合技能和经验。 伦楚潼 Rachel LunKOS科技领域总监 区块链、大数据、人工智能等前沿技术在金融科技行业中的重要性不断上升，这些技术的应用不仅推动了金融市场和业务模式的创新，也对人才市场产生了深远影响。金融科技企业对具备这些技术背景和金融知识的复合型人才需求迫切，这些人才通常能够享有较高的薪酬溢价。 该领域人才缺口岗位 区块链开发者数据科学家/分析师人工智能工程师信息安全专家云计算工程师合规产品经理 尽管面临挑战，金融科技行业仍有望继续吸引和培养人才。政府的政策支持和行业自身的数字化转型，将有助于推动行业的持续发展。未来，金融科技行业可能会见证新的职业角色的诞生，以及与之相关的薪酬标准的更 新 ， 薪 酬 结 构 将 更 加 注 重 业 绩 和 个 人 贡献，以适应技术发展和市场需求的变化。 该领域竞争激烈岗位 普通研发岗位 该领域重要热门技能 具备技术思维，并能将其用于金融业务场景的复合型技能同时具备创新精神及卓越的领导能力前沿领域（AI/Robo-advisory/数据安全）研究能力 研发 研发 产品 产品 其他 消费品/零售 消费品与零售行业正面临品质化、消费数字化、可持续化和全球本土化等变革。企业对具备数字化技能，跨界合作与创新能力，以及具备可持续性思维的人才的招聘需求日益增长。 薪酬方面，企业注重技能溢价，同时会以工作绩效作为重要导向来确定薪酬，并采用长期激励机制，提供灵活和个性化的薪酬包。 林骏文 Calvin LamKOS中国区董事总经理兼消费品/零售负责人 多数岗位薪资涨幅集中在0%至15%之间。与企业效益相关性更高的中高管岗位薪资涨幅相 对 较 高 ， 如 电 商 总 监 、 销 售 总 监 等 。 另外，随着社交媒体电商化的发展，同时具备社交媒体和电商经验的社交电商岗位薪资涨幅或会更高。 该领域人才缺口岗位 全媒体营销类岗位（直播类/社交媒体类）研发类岗位出海业务负责人岗位银发经济相关岗位 我们发现，企业在招聘时会更注重吸引中高端人才，并愿意为其提供具有竞争力的薪酬福利及相应的培训发展机会。 该领域竞争激烈岗位 快消/零售市场类岗位快消/零售销售类岗位 该领域重要热门技能 数字化技能全渠道运营能力品牌建设与创新能力供应链管理能力跨文化沟通能力 美妆 餐饮 通用岗位 金融 2024年金融一级市场的薪酬情况受到多种因素的影响，其中包括宏观经济环境、行业发展趋势、技术迭代更新等。总体来看，一级市场股权投资源头在于募资，资金的来源与构成对薪酬情况有直接影响。由于中概股的停滞以及国内科技企业数据安全等多重因素的作用，双币及美元基金开始转型筹建人民币团队，这或许会使薪酬结构出现调整。较为积极的一面是，头部机构及科技创投基金对 于 复 合 型 投 研 高 技 能 人 才 的 需 求 有 所 增长，这有可能推动薪酬水平的上扬。 梁憧 Daphny LiangKOS金融领域总监 该领域人才缺口岗位 另一方面，资管领域正面临着一系列重大的变化和挑战。财政部2022年8月发布了对国有金融行业的"限薪令"，自此之后，市场出现大规模降薪。2023年证券公司员工薪酬水平显示，四成券商的薪酬总额缩水，半数券商的人均薪酬下降，此外高管及重要岗位员工的基本薪酬被要求不超过薪酬总额的35%，且绩效薪酬的40%以上需延期支付。 人民币募资投后管理产业投资硬科技投资人机构渠道/跨境金融销售 该领域竞争激烈岗位 产业/并购型基金投资人战略及研究跨境类销售 公募基金人才薪酬普遍下降，背后是行业整体业绩的下滑以及监管层面对薪酬结构的调整 。 这 反 映 出 金 融 行 业 正 在 经 历 转 型 和 重塑，告别过去高薪时代。2024年，政策支持的新经济和绿色金融等领域的发展，或会为公募基金带来新的投资机会和增长点，从而改善整体行业环境。 该领域重要热门技能 丰富的退出经验制定并购策略的能力