芬兰出海白皮书

芬兰出海⽩⽪书 2025.09更新 内容概览 ⼯作⽂化 前⾔ 《芬兰出海⽩⽪书》将为您讲解芬兰的相关⽤⼯指南与员⼯派遣注意事项。本篇将重点介绍芬兰的雇佣合同、劳动法规、投资政策、福利与假期、员⼯⾐⻝住⾏及当地的安全须知。 Content 1芬兰基本概况·················································································42就业市场概况················································································53雇佣合同·······················································································64签证····························································································105公共假期与休假·············································································116员⼯⾐⻝住⾏················································································136.1抵达芬兰及注意事项······························································146.2当地⻛俗与⼯作⽂化··································································166.3⽣活与通讯应⽤········································································176.4交通与出⾏··············································································226.5医疗与健康··············································································236.6重要节⽇与庆典········································································236.7开⽴银⾏账⼾···········································································257紧急安全情况与应对······································································26 2 「关于Horizons」 Horizons新视野成⽴于2018年，总部设⽴在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能⼒。怀揣着“实现雇⽤⽆国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业⽤⼯模式的创新和愿景，Horizons新视野⼀直致⼒于为全球企业提供卓越、⾼效的跨境⼈⼒资源解决⽅案，推动企业在全球范围内实现⾼效运作和快速扩张。 Horizons新视野始终秉持着服务客⼾和持续创新的核⼼理念，依托⾃主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活⽤⼯、全球签证、全球算薪到定制化出海服务的⼀站式全流程跨境⽤⼯解决⽅案。 我们的⽬标是什么？ 放眼全球，⽴⾜本地，为企业提供⼀站式、定制化的全球⼈⼒资源解决⽅案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放⼼专注于公司的业务拓展。 我们的使命是什么？ 为客⼾消除全球⽤⼯阻碍，实现⼈⼒资源管理⽆国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons新视野致⼒于服务我们的客⼾，让您的时间更好的⽤于塑造业务的未来。 芬兰基本概况 芬兰，位于欧洲北部，以知识型经济成打造出发达的信息和通信技术产业。⽬前，芬兰在林纸、建筑、节能、清洁技术、信息技术、⽣物技术和采矿等⾏业具有国际领先优势。凭借其优良的营商环境与较少的投资限制，芬兰始终位居全球最具竞争⼒国家前列，吸引着⼤量外资与⼈才进⼊。 官⽅语⾔：芬兰语和瑞典语官⽅货币：欧元（Euro，简称 EUR）汇率：1CNY≈0.12元（截⽌9⽉9⽇）时区：东欧时间，UTC+2 外资法规和政策 投资主管部⻔ 芬兰的投资主管部⻔是经济事务与就业部（⽹址https://tem.fi/en/frontpage），主要负责经济促进，社会、⽣态环境的 可持续发展，科技创新，制定、完善和实施国内外贸易法规等。2018年1⽉，芬兰贸协 与芬兰技术与创新基⾦完成改组后，成⽴芬兰国家商务促进局(BusinessFinland，简称 BF)，商务促进局旨在促进芬兰贸易、带动对芬投资、推⼴芬兰旅游，以及为芬兰的创新提供资⾦⽀持。商务促进局在海外承担着驻外使领馆商务处与科技处的职能。 招商政策 在芬兰，外资与本国企业享有同等的权利和义务，针对外资没有特殊优惠政策。 因此，投资芬兰的外国企业必须与芬兰企业⼀样遵守所有相关的法律和法规。但是，在 特定领域，即芬兰政府调控的领域，外国投资企业在开业前，必须向相关部⻔申请许可， 才可以开展经营活动，这些领域包括银⾏保险、核能、矿产、危险化学品、私⼈保镖服务、旅⾏、交通运输、捕⻥、餐饮和房地产等业务。 