2025年，全球汽车行业面临多重挑战。电动汽车销量预计将超过2000万辆，但部分关键市场增长放缓。贸易政策不确定性扰乱全球供应链，多数汽车制造商受其影响调整招聘计划。网络安全成为关键问题，而高级安全技术的整合增加了车辆维修和保养的复杂性。
贸易紧张局势对全球汽车行业产生深远影响，导致经济后果和运营挑战。贸易政策的不确定性扰乱了供应链，增加了成本，并导致汽车制造商采取谨慎的招聘做法。然而，随着世界逐步克服这些贸易障碍，汽车制造商必须保留合适的技能人才，以便在市场恢复时做好准备。
电动汽车销量加速放缓。全球电动汽车销量在2024年增长了25%，超过1700万辆。中国仍是主导者，电动汽车销量达到1100万辆。欧洲14个市场销量下降或停滞，美国销量增长从40%放缓至10%。预计2025年全球电动汽车销量将增长25%，达到2000万辆，其中四分之一以上的汽车将是电动汽车。
混合动力汽车在向完全电动汽车过渡中发挥重要作用。美国60%的电动汽车销量是混合动力汽车，中国30%的新车销量是插电式混合动力汽车。混合技能人才变得日益重要，汽车行业雇主认为运营和物流、工程和制造是最难找到的硬技能，而道德判断、客户服务和团队管理是最难自动化的软技能。
商业模式转变。整个汽车行业价值链将继续演变。软件定义车辆（SDV）将成为重要趋势，预计到2030年将为全球汽车行业创造1.5万亿美元的新业务机会。汽车行业雇主正在增加对过程自动化和IT与数据领域技能的需求的投资。
自动化和人工智能的采用。汽车制造商将继续利用工业自动化和人工智能来抵消先进经济体中不断上升的成本和人才短缺。然而，需要战略性地规划劳动力并管理变革，以保留所需的技能人才。
招聘停滞不前。汽车行业面临招聘挑战，因为自动化可能取代角色，并且在运营、IT、工程和制造等关键领域难以找到技能人才。劳动力老龄化也对雇主产生影响，例如美国每天有1万名婴儿潮一代退休。许多工人认为当前的经济不确定性是职业生涯的重大威胁。
汽车行业顶级劳动力机会包括：以较低成本获得更多技能人才、在竞争激烈的市场中留住人才、利用经验丰富的员工的知识、加强持续学习、改进变革管理、实施全球人才采购策略。
汽车行业全球劳动力解决方案包括：劳动力咨询和分析、顶级人才吸引、劳动力管理、职业管理、职业转型和人才配置。