就业市场概况 就业市场 凭借着先进的教育体系和经济发展⽔平，芬兰劳动⼒素质普遍较⾼，20—64岁⼈群就业率达76.8%。但由于劳动⼒年龄的快速增⻓与周期性疲软，2025年就业率预计有所下滑。⽬前，需要外籍劳务的主要岗位来⾃⾦属、建筑、医护、清洁、餐饮、农业等领域。 2021年4⽉，芬兰政府通过⼀项教育和就业移⺠⽬标，在2022年引⼊3万名技术移⺠，以缓解芬兰本国劳动⼒短缺问题。应芬兰商会的要求，这⼀年度⽬标将不断提⾼，并在2030 年达到2021年的两倍。 热⻔⾏业薪资 在芬兰，⽆确定全国统⼀最低薪酬标准，具体⼯种的最低薪酬通常由该⾏业雇员⼯会与雇主协会谈判达成的集体合同确定。其中，平均年薪为55,580.00EUR，热⻔⾏业⽉薪如下： 雇佣合同 固定期限合同 ⽆固定期限合同 雇佣合同 ⼯资发放⽇期 每⽉发放1次。如果雇员的发薪⽇在星期⽇、宗教节⽇、独⽴⽇、5⽉1⽇、圣诞节、仲夏节前夜或⾮节假⽇的星期六，那么⼯资应于发薪⽇期限前的⼯作⽇⽀付。⽆强制13薪。 雇主⽤⼯成本 标准⼯作时⻓ 每周不得超过40⼩时，每天不得超过8⼩时每年加班时⻓不得超过250⼩时 加班 除周⽇外，加班前2⼩时，加班补偿为⽇常薪资的150%。加班2⼩时后，加班补偿为⽇常薪资的200%周⽇加班，加班补偿为⽇常薪资的200% 休息时间 每⽇⼯作（含加班）不得超过12⼩时。每周加班不得超过8⼩时，总⼯作时⻓含加班不超过48⼩时。加班需⽀付⾄少126%的⼩时⼯资，不可以调休形式替代。 地⽅个⼈所得税 不同市政府规定有所不同，税率约为4.36%〜10.86%。 劳动法规 芬兰没有统⼀的劳动法，关于劳动就业的规定散⻅于40多部相关法律和法规中，包括《劳动合同法》《⼯作时间法》《薪酬保障法》《年假法》和《集体谈判法》等，其核⼼内容涵盖劳动合同、雇员权利、⼯时休假等⽅⾯。芬经济事务与就业部负责制定劳 动⽤⼯政策、监督劳动⼒市场。 根据芬兰《劳动合同法》，雇主与雇员须签订劳动合同，确⽴雇佣关系。合同中， 雇员要保证遵守雇主管理和监督，由此才能获得薪资。劳动合同按照有⽆约定期限，分 为固定期限合同和⽆固定期限合同;按照签订形式可分为⼝头、书⾯或电⼦版合同。固 定期限合同须注明合同期限和签订原因，合同内容主要包括双⽅⾝份信息、⼯作地点、 开始⼯作时间、岗位责任、试⽤期、假期和⼯资等。 雇员权利 雇员有权要求获得该⾏业普遍有效的集体劳动协议规定的薪资⽔平;有权获得法律 和合同提供的保护;享有安全、健康的⼯作环境;有权要求雇主为其缴纳意外保险和养⽼保险，以及与法定意外保险相关联的失业保险等;有权要求雇主为其安排法定的职业 健康检查;有权申请休假;有权参加⼯会等。 集体协议和⼯会关系 芬兰的许多⾏业都依据⼯会协商的集体协议运营。这些协议通常会设定⼯资、⼯作时间、福利及其他雇佣条款的标准，这些标准可能会超出法定要求。雇主需要了解所在⾏业的相关集体协议，并在必要时与⼯会进⾏接触。与⼯会建⽴积极的关系有助于更顺利地进⾏协商，并营造合作的⼯作环境。 芬兰政府对外国⼈在芬兰⼯作给予国⺠待遇，外籍劳⼯与本国劳⼯同⼯同酬，严禁歧视，但要求外籍劳⼯具有⼯作许可和居住许可。芬兰通过⽴法对外国⼈进⾏管理。1991年2⽉，芬兰议会通过《外国⼈法》，随后进⾏多次修订。根据芬兰法律， 合法居留芬兰的外国⼈，可以在芬兰境内⾃主选择居地，⾃由旅⾏。芬兰的劳动法规规定，芬兰⼈和外国⼈虽然在权利和义务⽅⾯有所区别，但是在法律⾯前完全平等。 申请所需材料 有效护照：护照需在整个居留期内保持有效。完整的申请表（可通过芬兰移⺠局⽹站 Enter Finland 在线填写）。雇佣合同或录⽤通知书：必须明确职位、⼯资、⼯作时间等。近期证件照：符合⽣物识别要求。学历或职业资格证明（若岗位有要求）。⽆犯罪记录证明（部分岗位需要）。医疗保险证明：覆盖在芬兰⼯作期间的基本医疗费⽤。签证申请费⽤缴纳凭证。 办理流程 通过芬兰移⺠局官⽹(Enter Finland 平台) 在线填写并提交申请。选择正确的签证类别（例如专家、普通雇员、研究⼈员等）。在线⽀付申请费，⾦额因签证类别和提交⽅式（线上或纸质）不同⽽异。申请⼈需前往所在国的芬兰使领馆或签证中⼼递交护照，并录⼊指纹。芬兰就业与经济发展办公室（TE Office）会对雇佣合同进⾏劳动⼒市场测试和条件审核，确认该岗位是否符合⽤⼯标准。芬兰移⺠局（Migri）根据 TE Office 的意⻅作出最终决定。审批通过后，申请⼈领取居留许可卡（Residence Permit Card），即可⼊境芬兰⼯作。 *以上仅供参考，最新政策请关注官⽅⽹站：https://migri.fi/etusivu 年假 ⼊职第1年，每⼯作1个⽉可累计2天年假⼊职第2年起，每⼯作1个⽉累计2.5天年假，即全年30天年假薪资计算⽅式：平均⽉薪/25*年假天数 病假 病假9天内，薪资由雇主承担⽀付如病假员⼯⼊职时间不⾜1个⽉，雇主仅需⽀付其⽇常薪资的50%雇主⽀付的病假薪资可从社保机构（Kela）报销员⼯请病假1天后，需向雇主提交就医证明 产假、陪产假与育⼉假 ⺟亲从休假开始之⽇起可从芬兰社会保险机构领取福利，相当于 105 个⼯作⽇，包括周六。她们还应获得⼀笔170 欧元（约合 200 美元）的⼀次性款项，且⽆需纳税。产假可在预产期前不早于 50 天、不晚于 30 天的任何时间开始。伴侣在孩⼦满两岁之前可享有最多 54 天的⽆薪陪产假。育婴假有320天⼩孩不满3岁，可在1周期内申请1个⽉假期 婚假 芬兰劳动法并未强制规定“结婚假”，但在许多⾏业的集体劳动协议（collective agreement）中，会给予员⼯在结婚当天或前后 1‒2天的带薪假期（有时称作 hääpäivä 假期）。 丧假 没有全国统⼀的强制性规定，但⼤多数雇主遵循⾏业协议或内部⼈事政策，在直系亲属（如⽗⺟、配偶、⼦⼥）去世时，员⼯可获 1‒3 天左右的带薪假期